Backgroundalthough knowledge manage

Background
although knowledge management is typically defined as the holistic combination of measures for managing people, processes, and technology, the explicit integration of human resource management into knowledge management initiatives is seldom examined.
Therefore, this study aims to analyse current knowledge management strategies, tacit and explicit transfer processes, implementation strategies and the contribution of knowledge management to organisational effectiveness and efficiency. Furthermore, the study investigates the relationships amongst these dimensions of knowledge management. The study aims to provide recommendations with strategic direction for the improvement of knowledge management initiatives within the Skills Development and Management Services and Organisational Development Units.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พื้นหลัง
แม้ว่าการจัดการความรู้มีการกำหนดมักจะเป็นแบบองค์รวมของการผสมผสานมาตรการในการบริหารจัดการคนกระบวนการและเทคโนโลยีที่บูรณาการที่ชัดเจนในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เข้าไปในความคิดริเริ่มการจัดการความรู้คือการตรวจสอบไม่ค่อย.
ดังนั้นการศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์กลยุทธ์การจัดการความรู้ในปัจจุบัน, โดยปริยาย และกระบวนการถ่ายโอนอย่างชัดเจนกลยุทธ์การดำเนินงานและการมีส่วนร่วมของการจัดการความรู้เพื่อประสิทธิภาพขององค์กรและประสิทธิภาพ นอกจากนี้การศึกษาสำรวจความสัมพันธ์ในหมู่ขนาดนี้การจัดการความรู้ การศึกษานี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้คำแนะนำกับทิศทางเชิงกลยุทธ์เพื่อการพัฒนาความคิดริเริ่มการจัดการความรู้ในการพัฒนาทักษะและบริการการจัดการและการพัฒนาองค์กรหน่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พื้นหลัง
ถึงแม้ว่าการจัดการความรู้โดยทั่วไปหมายถึงการรวมกันแบบองค์รวมของมาตรการในการจัดการคน เทคโนโลยี กระบวนการ และ ชัดเจน การบูรณาการการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการริเริ่มการจัดการความรู้ คือ ไม่ค่อยตรวจ
ดังนั้นการศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์กลยุทธ์การจัดการความรู้ กระบวนการ และการส่อชัดเจนกลยุทธ์การดำเนินงานและผลงานขององค์กรจัดการความรู้เพื่อประสิทธิผลและประสิทธิภาพ และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างเหล่านี้มิติของการบริหารจัดการความรู้การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้คำแนะนำกับทิศทางกลยุทธ์สำหรับการปรับปรุงโครงการการจัดการความรู้ในการพัฒนาทักษะและการจัดการบริการและหน่วยพัฒนาองค์กร .