Performance management is a process

Performance management is a process by which managers and employees work together to plan, monitor and review an employee’s work objectives and overall contribution to the organization. More than just an annual performance review, performance management is the continuous process of setting objectives, assessing progress and providing on-going coaching and feedback to ensure that employees are meeting their objectives and career goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการประสิทธิภาพเป็นกระบวนการที่ผู้บริหารและพนักงานที่ทำงานร่วมกันวางแผน ตรวจสอบ และทบทวนวัตถุประสงค์ของงานและองค์กรโดยรวมเงินสมทบของพนักงาน มากกว่าตัวปีประสิทธิภาพการทำงานตรวจทาน การจัดการประสิทธิภาพเป็นกระบวนการต่อเนื่องการตั้งวัตถุประสงค์ ประเมินความคืบหน้า และให้การฝึกและข้อเสนอแนะเพื่อให้แน่ใจว่า พนักงานมีการประชุมวัตถุประสงค์และเป้าหมายอาชีพของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จัดการประสิทธิภาพการทำงานเป็นกระบวนการที่ผู้บริหารและพนักงานทำงานร่วมกันในการวางแผนการตรวจสอบและทบทวนวัตถุประสงค์การทำงานของพนักงานและผลงานโดยรวมขององค์กร มากกว่าเพียงแค่การตรวจสอบปฏิบัติงานประจำปี, การจัดการประสิทธิภาพเป็นกระบวนการที่ต่อเนื่องของวัตถุประสงค์ของการตั้งค่าประเมินความก้าวหน้าและการให้ที่กำลังฝึกและข้อเสนอแนะเพื่อให้พนักงานมีการประชุมวัตถุประสงค์และเป้าหมายอาชีพของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการประสิทธิภาพคือกระบวนการที่ผู้บริหารและพนักงาน ร่วมกันวางแผน ควบคุมและตรวจสอบการทำงานของพนักงานวัตถุประสงค์และผลงานโดยรวมขององค์กร มากกว่าเพียงแค่การพิจารณาผลงานประจำปี การบริหารผลการปฏิบัติงาน หมายถึง กระบวนการที่ต่อเนื่องของการกำหนดวัตถุประสงค์การประเมินความคืบหน้าให้ต่อเนื่องและการฝึกและข้อเสนอแนะเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีการประชุมของพวกเขาวัตถุประสงค์และเป้าหมายในอาชีพ