To conclude, there has been an exci

To conclude, there has been an exciting amount of research on voice within the
organizational literature. This work has helped us to understand better how
employees think about the issue of whether or not to speak up with ideas, suggestions,
or concerns; the types of employees who tend to voice the most; and
the contextual factors that encourage and enable employee voice. It also provides
some insight into the potential implications of voice. However, there
are many questions that beg for closer empirical investigation, and several
places where theory development can go deeper. It is my hope that this
paper will serve to guide and motivate future research efforts in a way that
will be fruitful for expanding our understanding of employee voice

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อสรุป มีเงินน่าตื่นเต้นของการวิจัยในเสียงภายในประกอบการขององค์กร งานนี้ได้ช่วยให้เราเข้าใจดีว่าพนักงานคิดออกว่าจะพูดขึ้น ด้วยความคิด ข้อเสนอแนะ หรือไม่หรือข้อ สงสัย ชนิดของพนักงานมักจะเสียงมากที่สุด และปัจจัยบริบทที่ส่งเสริม และการใช้เสียงของพนักงาน นอกจากนี้ยังมีบางลึกเข้าไปในผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นของเสียง อย่างไรก็ตาม มีมีหลายคำถามที่ขอให้ตรวจสอบผลใกล้ชิด และหลายสถานที่พัฒนาทฤษฎีสามารถไปลึก มันเป็นความหวังของฉันที่นี่กระดาษจะทำหน้าที่ให้คำแนะนำ และความพยายามในการวิจัยในอนาคตในทางการจูงใจที่จะประสบสำหรับการขยายเสียงพนักงานเข้าใจของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปได้มีจำนวนเงินที่น่าตื่นเต้นของการวิจัยเกี่ยวกับเสียงที่อยู่ใน
วรรณกรรมขององค์กร งานนี้ได้มีส่วนช่วยให้เราเข้าใจที่ดีกว่าวิธีการที่
พนักงานคิดเกี่ยวกับประเด็นที่ว่าหรือไม่ที่จะพูดขึ้นด้วยความคิดข้อเสนอแนะ
หรือข้อสงสัย; ประเภทของพนักงานที่มีแนวโน้มที่จะเสียงมากที่สุด; และ
บริบทปัจจัยที่ส่งเสริมและเปิดใช้งานเสียงของพนักงาน นอกจากนี้ยังมี
ความเข้าใจบางอย่างในผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นของเสียง แต่มี
คำถามมากมายที่ขอตรวจสอบข้อเท็จจริงเชิงประจักษ์ที่ใกล้ชิดและอีกหลาย
สถานที่ที่การพัฒนาทฤษฎีสามารถไปลึก มันเป็นความหวังของฉันที่นี้
กระดาษที่จะทำหน้าที่ให้คำแนะนำและกระตุ้นความพยายามของการวิจัยในอนาคตในทางที่
จะมีผลในการขยายความเข้าใจของเราเสียงของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป มีจํานวนเงินที่น่าตื่นเต้นของการวิจัยเกี่ยวกับเสียงภายใน
วรรณกรรมขององค์การ งานนี้ได้ช่วยให้เราเข้าใจดี
พนักงานคิดอย่างไรเกี่ยวกับปัญหาหรือไม่พูดกับความคิด , คำแนะนำ ,
หรือข้อสงสัย ประเภทของพนักงานที่มักจะเสียงมากที่สุด และปัจจัยบริบท
ที่ส่งเสริมและเปิดใช้งานเสียงของพนักงาน นอกจากนี้ยังมี
มีความเข้าใจในผลกระทบที่มีศักยภาพของเสียง อย่างไรก็ตาม มีหลายคำถามที่
ร้องขอการสืบสวนเชิงประจักษ์ ใกล้ และหลายที่
ที่พัฒนาทฤษฎีสามารถไปลึก มันเป็นความหวังของฉันที่กระดาษนี้
จะให้บริการเพื่อคู่มือและกระตุ้นความพยายามในการวิจัยในอนาคตในลักษณะที่
จะมีผลขยาย ความเข้าใจของเรา เสียงพนักงาน