To unsure the alignment between HR

To unsure the alignment between HR and organization’s strategy

HR policies and practices nee to achieve two alignments:

Vertical alignment

The connection between business objectives and HR
practices objectives

Horizontal alignment

All HR practices are aligned with one another internally

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่แน่ใจถึงการจัดตำแหน่งระหว่าง HR และกลยุทธ์ขององค์กรนโยบาย HR และการปฏิบัติณีย์ให้จัดแนวที่สอง:จัดตำแหน่งแนวตั้ง การเชื่อมต่อระหว่างวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและ HR วัตถุประสงค์ของแนวทางปฏิบัติในแนวนอน วิธีปฏิบัติของ HR ทั้งหมดมีความสอดคล้องกับคนอื่นภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จะไม่แน่ใจว่าการจัดตำแหน่งระหว่างฝ่ายทรัพยากรบุคคลและองค์กรกลยุทธ์ที่ใช้

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติเพื่อให้บรรลุณีสองการจัดแนว:

แนวตั้ง

การเชื่อมต่อระหว่างวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและทรัพยากรบุคคล
การปฏิบัติวัตถุประสงค์

การจัดตำแหน่งแนวนอน

การบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งหมดมีความสอดคล้องกับอีกคนหนึ่งภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จะไม่สอดคล้องระหว่าง HR กับกลยุทธ์ขององค์กรHR นโยบายและวิธีปฏิบัติเพื่อให้บรรลุสองแนวร่วม : นีการจัดวางทางแนวตั้งความสัมพันธ์ระหว่างวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและทรัพยากรมนุษย์การปฏิบัติมีตำแหน่งแนวนอนการปฏิบัติงาน HR ทั้งหมดจะสอดคล้องกับอีกหนึ่งภายใน