Next week we will launch the Teva a

Next week we will launch the Teva annual Global Employee Survey for 2016. This is the fifth year that we are asking all employees for feedback. We had an overwhelming 85% response rate in 2015 and hope to surpass that participation rate this year.

This is your opportunity to have your voice heard and acted on. Our organization has nearly doubled in size since 2015 and we have new colleagues working through the transition to Teva. After this year of change, listening to the voice of our employees is more important than ever.

The survey provides valuable insights from employees around the world on a variety of topics related to organizational effectiveness, leadership, motivation and our work environment. Results of the 2015 survey showed that:
• We have made progress in many aspects of the employee experience, such as recognition, development opportunities and putting people at the center of everything we do, as well as increased confidence in our strategic direction and trust in our leaders.
• We need to better address productivity issues and barriers to help us work more effectively.

I encourage you to make your voice count.
By helping us identify what we do well and where we need to improve, you can contribute to Teva’s ability to reach our North Star.
• You will receive an email on Tuesday, November 8 with a link to the survey.
• Please complete the survey by November 30. The value of this survey depends upon your open and honest responses to the questions.
• The survey will take approximately 20 minutes to complete.

Your response is strictly confidential.
We value your feedback whether it is favorable or not and we respect the trust you place in us when you answer the survey openly and honestly. Only Korn Ferry Hay Group – the management consulting firm assisting Teva with its survey – will see your completed questionnaire. Employee information will not be identified or shared with anyone at Teva. We have also taken steps to ensure that employees in small work groups remain anonymous.

Thank you for your effort and participation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัปดาห์หน้าเราจะเปิดแบบ Teva ประจำปีทั่วโลกพนักงานสำรวจสำหรับ 2016 นี้เป็นปีที่เราจะถามพนักงานสำหรับผลป้อนกลับ เรามีอัตราการตอบกลับ 85% ในปี 2015 การครอบงำและหวังว่าจะเกินอัตราที่เข้าร่วมปีนี้ นี่คือโอกาสของคุณเพื่อให้เสียงของคุณได้ยิน และได้ปฏิบัติตาม องค์กรของเราได้เกือบสองเท่าในขนาดตั้งแต่ 2015 และเรามีเพื่อนร่วมงานใหม่ที่ทำงานผ่านการเปลี่ยน Teva หลังจากปีของการเปลี่ยนแปลง ฟังเสียงของพนักงานเป็นสำคัญมากกว่าที่เคย การสำรวจให้ลึกจากพนักงานทั่วโลกในหลากหลายหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิผลขององค์กร ผู้นำ แรงจูงใจ และสภาพแวดล้อมของเรา ผลลัพธ์ของแบบสำรวจ 2015 แสดงให้เห็นว่า:•เราได้ทำความคืบหน้าในหลายแง่มุมของประสบการณ์พนักงาน เช่นการรับรู้ โอกาสในการพัฒนา และวางคนที่ศูนย์ของเรา รวมทั้งเพิ่มความเชื่อมั่นในทิศทางเชิงกลยุทธ์ของเรา และเชื่อมั่นในผู้นำของเรา•เราต้องดีกว่าอยู่ผลผลิตปัญหาและอุปสรรคเพื่อช่วยให้เราทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ แนะนำให้คุณทำของจำนวนเสียงโดยช่วยให้เราระบุสิ่งที่เราทำได้ดีและที่เราต้องปรับปรุง คุณสามารถนำไปสู่ความสามารถของ Teva ถึงดาวเหนือของเรา•คุณจะได้รับอีเมอังคาร 8 พฤศจิกายน มีการเชื่อมโยงแบบสำรวจ•กรุณากรอกแบบสำรวจ โดย 30 พฤศจิกายน ค่าของแบบสำรวจนี้ขึ้นอยู่กับคำตอบของคุณความซื่อสัตย์ และเปิดคำถาม•แบบสำรวจจะใช้เวลาประมาณ 20 นาทีเพื่อให้เสร็จสมบูรณ์ คำตอบของคุณเป็นความลับอย่างเคร่งครัดเราข้อเสนอแนะของท่านไม่ว่าจะดี หรือไม่ และเราเคารพเชื่อใจเราเมื่อคุณตอบแบบสำรวจอย่างเปิดเผย และตรงไปตรงมา เพียงกรณ์เรือเฮย์ กรุ๊ป –การจัดการที่ปรึกษาบริษัท Teva ช่วยเหลือ ด้วยการสำรวจ – จะดูแบบสอบถามของคุณเสร็จสมบูรณ์ ข้อมูลพนักงานจะไม่ระบุ หรือร่วมกับบุคคลอื่นที่ Teva นอกจากนี้เรายังได้นำขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่า พนักงานในกลุ่มงานขนาดเล็กยังคงไม่ระบุชื่อ ขอบคุณสำหรับความพยายามและความร่วมมือของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัปดาห์ถัดไปเราจะเปิดตัวการสำรวจพนักงาน Teva ทั่วโลกประจำปีสำหรับปี 2016 นี้เป็นปีที่ห้าที่เราจะขอให้พนักงานทุกคนสำหรับความคิดเห็น เรามีอัตราการตอบรับอย่างล้นหลาม 85% ในปี 2015 และหวังว่าจะเกินอัตราการมีส่วนร่วมว่าในปีนี้.

