Recruitment is a set of activities

Recruitment is a set of activities designed to attract a qualified pool of job applicants to an organization.

The three steps in a typical recruitment process are 1) advertisement of a job vacancy, 2) preliminary contact with potential job candidates, and 3) initial screening to create a pool of qualified applicants.
External recruitment – job candidates are sought from outside the hiring organization.
Internal recruitment – seeks applicants from inside the organization. Most organizations have a procedure for announcing vacancies through newsletters, electronic bulletin boards, and the like.
Realistic job preview provide job candidates with all pertinent information about a job and organization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาบุคลากรเป็นชุดของกิจกรรมที่ออกแบบมาเพื่อดึงดูดกลุ่มคุณสมบัติของผู้สมัครงานกับองค์กร สามขั้นตอนในกระบวนการสรรหาบุคลากรโดยทั่วไปมี 1 โฆษณาตำแหน่งงาน ติดต่อผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ 2) เบื้องต้น และการคัดกรอง 3) เริ่มต้นการสร้างกลุ่มของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสรรหาบุคลากรภายนอก – งานที่ผู้สมัครจะขอจากภายนอกองค์กรที่จ้างงานสรรหาบุคลากรภายใน – ค้นหาผู้สมัครจากภายในองค์กร องค์กรส่วนใหญ่มีขั้นตอนการประกาศตำแหน่งผ่านจดหมายข่าว กระดานข่าวอิเล็กทรอนิกส์ และเช่นตัวอย่างงานจริงให้ผู้สมัครงานข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวเกี่ยวกับงานและองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสรรหาเป็นชุดของกิจกรรมที่ออกแบบมาเพื่อดึงดูดสระว่ายน้ำที่มีคุณสมบัติของผู้สมัครงานองค์กร. สามขั้นตอนในกระบวนการสรรหาโดยทั่วไปคือ 1) โฆษณาตำแหน่งงาน 2) การติดต่อเบื้องต้นกับผู้สมัครที่มีศักยภาพและ 3) คัดกรองเบื้องต้น ในการสร้างสระว่ายน้ำของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม. สรรหาภายนอก - ผู้สมัครจะขอจากภายนอกองค์กรการจ้างงาน. รับสมัครภายใน - พยายามที่ผู้สมัครจากภายในองค์กร องค์กรส่วนใหญ่จะมีขั้นตอนสำหรับการประกาศตำแหน่งงานว่างผ่านทางจดหมายข่าวกระดานข่าวอิเล็กทรอนิกส์และไม่ชอบ. แสดงตัวอย่างงานจริงให้ผู้สมัครงานที่มีข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานและองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหาเป็นชุดของกิจกรรมที่ออกแบบมาเพื่อดึงดูดคุณสมบัติสระสมัครงานในองค์กร

สามขั้นตอนในกระบวนการสรรหาโดยทั่วไปคือ 1 ) ของตำแหน่งงานว่าง , 2 ) การติดต่อเบื้องต้นกับผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ และ 3 ) การคัดกรองเพื่อสร้างสระว่ายน้ำของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
รับสมัครงานภายนอก–ผู้สมัครจะขอเช่าจากนอกองค์กร – การสรรหาภายในและ
ผู้สมัครจากภายในองค์กร องค์กรส่วนใหญ่มีขั้นตอนการประกาศตำแหน่งงานว่างผ่านทางจดหมายข่าว , กระดานข่าวอิเล็กทรอนิกส์ , และชอบ ตัวอย่างงานจริงให้
ผู้สมัครงานที่มีข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานและองค์กร