MIS role in change or displacement

MIS role in change or displacement of element of organizational culture
Creativity and risk taking The role of MIS on this element is how to reduce the rate of risk taking of university faculty with entry of information system, on the other side the necessary motivations, to increase creativity and inventiveness, will be enhanced. That’s why accurate, update and relevant information will increase the rate of creativity.
Attention to details The second element is organizational culture .with MIS entry staffs and faculties members can better analyzes the issues and perform their tasks exactly.
Attention to result This element is likely to become the method element with entry of MIS. Due to increasing information in organization, stuffs must find new approach to achieve their goals faster and more favorable.
Attention to individuals Due to the presence of informational systems, university administrators will involve the stuffs and faculty members in making decision, which are related to organization and university. Furthermore, instructors’ professional views will be used comprehensively (Alipour,2010)
Forming group (team) In university If the information exchange in better form and also communications networks is an all -round ,works will be done as a group rather than individual.
Change Change is the extent to which people are aggressive, daring, and venturing. Therefore, with arrival of MIS the venturing mood and change will be increased in organization.
Stability or sustainability This element will change with MIS entry. For information pressure, on university stability and the maintenance of statuesque decreased sharply, then university will become a thriving, dynamic and live Organize.
Conduct With MIS entry university administrators’ expectations and prospects from employees will be enhanced, so employees must be always updated
Rate of Encouraging sections to act in coordinated manner in organization The effect of MIS on this element causes that the use of coordinated approach and integrated performance in university will be increased.
Management support This element will be change with MIS entry, it means as the information is available through all the employees, management support will be reduced which just happen in field of information not other aspects.
Monitoring This factor such as element number10 will be changed; then direct monitoring (controlling) of managers on employees will be decreased. Because of accessing to different information, employees themselves can manage the information thus there is no need to monitoring of managers.
Identity the degree to which individuals are identified based on their organization as set, not their areas of professional expertise or specific teamwork. It seems that this element will be damaged by MIS entry; SO it means that individual’identities are affected by profession identity and it’ll be less than past.
Reward system this element will be extremely affected by MIS; because of accurate update and relevant data this element is extremely affected by its function and quality(MIS) ,on the other hand with accurate and comprehensive data ,is expected the employees have better performance .so reward system should be exactly adjusted to employee’s function(performance and effectiveness).
Communications pattern with MIS entry communications pattern in organizations will be changed then the traditional communicative system is not responsive to modern organization and maybe that formal hierarchical traditional organization is more in vertical position and change to enterprise networks which is comprehensive and is expanded in all the surface.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

MIS บทบาทในการเปลี่ยนแปลงขององค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กรความคิดสร้างสรรค์และความเสี่ยงการบทบาทของ MIS ในองค์ประกอบนี้เป็นวิธีการลดอัตราการเสี่ยงของคณาจารย์มหาวิทยาลัยรายการของข้อมูลระบบ ด้านอื่น ๆ ที่จำเป็นแรงจูงใจ การเพิ่มความคิดสร้างสรรค์และสนใจในชั่วโมง จะเพิ่ม นั่นคือเหตุผลที่แม่นยำ การปรับปรุงและข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะเพิ่มอัตราของความคิดสร้างสรรค์ สนใจรายละเอียดองค์ประกอบที่สองคือ วัฒนธรรมองค์กรด้วย MIS รายการพนักงานและคณะสมาชิกสามารถวิเคราะห์ปัญหาดีขึ้น และทำงานอย่างแน่นอนการทำให้องค์ประกอบนี้จะกลายเป็น องค์ประกอบวิธีกับรายการของ MIS เนื่องจากการเพิ่มข้อมูลในองค์กร วัตถุดิบต้องหาแนวทางใหม่เพื่อให้บรรลุเป้าหมายได้เร็วขึ้น และดีขึ้นความสนใจกับบุคคลเนื่องจากระบบการให้ข้อมูล มหาวิทยาลัยผู้ดูแลระบบจะเกี่ยวข้องกับวัตถุดิบและคณาจารย์ในการตัดสินใจ ซึ่งเกี่ยวข้องกับองค์กรและมหาวิทยาลัย นอกจากนี้ มุมมองมืออาชีพของผู้สอนจะใช้ทั้ง (Alipour, 2010)กลุ่ม (ทีม) ในมหาวิทยาลัยในการขึ้นรูปการแลกเปลี่ยนข้อมูลในฟอร์มที่ดี และเครือข่ายการสื่อสารว่า การ - กลม งานจะหยุดทำ เป็นกลุ่ม มากกว่าบุคคล เปลี่ยนเปลี่ยนเป็นขอบเขตซึ่งคนก้าวร้าว ความกล้าหาญ และ venturing ดังนั้น ด้วยการมาถึงของ MIS อารมณ์ venturing และการเปลี่ยนแปลงจะเพิ่มในองค์กรนี้ ความมั่นคงหรือความยั่งยืนองค์ประกอบนี้จะเปลี่ยนแปลงรายการ MIS สำหรับข้อมูลความดัน ในมหาวิทยาลัยความเสถียรและการบำรุงรักษาความสง่างามลดลงชัด นั้นมหาวิทยาลัยจะ จัดระเบียบรุ่งเรือง ไดนามิก และสดความคาดหวังและแนวโน้มจากพนักงานของ MIS ที่ดำเนินการกับรายการมหาวิทยาลัยผู้ดูแลระบบจะปรับปรุง ดังนั้นพนักงานต้องปรับปรุงเสมออัตราส่วน Encouraging เพื่อทำหน้าที่ในลักษณะร่วมกันในองค์กรผลของ MIS ในองค์ประกอบนี้สาเหตุที่การใช้วิธีการประสานงาน และจะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานแบบบูรณาการในมหาวิทยาลัยสนับสนุนการจัดการองค์ประกอบนี้จะเปลี่ยนกับ MIS รายการ หมายถึงเป็นข้อมูลที่มีพนักงานทั้งหมด การจัดการสนับสนุนจะลดลงซึ่งสามารถเกิดขึ้นในเขตข้อมูลของข้อมูลด้านอื่น ๆ ไม่ตรวจสอบปัจจัยนี้เช่นจะเปลี่ยนองค์ประกอบ number10 แล้ว ตรง (ควบคุม) ของผู้จัดการพนักงานการตรวจสอบจะลดลง เนื่องจากการเข้าถึงข้อมูลต่าง ๆ พนักงานของตัวเองสามารถจัดการข้อมูลที่มีจึงไม่จำเป็นต้องตรวจสอบผู้จัดการ ตัวตนระดับที่บุคคลจะมีระบุตามองค์กรชุด พื้นที่ของความเชี่ยวชาญหรือทีมเฉพาะไม่ ดูเหมือนว่า องค์ประกอบนี้จะเสียหาย โดย MIS รายการ ดังนั้นหมายความ ว่า individual'identities จะกระทบอาชีพตน และก็จะมาน้อยกว่า องค์ประกอบนี้จะได้รับผลกระทบมาก โดย MIS ระบบการให้รางวัล เนื่องจากการปรับปรุงที่ถูกต้องและข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับองค์ประกอบนี้มากได้รับผลกระทบจากการทำงานและ quality(MIS) คง มีข้อมูลที่ถูกต้อง และครอบคลุม คาดว่า พนักงานที่มีประสิทธิภาพที่ดีขึ้นระบบรางวัล.so ควรจะปรับปรุงการทำงานของพนักงาน (ประสิทธิภาพและประสิทธิผล) ว่า จะเปลี่ยนรูปแบบการสื่อสาร ด้วยรูปแบบการสื่อสารรายการ MIS ในองค์กร แล้วระบบสื่อสารแบบดั้งเดิมไม่ตอบสนององค์กรสมัยใหม่ และบางทีว่า องค์กรแบบดั้งเดิมตามลำดับชั้นอย่างเป็นทางการในแนวตั้ง และเปลี่ยนแปลงองค์กรเครือข่ายที่ครอบคลุม และขยายที่ผิว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทบาทของระบบสารสนเทศในการเปลี่ยนแปลงหรือการกำจัดขององค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กร
ความคิดสร้างสรรค์และความเสี่ยงการบทบาทของระบบสารสนเทศในองค์ประกอบนี้เป็นวิธีที่จะลดอัตราการเสี่ยงของอาจารย์มหาวิทยาลัยที่มีการเข้ามาของระบบสารสนเทศในด้านอื่น ๆ แรงจูงใจที่จำเป็นเพื่อเพิ่ม ความคิดสร้างสรรค์และการสร้างสรรค์สิ่งประดิษฐ์จะเพิ่มขึ้น นั่นเป็นเหตุผลที่ถูกต้องปรับปรุงและข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะเพิ่มอัตราของความคิดสร้างสรรค์. the
ใส่ใจกับรายละเอียดองค์ประกอบที่สองคือวัฒนธรรมองค์กรกีฬาทางน้ำโรงแรมบุคคลากรเข้า MIS และคณะสมาชิกสามารถที่ดีกว่าการวิเคราะห์ปัญหาและการดำเนินงานของพวกเขาว่า.
ความสนใจที่จะส่งผลองค์ประกอบนี้อาจเป็นไปได้ ที่จะกลายเป็นองค์ประกอบวิธีการที่มีการเข้ามาของระบบสารสนเทศ เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของข้อมูลในองค์กร, วัตถุดิบจะต้องค้นหาวิธีการใหม่เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขาได้เร็วขึ้นและดีขึ้น.
