HeadnoteABSTRACT Recent economic de

Headnote
ABSTRACT Recent economic developments and changes in international trade relations are increasing thepopulation of multinational firms. This trend calls for a greater understanding of how work values differ across national borders. Existing writings have devoted little attention to the comparative work values ofPacific Rim countries, focusing instead on how broad dimensions of national culture differ in that region. Thus, drawing from an array of literature on national cultures and business environments in the Pacific Rim, we develop a set of propositions suggesting how US, Chinese, and Mexican workers compare with respect to fivework values: job activity preference, attitude toward earnings, attitude toward promotion, co-worker involvement preference, and vertical job involvement preference. We then extend our discussion of work values to develop propositions about the relative effectiveness of HRM practices-including decentralised decision making, individual financial incentives, merit-based promotions, and social gatherings-in the US,China, and Mexico.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Headnoteบทคัดย่อการพัฒนาเศรษฐกิจล่าสุดและการเปลี่ยนแปลงในความสัมพันธ์ทางการค้าระหว่างประเทศเพิ่ม thepopulation ของบริษัทข้ามชาติ แนวโน้มนี้เรียกเพื่อความเข้าใจที่มากขึ้นของวิธีทำงานแตกข้ามพรมแดนประเทศ งานเขียนที่มีอยู่ได้ทุ่มเทความสนใจน้อยกับค่างานเปรียบเทียบต่างประเทศริม ofPacific แทนเน้นมิติวิธีคร่าว ๆ ของวัฒนธรรมแห่งชาติในภูมิภาคนั้น ดังนั้น วาดภาพจากวรรณกรรมวัฒนธรรมชาติและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจในขอบแปซิฟิก เราพัฒนาชุดขั้นแนะนำแรงงานสหรัฐอเมริกา จีน เม็กซิโก และเปรียบเทียบกับค่า fivework ว่า: งานกิจกรรมพิเศษ ทัศนคติต่อรายได้ ทัศนคติต่อโปรโมชั่น กำหนดลักษณะการมีส่วนร่วมของผู้ปฏิบัติงานร่วม และชื่นชอบงานแนวตั้งมีส่วนร่วม เราแล้วขยายสนทนาของเราค่าทำงานในการพัฒนาขั้นเกี่ยวกับประสิทธิภาพสัมพัทธ์ของ HRM ปฏิบัติรวม decentralised การตัดสินใจ แรงจูงใจทางการเงินแต่ละ โปรโมชั่นตามบุญ และสังคมสังสรรค์ในสหรัฐอเมริกา จีน และประเทศเม็กซิโก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

headnote
บทคัดย่อการพัฒนาทางเศรษฐกิจและการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในความสัมพันธ์ระหว่างประเทศจะเพิ่มจำนวนของ บริษัท ข้ามชาติ แนวโน้มนี้เรียกร้องให้มีความเข้าใจวิธีการทำงานค่าแตกต่างข้ามพรมแดนแห่งชาติ งานเขียนที่มีอยู่ได้ทุ่มเทความสนใจน้อยกับงานเปรียบเทียบค่า ofpacific ขอบประเทศเน้นแทนในมิติของวัฒนธรรมแห่งชาติแตกต่างคร่าว ๆในบริเวณนั้น ดังนั้น การวาดภาพจากอาร์เรย์ของวรรณกรรมในวัฒนธรรมแห่งชาติ และสภาพแวดล้อมทางธุรกิจในภูมิภาคแปซิฟิก เราพัฒนาชุดของข้อเสนอแนะนำจีนว่าเรา และคนงานเม็กซิกันเปรียบเทียบด้วยความเคารพ fivework ค่า : ชอบงานกิจกรรม เจตคติต่อรายได้ ทัศนคติเกี่ยวกับโปรโมชั่นร่วมงานกับความชอบ และความพึงพอใจ การมีส่วนร่วมในงานตามแนวตั้ง เราจึงขยายการสนทนาของค่านิยมในการทำงานเพื่อพัฒนาข้อเสนอเกี่ยวกับประสิทธิผลของการปฏิบัติรวมทั้งญาติหรือ decentralised การตัดสินใจ แรงจูงใจส่วนบุคคลทางการเงิน บุญ ตามโปรโมชั่น และการชุมนุมทางสังคมในสหรัฐอเมริกา จีน และเม็กซิโก