งานวิจัยนี้ได้ใช้โปรแกรม Labviewซึ่

งานวิจัยนี้ได้ใช้โปรแกรม Labviewซึ่งเป็นโปรแกรมที่ใช้ในงานด้านการวัดทางวิศวกรรมประเภท GUI(Graphic User Interface) โดยมีการเขียนโปรแกรมเพื่อนำสัญญาณที่ได้รับไปบันทึกAbstract
Background: Disadvantaged groups are often not reached by mainstream health promotion interventions.
Implementing health promotion (HP) interventions in social economy companies, can be an opportunity to reach
those people. The implementation of these interventions in social economy companies was studied. Factors that
could be related to the implementation of HP and being supportive towards implementation in the future, were
investigated.
Methods: An online, quantitative survey was sent to all 148 sheltered and social workshops in Flanders. In the
questionnaire, the status of HP interventions and characteristics of the workshop were explored. Personal factors
(such as attitudes towards HP, behavioural control, social norms and moral responsibility) were asked to the person
responsible for implementation of HP interventions. Univariate and multivariate logistic regressions were performed.
Results: Respondents of 88 workshops completed the questionnaire. Almost 60 % of the workshops implemented
environmental or policy interventions. Having a positive attitude towards HP, being more morally responsible, and
having the subjective norm that employees are positive towards health promotion at work, were related to being
more supportive towards the implementation of HP in the univariate analyses. Only attitude stayed significantly
related to being more supportive towards the implementation of HP in the multivariate analyses.
Conclusions: Sheltered and social workshops are open to HP interventions, but more can be done to optimize the
implementation. To persuade persons responsible for the implementation of HP to invest more in HP, changing
attitudes concerning the benefits of health promotion for the employee and the company, is an important strategy.
Keywords: Health promotion, Persons with disabilities, Supported employment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยมีการเขียนโปรแกรมเพื่อนำสัญญาณที่ได้รับไปบันทึกAbstract งานวิจัยนี้ได้ใช้โปรแกรม Labviewซึ่งเป็นโปรแกรมที่ใช้ในงานด้านการวัดทางวิศวกรรมประเภท GUI (กราฟิกเฟซ)พื้นหลัง: กลุ่มผู้มักจะไม่ถึงตามมาตรการส่งเสริมสุขภาพที่สำคัญดำเนินมาตรการส่งเสริม (HP) สุขภาพเศรษฐกิจสังคมบริษัท สามารถมีโอกาสในการเข้าถึงคนเหล่านั้น ปฏิบัติการแทรกแซงในเศรษฐกิจสังคมบริษัทเหล่านี้ได้ศึกษา ปัจจัยที่อาจเกี่ยวข้องกับการดำเนินการของ HP และการสนับสนุนต่อการดำเนินงานในอนาคต ถูกตรวจสอบวิธีการ: การสำรวจเชิงปริมาณ ออนไลน์ถูกส่งไปทั้งหมด 148 กำบัง และสังคมประชุมเชิงปฏิบัติการในจังหวัดฟลานเดอร์ ในมีสำรวจแบบสอบถาม สถานะของการแทรกแซง HP และลักษณะของการประชุมเชิงปฏิบัติการ ปัจจัยส่วนบุคคล(เช่นทัศนคติ HP ควบคุมพฤติกรรม บรรทัดฐานทางสังคม และรับผิดชอบคุณธรรม) ได้ขอให้บุคคลรับผิดชอบการดำเนินงานของการแทรกแซง HP มีดำเนินการอย่างไร Univariate และ multivariate logistic regressionsผลลัพธ์: ผู้ตอบของการอบรม 88 สมบูรณ์แบบสอบถาม เกือบ 60% ของการประชุมเชิงปฏิบัติดำเนินการสิ่งแวดล้อม หรือการแทรกแซงนโยบาย มีทัศนคติในเชิงบวกต่อ HP การมีคุณธรรมความรับผิดชอบ และมีปกติตามอัตวิสัยพนักงานในเชิงบวกต่อการส่งเสริมสุขภาพที่ทำงาน เกี่ยวข้องกับการเพิ่มเติมสนับสนุนต่อการดำเนินงานของ HP ในการวิเคราะห์อย่างไร univariate เฉพาะทัศนคติที่ดีมากที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนมากขึ้นต่อการใช้งานของ HP ในการวิเคราะห์ตัวแปรพหุบทสรุป: ประชุมเชิงปฏิบัติการกำบัง และสังคมจะเปิดงาน HP แต่เพิ่มเติมสามารถทำได้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการใช้งาน ชักจูงบุคคลที่รับผิดชอบสำหรับการดำเนินงานของ HP จะลงทุนเพิ่มเติมใน HP การเปลี่ยนแปลงทัศนคติเกี่ยวกับประโยชน์ของการสร้างเสริมสุขภาพสำหรับพนักงานและบริษัท เป็นกลยุทธ์สำคัญคำสำคัญ: เสริมสุขภาพ คนพิการ งานรองรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวิจัยนี้ได้ใช้โปรแกรม GUI (Graphic ผู้ใช้ Interface)
กลุ่มผู้ด้อยโอกาสมักจะไม่ถึงโดยหลักการแทรกแซงการส่งเสริมสุขภาพ.
