METHODSSampleIn order to investigat

METHODS
Sample
In order to investigate the effects of employee empowerment on
achievement motivation of employees and their contextual
performance, a research has been made on employees in private
and public banks in Ankara. 280 questionnaires were distributed.
230 of these questionnaires were returned and 213 of these were
used in the analyses. Information regarding the demographic
features of the paradigm (Table 1) is that. 49.2% of the employees
belong to 31 to 40 years age group; while 54.9% are women, and
45.5% of them are graduates.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีตัวอย่างเพื่อศึกษาผลของการเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานในแรงจูงใจของพนักงานและบริบทของตนประสิทธิภาพ การวิจัยขึ้นมาบนพนักงานในส่วนตัวและธนาคารกลางในอังการา มีกระจายแบบสอบถามที่ 280230 ของแบบสอบถามเหล่านี้ถูกส่งกลับ และ 213 เหล่านี้ได้ใช้ในการวิเคราะห์ ข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลประชากรคุณสมบัติของกระบวนทัศน์ (ตาราง 1) เป็นที่ ถึง 49.2% ของพนักงานอยู่ใน 31 กลุ่มอายุ 40 ปี ในขณะที่ 54.9% ผู้หญิง และ45.5% ของพวกเขาเป็นผู้สำเร็จการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธี
ตัวอย่าง
เพื่อตรวจสอบผลกระทบของการเพิ่มขีดความสามารถของพนักงานใน
แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ของพนักงานและบริบทของพวกเขา
ปฏิบัติงานวิจัยได้รับการทำกับพนักงานในภาคเอกชน
ธนาคารและประชาชนในอังการา 280 แบบสอบถามกระจาย
230 แบบสอบถามเหล่านี้ถูกส่งกลับและ 213 ของเหล่านี้ถูก
นำมาใช้ในการวิเคราะห์ ข้อมูลเกี่ยวกับประชากร
คุณสมบัติของกระบวนทัศน์ (ตารางที่ 1) คือว่า 49.2% ของพนักงาน
อยู่ถึงวันที่ 31 ถึง 40 ปีกลุ่มอายุ; ในขณะที่ 54.9% เป็นผู้หญิงและ
45.5% ของพวกเขาเป็นผู้สำเร็จการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการตัวอย่างเพื่อศึกษาผลของการเสริมพลังอำนาจของพนักงานในแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ ของพนักงานของพวกเขาและบริบทงาน วิจัยได้พนักงานเอกชนและงานธนาคารในอังการา 280 แบบสอบถาม .230 คนเหล่านี้กลับ 213 ของเหล่านี้ที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ข้อมูลเกี่ยวกับประชากรคุณสมบัติของกระบวนทัศน์ ( ตารางที่ 1 ) เป็น 49.2 % ของพนักงานเป็นของ 31 - 40 ปี กลุ่มอายุ ในขณะที่ 54.9 % ผู้หญิง45.5 % ของพวกเขาเป็นบัณฑิต