5.2 Workforce Engagement 5.2a 5.2a(

5.2 Workforce Engagement 5.2a 5.2a(1) Key elements of employee engagement are determined every three years using a detailed analysis of the past three years of results from the EO Survey. Correlation and regression studies between individual questions and overall engagement and satisfaction are run for each demographic segment of the survey. The results of these analyses are used by the HRC to identify needed CI2 Teams. Where results are inconclusive, HRC recommends changes to the EO Survey questions to acquire the needed information

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5.2 บุคลากรหมั้น 5.2a 5.2a(1) คีย์องค์ของความผูกพันของพนักงานที่กำหนดทุก 3 ปีโดยใช้สามปีที่ผ่านมาผลการวิเคราะห์จากการสำรวจของอีโอ ศึกษาความสัมพันธ์และการถดถอยระหว่างแต่ละคำถาม และความผูกพันโดยรวม และความพึงพอใจจะทำงานสำหรับแต่ละกลุ่มประชากรของแบบสำรวจ ผลการวิเคราะห์นี้จะใช้ โดยเอชอาร์ซีระบุทีม CI2 จำเป็น ซึ่งผลลัพธ์จะ inconclusive เอชอาร์ซีแนะนำเปลี่ยนแปลงสำรวจอีโอคำถามเพื่อรับข้อมูลที่จำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5.2 หมั้นแรงงาน 5.2a 5.2a (1) องค์ประกอบที่สำคัญของความผูกพันของพนักงานจะถูกกำหนดทุกสามปีโดยใช้การวิเคราะห์รายละเอียดของสามปีที่ผ่านมาผลจากการสำรวจ EO การศึกษาความสัมพันธ์และการถดถอยระหว่างคำถามของแต่ละบุคคลและการมีส่วนร่วมและความพึงพอใจโดยรวมจะดำเนินการสำหรับกลุ่มผู้เข้าชมแต่ละส่วนของการสำรวจ ผลที่ได้จากการวิเคราะห์เหล่านี้จะถูกใช้โดยเหล็กแผ่นรีดร้อนในการระบุที่จำเป็น CI2 ทีม ในกรณีที่ผลสรุปไม่ได้แนะนำเหล็กแผ่นรีดร้อนการเปลี่ยนแปลงคำถามสำรวจ EO ที่จะได้รับข้อมูลที่จำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5.2 พนักงานหมั้น 5.2a 5.2a ( 1 ) องค์ประกอบหลักของพนักงานหมั้นกำหนดทุกสามปีโดยใช้การวิเคราะห์ข้อมูลที่ผ่านมา 3 ปี ผลจากการสำรวจออ . การศึกษาสหสัมพันธ์และสมการถดถอยระหว่างบุคคลและโดยรวม และความพึงพอใจในงาน คำถามจะใช้สำหรับแต่ละกลุ่มประชากรของการสำรวจผลของการวิเคราะห์นี้จะถูกใช้โดย HRC เพื่อระบุเป็นทีม ci2 . ผลลัพธ์ที่ได้จะลดลง แนะนำที่ไม่ได้เปลี่ยนแปลงไปสำรวจ EO คำถามที่จะได้รับข้อมูลที่จำเป็น