For purposes of instrument developm

For purposes of instrument development, organizational commitment
was defined here as the relative strength of an individual’s identification
with and involvement in a particular organization (Porter & Smith, Note
4). It can be characterized by at least three related factors: (1) a strong
belief in and acceptance of the organization’s goals and values; (2) a
willingness to exert considerable effort on behalf of the organization; and
(3) a strong desire to maintain membership in the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับวัตถุประสงค์ของการพัฒนาเครื่องมือวัด ผูกพัน ถูกกำหนดที่นี่เป็นความสัมพันธ์ของรหัสของแต่ละ ด้วย และมีส่วนร่วมในองค์กรหนึ่ง ๆ (กระเป๋า & Smith หมายเหตุ 4) . มันสามารถเป็นลักษณะปัจจัยที่สามที่เกี่ยวข้อง: (1) ความแข็งแรง ความเชื่อในและยอมรับเป้าหมายขององค์กรและค่า (2) การ ยินดีที่จะออกแรงพยายามมากในนามขององค์กร และ (3) ความปรารถนาแข็งแกร่งเพื่อรักษาสมาชิกในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับวัตถุประสงค์ของการพัฒนาเครื่องมือที่ใช้ในความมุ่งมั่นขององค์กร
ถูกกำหนดที่นี่เป็นความแข็งแรงของประชาชนของแต่ละบุคคล
ที่มีและการมีส่วนร่วมในองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่ง (พอร์เตอร์และสมิ ธ , หมายเหตุ
4) มันสามารถที่โดดเด่นด้วยอย่างน้อยสามปัจจัยที่เกี่ยวข้อง (1) ที่แข็งแกร่ง
ในความเชื่อและการยอมรับในเป้าหมายขององค์กรและค่านิยม; (2)
ความเต็มใจที่จะออกแรงความพยายามอย่างมากในนามขององค์กร; และ
(3) ความปรารถนาดีที่จะรักษาความเป็นสมาชิกในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับวัตถุประสงค์ของการพัฒนาเครื่องมือ
ความผูกพันต่อองค์การได้นิยามตรงนี้ความแข็งแรงสัมพัทธ์ของแต่ละรหัส
และมีส่วนร่วมในองค์กรเฉพาะ ( Porter & Smith Note
4 ) มันสามารถโดดเด่นด้วยอย่างน้อยสามปัจจัยที่เกี่ยวข้อง ( 1 ) แข็งแรง
ความเชื่อ การยอมรับเป้าหมายขององค์กรและค่านิยม ( 2 )
;ความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามมากในนามขององค์กร ;
( 3 ) ความต้องการที่จะรักษาสมาชิกในองค์กร