As mentioned previously the consult

As mentioned previously the consultation process is extremely important. Even at this stage where the procedures and policies have been defined, it is important to continue consulting with staff to ascertain their views on current and future WHS management practices. Due to the fact that staff are the people working in the areas where problems could arise and accidents occur, it is they who could be best placed to provide advice on the best way to eliminate or control risks. Work conditions change over time, work processes change, the physical environment can change, so the consultative process must be on-going.
While direct consultation is an option through meetings, round table discussions or questionnaires, there must also be an opportunity for staff to contribute anonymously. For whatever reason, and although it is against the law, some

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นที่กล่าวถึง ก่อนหน้านี้กระบวนการให้คำปรึกษาเป็นสิ่งสำคัญมาก แม้ในขั้นตอนนี้ที่มีการกำหนดขั้นตอนและนโยบาย มันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องการให้คำปรึกษากับพนักงานในการตรวจสอบมุมมองปัจจุบัน และอนาคต WHS บริหาร เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานคือ คนที่ทำงานในพื้นที่ที่อาจเกิดปัญหา และอุบัติเหตุที่เกิดขึ้น มันเป็นผู้ที่สามารถเก็บไว้ได้วางไว้เพื่อให้คำแนะนำในทางที่ดีที่สุดในการกำจัด หรือควบคุมความเสี่ยง งานเงื่อนไขเปลี่ยนเวลา เปลี่ยนกระบวนการทำงาน สภาพแวดล้อมทางกายภาพที่สามารถ เปลี่ยน ดังนั้นกระบวนการ consultative ต้องที่จะ ในขณะที่การให้คำปรึกษาโดยตรง ตัวเลือกผ่านการประชุม การสนทนาโต๊ะกลม หรือแบบสอบถาม ต้องยังมีโอกาสที่พนักงานจะนำไปโพส เหตุผลใด และแม้ ว่ามันจะผิดกฎหมาย บาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้กระบวนการให้คำปรึกษาเป็นสิ่งสำคัญมาก แม้ในขั้นตอนนี้ที่ขั้นตอนและนโยบายที่ได้รับการกำหนดเป็นสิ่งสำคัญที่จะดำเนินการให้คำปรึกษากับเจ้าหน้าที่เพื่อยืนยันมุมมองของพวกเขาใน WHS ในปัจจุบันและอนาคตแนวทางการบริหารจัดการ เนื่องจากความจริงที่ว่าพนักงานเป็นคนที่ทำงานในพื้นที่ที่มีปัญหาอาจเกิดขึ้นและอุบัติเหตุเกิดขึ้นก็คือพวกเขาที่อาจจะอยู่ที่ดีที่สุดที่จะให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการกำจัดหรือควบคุมความเสี่ยง สภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลากระบวนการทำงานการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมทางกายภาพสามารถเปลี่ยนเพื่อให้กระบวนการให้คำปรึกษาจะต้องอยู่ไป.
ในขณะที่การให้คำปรึกษาโดยตรงเป็นตัวเลือกที่ผ่านการประชุมการอภิปรายโต๊ะกลมหรือแบบสอบถามที่มียังจะต้องเปิดโอกาสให้พนักงานไปยัง มีส่วนร่วมโดยไม่ระบุชื่อ สำหรับเหตุผลใดและแม้ว่ามันจะผิดกฎหมายบาง