ความสนใจให้กับประชาชนเนื่องจากการมีระบบข้อมูลที่ผู้บริหารมหาวิทยาลัยจะเกี่ยวข้องกับวัตถุดิบและคณาจารย์ในการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับองค์กร และมหาวิทยาลัย นอกจากนี้มุมมองที่มืออาชีพอาจารย์จะนำไปใช้อย่างทั่วถึง (Alipour 2010)
กลุ่มการขึ้นรูป (ทีม) ในมหาวิทยาลัยถ้าการแลกเปลี่ยนข้อมูลในรูปแบบที่ดีขึ้นและยังเครือข่ายการสื่อสารเป็นตลอดทั้งปีทั้งหมดทำงานจะทำกันเป็นกลุ่มมากกว่าบุคคล
เปลี่ยนเปลี่ยนเป็นขอบเขตที่ผู้คนมีความก้าวร้าวความกล้าหาญและ venturing ดังนั้นกับการมาถึงของ MIS อารมณ์เสี่ยงและการเปลี่ยนแปลงจะเพิ่มขึ้นในองค์กร.
ความมั่นคงหรือความยั่งยืนองค์ประกอบนี้จะมีการเปลี่ยนแปลงด้วยการเข้า MIS สำหรับความดันข้อมูลเกี่ยวกับความมั่นคงของมหาวิทยาลัยและการบำรุงรักษาสง่าลดลงอย่างรวดเร็วจากนั้นมหาวิทยาลัยจะกลายเป็นที่เจริญรุ่งเรืองแบบไดนามิกและมีชีวิตอยู่การจัดระเบียบ.
ดำเนินการกับความคาดหวัง MIS ผู้บริหารมหาวิทยาลัยเข้า 'และลูกค้าจากพนักงานจะเพิ่มขึ้นดังนั้นพนักงานจึงต้องมีการปรับปรุงอยู่เสมอ
อัตรา ของการส่งเสริมให้ส่วนที่จะทำหน้าที่ในลักษณะการประสานงานในองค์กรของผลกระทบของระบบสารสนเทศในองค์ประกอบนี้ทำให้เห็นว่าการใช้วิธีการประสานงานและประสิทธิภาพการทำงานแบบบูรณาการในมหาวิทยาลัยจะเพิ่มขึ้น.
สนับสนุนการจัดการองค์ประกอบนี้จะมีการเปลี่ยนแปลงด้วยการเข้า MIS ก็หมายความว่าเป็นข้อมูลที่ สามารถใช้ได้ผ่านทางพนักงานทุกคนที่สนับสนุนการจัดการจะลดลงซึ่งเพิ่งเกิดขึ้นในเขตของข้อมูลไม่ได้ด้านอื่น ๆ .
การตรวจสอบปัจจัยนี้เช่น number10 องค์ประกอบจะมีการเปลี่ยนแปลง; แล้วตรวจสอบโดยตรง (ควบคุม) ของผู้บริหารกับพนักงานจะลดลง เพราะในการเข้าถึงข้อมูลที่แตกต่างกันของพนักงานเองสามารถจัดการข้อมูลจึงมีความจำเป็นต้องตรวจสอบของผู้จัดการ no.
เอกลักษณ์ระดับที่บุคคลจะมีการระบุอยู่บนพื้นฐานขององค์กรของพวกเขาเป็นชุดที่ไม่ได้พื้นที่ของพวกเขาเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพหรือการทำงานเป็นทีมที่เฉพาะเจาะจง มันดูเหมือนว่าองค์ประกอบนี้จะได้รับความเสียหายโดยรายการ MIS; ดังนั้นจึงหมายความว่า individual'identities รับผลกระทบจากตัวตนของอาชีพและมันจะน้อยกว่าที่ผ่านมา.
ระบบองค์ประกอบนี้จะได้รับผลกระทบอย่างมากโดย MIS รางวัล; เนื่องจากการปรับปรุงและมีความเกี่ยวข้องข้อมูลที่ถูกต้ององค์ประกอบนี้ได้รับผลกระทบอย่างมากโดยฟังก์ชั่นและคุณภาพ (MIS) ในมืออื่น ๆ ที่มีข้อมูลที่ถูกต้องและครบวงจรคาดว่าพนักงานมีประสิทธิภาพที่ดีขึ้นดังนั้นระบบการให้รางวัลควรจะปรับตรงกับฟังก์ชั่นของพนักงาน ( ประสิทธิภาพและประสิทธิผล).
รูปแบบการติดต่อสื่อสารกับระบบสารสนเทศรูปแบบการสื่อสารที่รายการในองค์กรจะมีการเปลี่ยนแปลงจากนั้นระบบการสื่อสารแบบดั้งเดิมที่ไม่ตอบสนองต่อองค์กรที่ทันสมัยและมีบางทีที่เป็นทางการขององค์กรแบบดั้งเดิมลำดับชั้นเป็นมากขึ้นในตำแหน่งแนวตั้งและเปลี่ยนไปยังเครือข่ายองค์กรที่มีความครอบคลุมและเป็น การขยายตัวในทุกพื้นผิว