Disparate impact or unintentional d

Disparate impact or unintentional discrimination occurs when a racially neutral employment practice has the effect of disproportionately excluding a group based upon a protected category. The Supreme Court expanded the definition of illegal discrimination in 1971 to include disparate impact I the case of Griggs v. Duke Power Co. Willie Griggs was an applicant for a job as a coal handler at the Duke Power Company. Duke required coal handlers to be high school graduates and receive a satisfactory score on two aptitude tests. Griggs claimed that these requirements were unfairly discriminatory in that they resulted in a disproportionate number of African Americans being disqualified and were not related to the job. In ruling for Griggs, the Supreme Court held that Duke failed to demonstrate that the selection criteria were fob-related.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลกระทบที่แตกต่างกันหรือเลือกปฏิบัติตั้งใจเกิดขึ้นเมื่อปฏิบัติงานกลาง racially มีผลสลายรวมกลุ่มตามประเภทที่ได้รับการป้องกัน ศาลฎีกาขยายนิยามของการเลือกปฏิบัติที่ไม่ถูกต้องในการรวมผลกระทบที่แตกต่างกันกรณีของ Griggs v. ดยุพลังงานบริษัทวิลลี่ Griggs ผมผู้สมัครงานเป็นการจัดการถ่านหินที่ บริษัทพลังงานดุ๊ก ดยุคต้องจัดการถ่านหินมัธยมบัณฑิต และได้รับคะแนนพึงพอใจเกี่ยวกับการทดสอบความสามารถสอง Griggs อ้างว่า ข้อกำหนดเหล่านี้ถูก unfairly โจ่งแจ้งในที่พวกเขาส่งผลให้จำนวนชาวอเมริกันแอฟริกันถูกเกณฑ์นำ และไม่เกี่ยวข้องกับงาน ในปกครองสำหรับ Griggs ศาลฎีกาถือว่า ดุ๊กไม่สามารถแสดงให้เห็นว่า เกณฑ์การเลือกที่ที่เกี่ยวข้องกับ fob

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบที่แตกต่างกันหรือการเลือกปฏิบัติโดยไม่ได้ตั้งใจเกิดขึ้นเมื่อมีการจ้างงานการปฏิบัติที่เป็นกลางเชื้อชาติมีผลกระทบของหงส์ไม่รวมกลุ่มขึ้นอยู่กับประเภทของการป้องกัน ศาลฎีกาขยายความหมายของการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายในปี 1971 ที่จะรวมถึงผลกระทบที่แตกต่างกันฉันกรณีของ Griggs v. ดยุคเพาเวอร์ จำกัด เป็นวิลลี่ Griggs สมัครงานเป็นตัวจัดการถ่านหินที่ บริษัท เพาเวอร์ดยุค ดยุคต้องยกตู้ถ่านหินที่จะจบการศึกษาระดับสูงและได้รับคะแนนความพึงพอใจในการทดสอบความถนัดสอง Griggs อ้างว่าต้องการเหล่านี้มีการเลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมในการที่พวกเขาส่งผลให้จำนวนสัดส่วนของชาวอเมริกันแอฟริกันที่ถูกตัดสิทธิ์และไม่ได้เกี่ยวข้องกับงาน ในการพิจารณาคดีสำหรับ Griggs ที่ศาลฎีกาถือได้ว่าดยุคล้มเหลวที่จะแสดงให้เห็นว่าเกณฑ์การคัดเลือกเป็นโกงที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลากหลายผลกระทบหรือเจตนาเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นเมื่อกลาง racially การจ้างงานการปฏิบัติมีฤทธิ์สลายยกเว้นกลุ่มขึ้นอยู่กับความคุ้มครองประเภท ศาลฎีกาขยายคำนิยามของกฎหมายการเลือกปฏิบัติใน 1971 รวมหลากหลายผลกระทบฉันกรณีกริกส์โวลต์ดยุคพลังงาน จำกัดวิลลี่ กริกส์เป็นผู้สมัครสำหรับงานเป็นถ่านหิน Handler ที่ดยุคพลังงานบริษัท ท่านต้องจัดการถ่านหินเป็นบัณฑิตโรงเรียนมัธยมและได้รับคะแนนพอใจ 2 แบบทดสอบ กริกส์อ้างว่าความต้องการเหล่านี้อย่างไม่ยุติธรรม เลือกปฏิบัติในสิ่งที่พวกเขาทำให้จำนวนมหาศาลของแอฟริกาอเมริกันถูกตัดสิทธิ์และไม่ได้เกี่ยวข้องกับงานในการพิจารณาคดีสำหรับกริกส์ , ศาลฎีกาจัดขึ้นที่ดยุคล้มเหลวที่จะแสดงให้เห็นว่า เกณฑ์การคัดเลือกเป็น FOB ที่เกี่ยวข้อง .