The systemic thinking is also prese

The systemic thinking is also present in Clark’s definition of organizational health. He defined it as “A healthy organization is one in which the individuals and groups which comprise it reach homeostasis or equilibrium in their capacity for growth” (Clark 1969, cited in Bruhn & Chesney 1994). This means that both the organization and the members of the organization have to be aligned, in sync and balanced to be able to perform at the present and grow in the future.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คิดระบบยังอยู่ในความหมายของคลาร์กสุขภาพองค์การ เขากำหนดว่ามันเป็น "องค์กรที่มีสุขภาพดีซึ่งเป็นหนึ่งในบุคคลและกลุ่มซึ่งประกอบด้วยมันถึงสภาวะสมดุลหรือความสมดุลในความสามารถของพวกเขาสำหรับการเจริญเติบโต" (คลาร์กปี 1969 อ้างถึงใน Bruhn & Chesney 1994) ซึ่งหมายความว่าทั้งสององค์กรและสมาชิกขององค์กรจะต้องมีความสอดคล้องในการซิงค์และสมดุลเพื่อให้สามารถที่จะดำเนินการในปัจจุบันและการเติบโตในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การคิดเชิงระบบ มีอยู่ในคลาร์กของคำนิยามขององค์การอนามัย เขากำหนดไว้เป็น " องค์กรสุขภาพเป็นหนึ่งในที่บุคคลและกลุ่มซึ่งประกอบด้วยถึงสมดุลหรือดุลยภาพในความจุของพวกเขาสำหรับการเจริญเติบโต " ( คลาร์ก 1969 อ้างถึงใน bruhn & Chesney 1994 ) ซึ่งหมายความว่าทั้งองค์กรและสมาชิกขององค์กรต้องชิด ,ในการซิงค์และสมดุลสามารถดำเนินการในปัจจุบันและการเติบโตในอนาคต