The contextual model positions HRD

The contextual model positions HRD as a five-phase system or process paralleling and connecting with the other processes in the system or organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปแบบตามบริบทตำแหน่ง HRD เป็นระบบ 5 ขั้นตอนหรือกระบวนการ paralleling และเชื่อมต่อกับกระบวนการอื่น ๆ ในระบบหรือองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบบริบทตำแหน่ง HRD เป็นระบบห้าเฟสหรือกระบวนการขนานและการเชื่อมต่อกับกระบวนการอื่น ๆ ในระบบหรือองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปแบบบริบทตำแหน่ง HRD เป็นระบบ 5 ขั้นตอนหรือกระบวนการขนานวงจรแปลงผันและการเชื่อมต่อกับกระบวนการอื่น ๆในระบบหรือองค์กร