นี่คือโอกาสของคุณที่จะมีการได้ยินเสียงของคุณและดำเนินการเกี่ยวกับ องค์กรของเราได้เกือบสองเท่าในขนาดตั้งแต่ 2015 และเรามีเพื่อนร่วมงานใหม่ทำงานผ่านการเปลี่ยนแปลงไป Teva หลังจากปีของการเปลี่ยนแปลงนี้ฟังเสียงของพนักงานของเราเป็นสิ่งที่สำคัญมากขึ้นกว่าเดิม.

การสำรวจข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าให้จากพนักงานทั่วโลกในหลากหลายหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพขององค์กรเป็นผู้นำการสร้างแรงจูงใจและสภาพแวดล้อมในการทำงานของเรา ผลการสำรวจ 2015 แสดงให้เห็นว่า:
•เรามีความก้าวหน้าในหลาย ๆ ด้านของประสบการณ์ของพนักงานเช่นการรับรู้โอกาสในการพัฒนาและวางคนที่เป็นศูนย์กลางของทุกสิ่งที่เราทำเช่นเดียวกับความเชื่อมั่นที่เพิ่มขึ้นในทิศทางเชิงกลยุทธ์ของเราและความไว้วางใจใน ผู้นำของเรา.
•เราต้องปัญหาการผลิตอยู่ที่ดีขึ้นและอุปสรรคในการช่วยให้เราทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น.

ผมขอแนะนำให้คุณที่จะทำให้การนับเสียงของคุณ.
โดยช่วยให้เราสามารถระบุสิ่งที่เราทำดีและที่เราต้องปรับปรุงคุณสามารถนำไปสู่ความสามารถใน Teva ของ ไปถึงนอร์ทสตาร์ของเรา.
•คุณจะได้รับอีเมลบนอังคาร 8 พฤศจิกายนมีการเชื่อมโยงถึงการสำรวจได้.
•กรุณาเสร็จสิ้นการสำรวจโดยวันที่ 30 พฤศจิกายนมูลค่าของการสำรวจครั้งนี้ขึ้นอยู่กับการตอบสนองที่เปิดกว้างและซื่อสัตย์ของคุณเพื่อคำถาม.
• การสำรวจจะใช้เวลาประมาณ 20 นาทีเพื่อให้.

