Instructions: • Discuss with your m

Instructions:
• Discuss with your manager, agree, and document the relevant goals and their respective weights across the categories.
• Create up to five (5) goals in total. Add additional information to complete the goal and any specific targets to be achieved.
• Ensure goals are SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time Based).
• Goals can now exceed 100%. Skills Development goals have a weight of 0%
• As part of each employee’s job related development, at least one Skills Development (ex: communication, project management, etc.) goal is recommended.
• Under Results Achieved description, identify if goal was Achieved, Not Achieved, Partially Achieved, or Exceeded

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำแนะนำ: •พูดคุยกับผู้จัดการ ตกลง และเอกสารเกี่ยวข้องเป้าหมายและน้ำหนักแต่ละประเภท •สร้างถึงห้า (5) เป้าหมายรวม เพิ่มข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อเป้าหมายและเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงได้ •ให้แน่ใจว่า เป้าหมายจะสมาร์ท (เฉพาะ Measurable, Achievable, Relevant และ ตามเวลา)•เป้าหมายสามารถตอนนี้เกิน 100% เป้าหมายการพัฒนาทักษะมีน้ำหนัก% 0•เป็นส่วนหนึ่งของงานของพนักงานแต่ละคนที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนา การพัฒนาทักษะน้อย (อดีต: สื่อสาร การจัดการโครงการ ฯลฯ) เป้าหมายจะแนะนำ •ภายใต้ผลสำเร็จคำอธิบาย ระบุถ้าเป้าหมายเป็น Achieved ไม่สำเร็จ ทำ ได้เพียงบางส่วน หรือ Exceeded

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำแนะนำ:
•พูดคุยกับผู้จัดการของคุณเห็นด้วยและเอกสารเป้าหมายที่เกี่ยวข้องและน้ำหนักของตนในแต่ละประเภท.
•สร้างได้ถึงห้า (5) เป้าหมายในการรวม เพิ่มข้อมูลเพิ่มเติมให้เสร็จสมบูรณ์เป้าหมายและเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงใด ๆ ที่จะประสบความสำเร็จ.
•เป้าหมายให้แน่ใจว่าเป็นสมาร์ท (เฉพาะการวัดทำได้เกี่ยวข้องและตามเวลา).
•เป้าหมายตอนนี้สามารถเกิน 100% ทักษะเป้าหมายการพัฒนามีน้ำหนัก 0%
•ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของงานของพนักงานแต่ละคนในการพัฒนาที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยหนึ่งพัฒนาทักษะ (เช่น: การสื่อสารการบริหารจัดการโครงการและอื่น ๆ ) เป้าหมายขอแนะนำ.
•ภายใต้ผลการบรรลุคำอธิบายระบุถ้าเป้าหมายคือความสำเร็จ การบรรลุไม่บรรลุบางส่วนหรือเกิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำแนะนำ :
- ปรึกษากับผู้จัดการของคุณ เห็นด้วย และเอกสารที่เกี่ยวข้อง และเป้าหมายของตนหนักทั่วประเภท
- สร้างถึงห้า ( 5 ) เป้าหมายทั้งหมด เพิ่มข้อมูลเพิ่มเติมให้สมบูรณ์ เป้าหมาย และเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงใด ๆได้
- ให้แน่ใจว่าเป้าหมายสมาร์ท ( เฉพาะเจาะจง วัดได้ , ที่เกี่ยวข้อง , และเวลาตาม )
- เป้าหมายสามารถตอนนี้เกิน 100 %เป้าหมายการพัฒนาทักษะมีน้ำหนัก 0 %
- เป็นส่วนหนึ่งของงานของพนักงานแต่ละคน ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนา อย่างน้อยหนึ่งพัฒนาทักษะ ( ex : การสื่อสาร การบริหาร ฯลฯ ) เป้าหมายคือแนะนำ
- ภายใต้ผลความรายละเอียด ระบุถ้าเป้าหมายคือบรรลุ ไม่บรรลุ บางส่วน บรรลุ หรือเกิน