In fact , Job analysis helps in ana

In fact , Job analysis helps in analyzing the resources and establishing the strategies to accomplish the business goals and strategic objectives. It forms the basis for demand-supply analysis, recruitment, compensation management, and training need assessment and performance appraisal. Job analysis can be further categorized into following sub components.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในความเป็นจริง การวิเคราะห์งานช่วยในการวิเคราะห์ทรัพยากร และการสร้างกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจและวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ มันรูปแบบพื้นฐานสำหรับการวิเคราะห์อุปสงค์-อุปทาน สรรหาบุคลากร การบริหารค่าตอบแทน และการฝึกอบรมต้องการประเมินและประเมินผลงาน การวิเคราะห์งานสามารถจัดประเภทเป็นส่วนประกอบย่อยต่อไปนี้เพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในความเป็นจริงการวิเคราะห์งานจะช่วยในการวิเคราะห์ทรัพยากรและการสร้างกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจและวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ มันเป็นพื้นฐานสำหรับการวิเคราะห์อุปสงค์อุปทาน, การรับสมัครการบริหารค่าตอบแทนและการฝึกอบรมต้องประเมินผลและการประเมินผลการปฏิบัติ การวิเคราะห์งานสามารถแบ่งต่อไปเป็นส่วนประกอบย่อยดังต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในความเป็นจริง , วิเคราะห์งานช่วยในการวิเคราะห์ทรัพยากรและการสร้างกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ มันเป็นพื้นฐานสำหรับการวิเคราะห์อุปสงค์ อุปทาน สรรหาว่าจ้าง , บริหารค่าจ้าง และประเมินความต้องการในการฝึกอบรม และการประเมินผลการปฏิบัติงาน การวิเคราะห์งานสามารถเพิ่มเติมแบ่งออกเป็นองค์ประกอบย่อยดังนี้ .