Burnout is always more likely when

Burnout is always more likely when there is a major mismatch between the nature of the job and the nature of theperson who does the job. The major factors of burnout include work overload, lack of control, lack of reward, lack ofcommunity, value conflict, and lack of fairness, which are obvious indications that the person and the job aremismatched

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหนื่อยหน่ายอยู่เสมอมีโอกาสมากขึ้นเมื่อมีความไม่ตรงกันที่สำคัญระหว่างลักษณะของงานและลักษณะของการที่
คนที่ไม่ทำงาน ปัจจัยสำคัญของความเหนื่อยหน่ายรวมเกินการทำงาน, การขาดการควบคุมขาดของรางวัลขาด
ชุมชนขัดแย้งค่าและการขาดความเป็นธรรมซึ่งเป็นข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนว่าบุคคลและงานจะ
ไม่ตรงกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Burnout มักจะมีแนวโน้มมากขึ้นเมื่อมีความไม่ตรงกันที่สำคัญระหว่างลักษณะของงานและลักษณะของ
บุคคลที่ทำงาน ปัจจัยสำคัญของการเหนื่อยล้ารวมถึงการทำงานเกินพิกัด, ขาดการควบคุม, ขาดรางวัล, ขาดของ
ความขัดแย้งทางความเป็นธรรมซึ่งเป็นข้อบ่งชี้ที่เห็นได้ชัดว่าบุคคลและงานนั้น
ไม่ตรงกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อธรรมชาติของงานและ
คนที่ทำงานนี้ ปัจจัยที่มีผลต่อความเหนื่อยหน่ายในการปฏิบัติงานได้แก่การทำงานหนักการขาดการควบคุมการขาดรางวัลและการขาด
ความขัดแย้งในชุมชนและค่านิยมและการขาดความยุติธรรม
ไม่ตรงกัน