คำตอบของคุณเป็นความลับอย่างเคร่งครัด.
เราให้ความคิดเห็นของคุณไม่ว่าจะเป็นดีหรือไม่และเราเคารพในความไว้วางใจที่คุณวางในสหรัฐอเมริกาเมื่อคุณรับการสำรวจอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมา เพียง Korn เฟอร์รี่เฮย์กรุ๊ป - บริษัท ที่ปรึกษาด้านการบริหารจัดการการให้ความช่วยเหลือกับ Teva สำรวจ - จะเห็นการตอบแบบสอบถามของคุณเสร็จสมบูรณ์ ข้อมูลของพนักงานจะไม่ได้ระบุหรือใช้ร่วมกันกับทุกคนที่ Teva นอกจากนี้เรายังมีการดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานในกลุ่มงานขนาดเล็กยังไม่ระบุชื่อ.

ขอขอบคุณสำหรับความพยายามและการมีส่วนร่วมของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สัปดาห์หน้าเราจะเปิดครบปี ) พนักงานสำรวจเพื่อ 2016 . นี้เป็นห้าปีนั้นเราขอให้พนักงานทุกคนสำหรับความคิดเห็น เราได้ท่วมท้น 85% อัตราการตอบสนองใน 2015 และหวังว่าจะเกินที่อัตราการมีส่วนร่วมในปีนี้นี่เป็นโอกาสที่จะได้ยินเสียงของคุณและทำใน องค์กรของเรามีเกือบสองเท่าในขนาดตั้งแต่ปี 2015 และเราได้เพื่อนร่วมงานใหม่ทำงานผ่านการเปลี่ยนครบ . หลังจากปีของการเปลี่ยนแปลง ฟังเสียงของพนักงานของเราเป็นสำคัญมากกว่าที่เคยสำรวจให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าจากพนักงานทั่วโลกในหลากหลายหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิผลองค์การ ภาวะผู้นำ แรงจูงใจและสภาพแวดล้อมการทำงานของเรา ผลจากการสำรวจพบว่าในปี 2015- ขณะนี้มีความคืบหน้าในหลายด้านของประสบการณ์ พนักงาน เช่น การรับรู้ โอกาสในการพัฒนาและการวางคน เป็นศูนย์กลางของทุกสิ่งที่เราทำ รวมทั้งเพิ่มความมั่นใจในทิศทางเชิงกลยุทธ์ของเราและเชื่อมั่นในผู้นำของเรา- เราต้องดีกว่าประสิทธิภาพปัญหาและอุปสรรคอยู่ เพื่อช่วยให้เราทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพผมขอแนะนำให้คุณเพื่อให้การนับเสียงของคุณโดยช่วยให้เราระบุสิ่งที่เราทำและที่เราต้องการในการปรับปรุง คุณสามารถมีส่วนร่วมกับเทวาของความสามารถในการเข้าถึงดาวเหนือของเรา- คุณจะได้รับอีเมลในวันอังคารที่ 8 พฤศจิกายน มีการเชื่อมโยงเพื่อการสำรวจ- กรุณากรอกแบบสำรวจ 30 พฤศจิกายน มูลค่าของการสำรวจนี้ขึ้นอยู่กับการตอบสนองของคุณเปิดและซื่อสัตย์กับคำถาม- การสำรวจจะใช้เวลาประมาณ 20 นาทีให้เสร็จสมบูรณ์คำตอบของคุณจะถูกเก็บเป็นความลับเราค่าความคิดเห็นของคุณไม่ว่าจะดีหรือไม่ และเราเคารพเชื่อถือคุณสถานที่ในเรา เมื่อท่านตอบแบบตรงไปตรงมา และซื่อสัตย์ เพียงกรณ์เรือข้ามฟาก เฮย์ กรุ๊ป ) บริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดการช่วยเหลือ TEVA กับการสำรวจคาดว่าจะเห็นของคุณสมบูรณ์แบบ พนักงานข้อมูลจะไม่ถูกระบุ หรือใช้ร่วมกันกับทุกคนที่ครบ . เราได้เอาขั้นตอนเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานในกลุ่มเล็ก ๆทำงานไม่ประสงค์ออกนามขอบคุณสำหรับความพยายามของคุณและการมีส่วนร่วม