Nearing the 21st century, advances

Nearing the 21st century, advances in transportation and communications greatly facilitated workforce
mobility and collaboration. Corporations began viewing employees as assets rather than as cogs in a
machine. "Human resources management", consequently, became the dominant term for the function—
the ASPA even changing its name to SHRM in 1998.[9] "Human capital management" is sometimes used
synonymously with HR, although human capital typically refers to a more narrow view of human

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใกล้ถึงศตวรรษ ความก้าวหน้าในการขนส่ง และสื่อสารแรงงานอำนวยความสะดวกอย่างมากเคลื่อนไหวและทำงานร่วมกัน บริษัทเริ่มดูพนักงาน เป็นสินทรัพย์ไม่ ใช่ เป็น cogs ในการเครื่อง "จัดการทรัพยากรมนุษย์" ดังนั้น เป็น คำหลักในการทำงาน —ASPA ที่ได้เปลี่ยนชื่อเป็น SHRM ในปี 1998[9] บางครั้งใช้ "จัดการทุนมนุษย์"synonymously ด้วยชั่วโมง แม้ว่าทุนมนุษย์โดยทั่วไปหมายถึงมุมมองแคบมากขึ้นของมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใกล้ถึงศตวรรษที่ 21 ความก้าวหน้าในการขนส่งและการสื่อสารการอำนวยความสะดวกอย่างมากพนักงาน
คล่องตัวและการทำงานร่วมกัน บริษัท เริ่มดูพนักงานเป็นสินทรัพย์มากกว่าที่จะเป็นฟันเฟืองใน
เครื่อง "การจัดการทรัพยากรมนุษย์" จึงกลายเป็นระยะที่โดดเด่นสำหรับฟังก์ชั่น
ASPA แม้กระทั่งการเปลี่ยนชื่อเป็น SHRM ในปี 1998 [9] "การบริหารจัดการทุนมนุษย์" บางครั้งใช้
synonymously กับ HR แม้ว่าทุนมนุษย์มักจะหมายถึงมากขึ้น มุมมองแคบ ๆ ของมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จะศตวรรษที่ 21 , ความก้าวหน้าในการขนส่ง และคมนาคมสะดวกมาก (
) และความร่วมมือ บริษัทเริ่มดูพนักงานเป็นสินทรัพย์มากกว่าที่จะเป็นฟันเฟืองใน
เครื่อง” การจัดการทรัพยากรมนุษย์ " จึงกลายเป็นเด่นระยะการทำงาน -
aspa จะเปลี่ยนชื่อเป็น shrm ในปี 1998 . [ 9 ] " ทุนมนุษย์การจัดการ " บางครั้งใช้
มีความหมายเหมือนกันกับ HR ถึงแม้ว่าทุนมนุษย์โดยทั่วไปหมายถึงมุมมองแคบกว่าของมนุษย์