Staff DevelopmentWhen it started op

Staff Development

When it started operations, Royal Brunei had a staff of 84. Today it has about 1,900 on its payroll, 90 per cent of whom are based in Brunei. To keep the organisation up to date, the airline maintains a sustained programme of recruitment and constant training for staff in all departments.

In addition to overseas training offered to qualified staff, particularly in engineering and flight operations, the airline has introduced a Continuous Education Programme (CEP) to enable Bruneian staff to pursue tertiary and professional qualifications. To date, 19 Bruneians have attained command rank as Captains while 35 are Senior First Officers and First Officers.

A General Management Trainee (GMT) programme was established in June 2003 to recruit and train, both internally and externally, high-calibre local graduates who will be expected to provide the backbone of the airline’s senior management in the years to come. The first group of trainees recruited under the programme commenced their first posting as Assistant to Managers at either the airline’s Brunei Head Office or at its overseas stations following their 2-month induction program in September 2003.


Share/Bookmark

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เจ้าหน้าที่พัฒนา

เมื่อเริ่มต้นการดำเนินงาน รอยัลบรูไนมีพนักงานของ 84 วันนี้มันมีประมาณ 1900 บนของค่าจ้าง ร้อยละ 90 ของผู้ที่อยู่ในประเทศบรูไน เพื่อให้องค์กรเสมอ สายการบินรักษาโครงการสรรหาบุคลากรและคงการฝึกอบรมพนักงานในทุกแผนก sustained

นอกจากฝึกอบรมต่างประเทศแก่พนักงานมีคุณภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวิศวกรรมและปฏิบัติการบิน สายการบินมีแนะนำต่อเนื่องการศึกษาโครงการ (CEP) ให้พนักงานบรูไนไล่คุณสมบัติระดับตติยภูมิ และเป็นมืออาชีพ วันที่ 19 Bruneians ได้บรรลุตำแหน่งคำสั่งเป็นแคบเทินส์ 35 มี อาวุโสเจ้าแรกและเจ้าหน้าที่ครั้งแรก

โครงการฝึกอบรมการจัดการทั่วไป (GMT) ก่อตั้งขึ้นในเดือน 2003 มิถุนายน และ รถไฟ ทั้งภายใน และภาย นอก สูง calibre บัณฑิตท้องถิ่นที่จะต้องให้แกนหลักของผู้บริหารระดับสูงของสายการบินในปีที่ผ่านมา กลุ่มแรกฝึกพิจารณาภายใต้โครงการเริ่มดำเนินการลงรายการบัญชีแรกเป็นผู้ช่วยผู้จัดการ สำนักงานของสายบินบรูไน หรือ ที่สถานีของต่างประเทศตามโปรแกรมการเหนี่ยวนำ 2 เดือนในเดือน 2003 กันยายน


ร่วม/คั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาพนักงานเมื่อเริ่มดำเนินการรอยัลบรูไนมีเจ้าหน้าที่ของ 84 วันนี้มันมีประมาณ 1,900 ในบัญชีเงินเดือนของตนร้อยละ 90 ของผู้ที่จะขึ้นอยู่ในบรูไน เพื่อให้องค์กรได้ถึงวันที่สายการบินยังคงเป็นโปรแกรมอย่างยั่งยืนของการสรรหาและการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องให้กับพนักงานในทุกแผนกนอกเหนือจากการฝึกอบรมในต่างประเทศเสนอขายให้กับพนักงานที่มีคุณภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการดำเนินงานด้านวิศวกรรมและการบินของสายการบินได้แนะนำหลักสูตรการศึกษาต่อเนื่อง (CEP) เพื่อช่วยให้พนักงานบรูไนที่จะไล่ตามคุณวุฒิระดับอุดมศึกษาและเป็นมืออาชีพ ในวันที่ 19 บรูไนได้ยศคำสั่งเป็นแม่ทัพในขณะที่ 35 เป็นผู้นำกลุ่มแรกอาวุโสและผู้นำกลุ่มแรกจัดการทั่วไปนักศึกษาฝึกงาน (GMT) โปรแกรมก่อตั้งขึ้นในเดือนมิถุนายนปี 2003 เพื่อรับสมัครและฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกที่มีศักยภาพสูงที่สำเร็จการศึกษาท้องถิ่นที่ จะได้รับการคาดว่าจะให้กระดูกสันหลังของผู้บริหารระดับสูงของสายการบินในปีที่ผ่านมา กลุ่มแรกที่ได้รับคัดเลือกเข้ารับการอบรมภายใต้โครงการเริ่มโพสต์ครั้งแรกของพวกเขาเป็นผู้ช่วยผู้จัดการที่ทั้งบรูไนที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของสายการบินหรือที่สถานีในต่างประเทศต่อไปนี้โปรแกรมเหนี่ยวนำของพวกเขา 2 เดือนในกันยายน 2003 Share / Bookmark

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เจ้าหน้าที่พัฒนา

เมื่อมันเริ่มปฏิบัติการ , รอยัลบรูไนมีทีมงานของ 84 วันนี้ก็มีประมาณ 1900 ของค่าจ้าง ร้อยละ 90 ของคนที่อยู่ในประเทศบรูไน เพื่อให้องค์กรได้ถึงวันที่ สายการบินยังคงยั่งยืนโครงการสรรหาและคงที่ฝึกอบรมสำหรับพนักงานทุกแผนก

นอกจากต่างประเทศการฝึกอบรมแก่เจ้าหน้าที่ที่เหมาะสมโดยเฉพาะอย่างยิ่งในงานวิศวกรรมและเที่ยวบิน สายการบินได้เปิดตัวโครงการการศึกษาต่อเนื่อง ( ซี พี ) เพื่อให้เจ้าหน้าที่เพื่อติดตามที่สามบรูไนและมืออาชีพคุณสมบัติ วันที่ 19 Bruneians ได้บรรลุตำแหน่งคำสั่ง เป็นหัวหน้าทีม ขณะที่เจ้าหน้าที่อาวุโสและเจ้าหน้าที่ 35 แรกแรก

การจัดการทั่วไปฝึกหัด ( GMT ) ซึ่งก่อตั้งขึ้นในเดือนมิถุนายน 2003 การรับสมัครและฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกที่มีศักยภาพท้องถิ่นบัณฑิตที่คาดว่าจะเกิดขึ้นเพื่อให้กระดูกสันหลังของสายการบินการบริหารระดับสูงในปีที่จะมากลุ่มแรกของผู้เข้ารับการคัดเลือก ภายใต้โครงการ เริ่มแรกของการเป็นผู้ช่วยผู้บริหารของสายการบินบรูไน ที่สำนักงานใหญ่ หรือที่สถานีต่างประเทศต่อไปของพวกเขาในเดือนกันยายน 2546 ถึงโปรแกรมเหนี่ยว

แบ่งปัน / Bookmark .