Employees' severance and retirement

Employees' severance and retirement benefits
The domestic companies provide various types of post-employment benefit plans, including lump-sum plans, defined benefit pension plans, and defined contribution pension plans, under which all eligible employees are entitled to benefits based on the level of wages and salaries at the time of retirement or termination,length of service,and certain other factors. Also,consolidated foreign subsidiaries provide defined benefit and/or contribution plans.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สวัสดิการบำเหน็จและเกษียณอายุของพนักงาน บริษัทในประเทศมีแผน แผนรวมทั้งหมดรวมทั้งประโยชน์ต่าง ๆ ของการจ้างงานหลัง ประโยชน์กำหนดแผนเพนชั่น และกำหนดสัดส่วนแผนเงินบำนาญ ซึ่งพนักงานทั้งหมดที่มีสิทธิรับประโยชน์ตามระดับค่าจ้างและเงินเดือนที่เกษียณอายุ หรือสิ้นสุด ความยาวของบริการ และปัจจัยอื่น ๆ บางอย่าง ยัง รวมบัญชีบริษัทในเครือที่ต่างประเทศมีแผนสวัสดิการและ/หรือสัดส่วนที่กำหนด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานชดเชยและการเกษียณอายุผลประโยชน์
บริษัท ในประเทศที่ให้บริการประเภทต่าง ๆ ของโครงการผลประโยชน์หลังออกจากงานรวมทั้งแผนการเงินก้อน, โครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้และโครงการสมทบเงินตามที่พนักงานทุกคนมีสิทธิ์จะได้รับประโยชน์ขึ้นอยู่กับระดับของ ค่าจ้างและเงินเดือนในเวลาของการเลิกจ้างหรือเกษียณอายุอายุงานและปัจจัยอื่น ๆ บางอย่าง นอกจากนี้ บริษัท ย่อยในต่างประเทศรวมให้กำหนดผลประโยชน์และ / หรือโครงการสมทบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานจ่ายเงินชดเชยและผลประโยชน์เกษียณอายุ
บริษัทในประเทศให้บริการประเภทต่างๆของการจ้างงานโพสต์ประโยชน์แผน ได้แก่ แผนปั้นผลรวมกำหนดแผนการบำเหน็จบำนาญได้รับประโยชน์ และกำหนดแผนการบำเหน็จบำนาญผลงานภายใต้สิทธิที่พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะได้รับประโยชน์จากระดับค่าจ้างและเงินเดือนที่เวลาของการเกษียณอายุหรือการสิ้นสุดความยาวของบริการและปัจจัยอื่น ๆบางอย่าง นอกจากนี้ บริษัท ต่างประเทศรวม ให้กำหนดผลประโยชน์ และ / หรือ แผนผ