การดำเนินการสร้างเสริมสุขภาพ (HP)
การแทรกแซงในกิจการเศรษฐกิจสังคมสามารถมีโอกาสที่จะเข้าถึงผู้คนเหล่านั้น การดำเนินการของการแทรกแซงเหล่านี้ใน บริษัท เศรษฐกิจสังคมการศึกษา ปัจจัยที่อาจจะเกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของ HP และเป็นที่สนับสนุนการดำเนินงานในอนาคตได้รับการตรวจสอบ. วิธีการ: การออนไลน์สำรวจเชิงปริมาณที่ถูกส่งไปทั้งหมด 148 การประชุมเชิงปฏิบัติการที่กำบังและสังคมในเดอร์ส ในแบบสอบถามสถานะของการแทรกแซง HP และลักษณะของการประชุมเชิงปฏิบัติการที่ถูกสำรวจ ปัจจัยส่วนบุคคล(เช่นทัศนคติต่อ HP, การควบคุมพฤติกรรมบรรทัดฐานทางสังคมและความรับผิดชอบทางศีลธรรม) ได้ขอให้คนที่รับผิดชอบการดำเนินงานของการแทรกแซงของเอชพี การถดถอยโลจิสติก univariate และหลายตัวแปรได้ดำเนินการ. ผลการศึกษา: ผู้ตอบแบบสอบถาม 88 การประชุมเชิงปฏิบัติการเสร็จแบบสอบถาม เกือบ 60% ของการประชุมเชิงปฏิบัติการการดำเนินการแทรกแซงสิ่งแวดล้อมหรือนโยบาย มีทัศนคติที่ดีต่อเอชพีเป็นผู้รับผิดชอบทางศีลธรรมมากขึ้นและมีบรรทัดฐานส่วนตัวที่พนักงานที่ดีต่อการส่งเสริมสุขภาพในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการให้การสนับสนุนมากขึ้นต่อการดำเนินงานของเอชพีในการวิเคราะห์univariate ที่ ทัศนคติเฉพาะค้างอย่างมีนัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการให้การสนับสนุนมากขึ้นต่อการดำเนินงานของเอชพีในการวิเคราะห์หลายตัวแปร. สรุปการประชุมเชิงปฏิบัติการกำบังและสังคมมีการเปิดให้แทรกแซง HP แต่ที่สามารถทำได้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน ที่จะชักชวนให้ผู้รับผิดชอบในการดำเนินงานของเอชพีในการลงทุนมากขึ้นในการ HP, การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับทัศนคติของประโยชน์ของการส่งเสริมสุขภาพสำหรับพนักงานและบริษัท ที่เป็นกลยุทธ์ที่สำคัญ. คำสำคัญ: โปรโมชั่นสุขภาพคนพิการได้รับการสนับสนุนการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยนี้ได้ใช้โปรแกรม LabVIEW ซึ่งเป็นโปรแกรมที่ใช้ในงานด้านการวัดทางวิศวกรรมประเภท GUI ( Graphic User Interface ) โดยมีการเขียนโปรแกรมเพื่อนำสัญญาณที่ได้รับไปบันทึกนามธรรม
:กลุ่มด้อยโอกาส มักจะไม่เข้ามาแทรกแซงการส่งเสริมสุขภาพการส่งเสริมสุขภาพหลัก .
( HP ) การแทรกแซงใน บริษัท เศรษฐกิจ สังคม ได้มีโอกาสในการเข้าถึง
คนเหล่านั้น การใช้มาตรการเหล่านี้ใน บริษัท เศรษฐกิจ สังคม ศึกษา ปัจจัยที่
อาจจะเกี่ยวข้องกับการดำเนินการของ HP และเกื้อกูลต่อการดำเนินงานในอนาคต ถูก

วิธีการศึกษา : ออนไลน์ , การสำรวจเชิงปริมาณ ส่งไปทั้งหมด 148 ซุ้มและการประชุมเชิงปฏิบัติการทางสังคมในแฟลนเดอร์ ใน
แบบสอบถามสถานภาพของ HP การแทรกแซงและลักษณะของการประชุมเชิงปฏิบัติการคือ สำรวจ ปัจจัยส่วนบุคคล
( เช่นทัศนคติต่อ HP , พฤติกรรมการควบคุมบรรทัดฐานทางสังคม และความรับผิดชอบทางศีลธรรม ) ขอให้คนที่รับผิดชอบการดำเนินงานของ HP (
. และสมการถดถอยโลจิสติกที่มีหลายตัวแปรในการวิจัย ผลของการประชุมเชิงปฏิบัติการ
: ตอบ 88 เสร็จแบบสอบถาม เกือบ 60% ของการประชุมเชิงปฏิบัติการดำเนินการ
การแทรกแซงด้านสิ่งแวดล้อม หรือนโยบาย มีเจตคติที่ดีต่อ HP , ทางศีลธรรมที่รับผิดชอบมากขึ้นและ
มีการคล้อยตามกลุ่มอ้างอิงที่พนักงานจะบวกต่อสุขภาพ การงาน มีความสัมพันธ์กับการ
เกื้อกูลมากที่มีต่อการดําเนินงานของ HP ใน 2 องค์ประกอบ ทัศนคติที่เกี่ยวข้องกับการเป็นเพียงอยู่อย่างมีนัยสำคัญ
สนับสนุนต่อการดำเนินการของ HP ในการวิเคราะห์หลายตัวแปร .
สรุป : ซุ้มเชิงสังคมจะเปิดให้โดยการแทรกแซง ,แต่เพิ่มเติมที่สามารถทำได้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ
การดําเนินงาน เพื่อชักชวนให้บุคคลซึ่งรับผิดชอบในการดำเนินการของ HP เพื่อลงทุนเพิ่มเติมใน HP เปลี่ยน
ทัศนคติเกี่ยวกับประโยชน์ของการส่งเสริมสุขภาพสำหรับพนักงาน และ บริษัท เป็นกลยุทธ์สำคัญ
คำสำคัญ : การส่งเสริมสุขภาพ , คนพิการ , สนับสนุนการจ้างงาน