Board of Director Diversity and Fir

Board of Director Diversity and Firm
Financial Performance
Niclas L. Erhardt,* James D. Werbel and
Charles B. Shrader
This study examines the relationship between demographic diversity on boards of directors
with firm financial performance. This relationship is examined using 1993 and 1998 financial
performance data (return on asset and investment) and the percentage of women and minorities
on boards of directors for 127 large US companies. Correlation and regression analyses
indicate board diversity is positively associated with these financial indicators of firm performance.
Implications for both strategic human resource management and future research
are discussed.
Keywords: Firm organisation, diversity, performance, heterogeneity

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คณะกรรมการความหลากหลายและบริษัททางการเงินNiclas L. Erhardt, * James D. Werbel และCharles B. แท็ปการศึกษานี้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความหลากหลายประชากรคณะกรรมการบริษัทมีประสิทธิภาพทางการเงินของบริษัท ความสัมพันธ์นี้ถูกตรวจสอบโดยใช้ปี 1993 และปี 1998 ที่การเงินข้อมูลประสิทธิภาพ (ผลตอบแทนจากสินทรัพย์และการลงทุน) และเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยในคณะกรรมการการใหญ่ 127 การวิเคราะห์สหสัมพันธ์และการถดถอยบ่งชี้ความหลากหลายคณะเป็นเชิงบวกเกี่ยวข้องกับตัวชี้วัดเหล่านี้การเงินของบริษัทผลวิจัยในอนาคตและการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์มีการกล่าวถึงคำสำคัญ: บริษัทองค์กร ประสิทธิภาพ ความหลากหลาย heterogeneity

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คณะกรรมการความหลากหลายและ บริษัท
ผลการดำเนินงาน
Niclas ลิตร Erhardt * เจมส์ดี Werbel และ
ชาบี Shrader
การศึกษานี้เป็นการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความหลากหลายทางประชากรในคณะกรรมการของคณะกรรมการ
ที่มีประสิทธิภาพทางการเงินของ บริษัท ความสัมพันธ์นี้จะถูกตรวจสอบโดยใช้ปี 1993 และ 1998 ทางการเงิน
ข้อมูลประสิทธิภาพ (ผลตอบแทนของสินทรัพย์และการลงทุน) และร้อยละของสตรีและชนกลุ่มน้อย
ในคณะกรรมการบริหาร 127 บริษัท สหรัฐที่มีขนาดใหญ่ ความสัมพันธ์และการถดถอยการวิเคราะห์
แสดงให้เห็นความหลากหลายทางคณะกรรมการมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการชี้วัดทางการเงินเหล่านี้ผลการดำเนินงานของ บริษัท .
ผลกระทบทั้งในเชิงกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์และการวิจัยในอนาคต
ที่จะกล่าวถึง.
คำสำคัญ: บริษัท องค์กรความหลากหลาย, การทำงาน, ความแตกต่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความหลากหลายและคณะกรรมการของบริษัทประสิทธิภาพทางการเงิน15 . เออร์ฮาร์ต , * เจมส์ ดี. werbel และชาร์ลส์บี. ชาร์เดอร์การศึกษานี้เป็นการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความหลากหลายของประชากรในบอร์ดของบริษัทฯกับผลการดำเนินงานทางการเงินของบริษัท ความสัมพันธ์นี้จะตรวจสอบการใช้ 2536 และ 2541 ทางการเงินข้อมูลสมรรถนะของ ( ผลตอบแทนการลงทุนสินทรัพย์และ ) และเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยในบอร์ดบริหารของบริษัทเรา 127 ขนาดใหญ่ การวิเคราะห์สหสัมพันธ์และการถดถอยระบุความหลากหลายของคณะกรรมการมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการปฏิบัติงานของ บริษัท เหล่านี้ ตัวชี้วัดทางการเงิน .สำหรับทั้งกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์และการวิจัยในอนาคตจะกล่าวถึงคำสำคัญ : บริษัทองค์กร , ความหลากหลาย , การทำงาน , สามารถ