This study evaluated the effect of

This study evaluated the effect of transformational leadership on work engagement through job autonomy. The
internal consistency of the above-mentioned scales was reviewed as a preliminary analysis and all scales were found
to have an adequate level of reliability. The analyses were made using structural equation modeling and revealed
moderate relationships for the said variables. Additionally, the mediation analyses showed that job autonomy had a
full mediator effect on the relationship between transformational leadership and work engagement.
The results of this study demonstrate, that job autonomy as an important job resource, enhances the effect of
transformational leaders on employees’ engagement. For that, it might be sufficiently valuable for organizations to
invest in transformational leadership training.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้ได้รับการประเมินผลกระทบของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงการมีส่วนร่วมในการทำงานที่ผ่านงานอิสระ สอดคล้องภายในของเครื่องชั่งดังกล่าวข้างต้นได้รับการตรวจเป็นการวิเคราะห์เบื้องต้นและเครื่องชั่งน้ำหนักทั้งหมดที่พบจะมีระดับที่เพียงพอของความน่าเชื่อถือ การวิเคราะห์ที่ถูกสร้างขึ้นโดยใช้การสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้างและเผยให้เห็นความสัมพันธ์ในระดับปานกลางสำหรับตัวแปรกล่าวว่า นอกจากนี้การไกล่เกลี่ยการวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าเป็นอิสระในการทำงานมีผลคนกลางเต็มรูปแบบในความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการสู้รบการทำงาน. ผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าเป็นอิสระในการทำงานเป็นทรัพยากรงานที่สำคัญช่วยเพิ่มผลกระทบของผู้นำการเปลี่ยนแปลงในการมีส่วนร่วมของพนักงาน. เพื่อที่ว่ามันอาจจะมีคุณค่าพอสำหรับองค์กรที่จะลงทุนในการฝึกอบรมภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้เพื่อประเมินอิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในงานหมั้นผ่านงานอิสระ
ความสอดคล้องภายในของเครื่องชั่งดังกล่าวถูกทบทวนอย่างวิเคราะห์และเครื่องชั่งพบ
มีระดับที่เพียงพอของความน่าเชื่อถือ การวิเคราะห์ได้ใช้แบบจำลองสมการเชิงโครงสร้างและเปิดเผย
ความสัมพันธ์ปานกลางสำหรับกล่าวว่า ตัวแปร นอกจากนี้การไกล่เกลี่ยข้อพิพาท การวิเคราะห์พบว่า งานอิสระ ได้ผล คนกลางเต็มบนความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับงานหมั้น .
) ผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่า ความมีอิสระในงานเป็นแหล่งงานที่สำคัญ ช่วยเพิ่มผลของ
ผู้นำการเปลี่ยนแปลงในพนักงานหมั้น สำหรับตอนนี้ มันอาจจะพอค่า

สำหรับองค์กรลงทุนในการฝึกอบรมภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง