The next we’re going to talk about

The next we’re going to talk about the progress of indicator: Women’s Employment.
Women’s access to paid employment in non-agricultural sectors has been increasing slowly over the past two decades. It increased globally from 35 percent in 1990 to 40 percent in 2012. The most impressive progress has been registered in Sub-Saharan Africa.
In addition, lower likelihood of being employed than men, women are far more likely than men to have part time jobs and be in time-related underemployment.
The proportion of women in part-time employment is more than double that of men in almost all countries where data are available. The part-time employment rates are associated with a number of factors such as gender inequality in family roles, the absence of affordable childcare facilities, and other social perceptions in their occupational choices, and in the patterns that reinforce gender disparities in the labor market

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต่อไปเราจะพูดคุยเกี่ยวกับความคืบหน้าของตัวบ่งชี้: ผู้หญิงทำงานผู้หญิงถึงจ้างในภาคเกษตรไม่ได้เพิ่มขึ้นช้ากว่าสองทศวรรษที่ผ่านมา มันเพิ่มขึ้นทั่วโลกจากร้อยละ 35 ในปี 1990 40 เปอร์เซ็นต์ใน 2012 มีการลงทะเบียนความคืบหน้าประทับใจมากที่สุดในแอฟริกาใต้ซาฮารานอกจากนี้ โอกาสต่ำของการจ้างงานมากกว่าผู้ชาย ผู้หญิงได้ไกลยิ่งกว่าคนได้มีงานเวลาส่วนหนึ่ง และในเวลาเกี่ยวข้อง underemployment สัดส่วนของสตรีในการจ้างงานชั่วคราวเป็นมากกว่าคู่ที่คนในประเทศเกือบทั้งหมดมีข้อมูล อัตราจ้างชั่วคราวเกี่ยวข้องกับหลายปัจจัยเช่นความไม่เท่าเทียมกันของเพศในครอบครัวบทบาท การขาดงานของ childcare ราคาไม่แพง และภาพลักษณ์ทางสังคมอื่น ๆ ในการเลือกอาชีพของพวกเขา และ ในรูปแบบที่เสริมสร้างความแตกต่างของเพศในตลาดแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อไปเรากำลังจะพูดคุยเกี่ยวกับความคืบหน้าของตัวบ่งชี้ : การจ้างงานของผู้หญิง .
ผู้หญิงเข้าถึงจ่ายการจ้างงานนอกภาคเกษตรกรรมที่ได้รับการเพิ่มขึ้นอย่างช้าๆ ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา เพิ่มขึ้นทั่วโลกจากร้อยละ 35 ในปี 1990 ถึง 40 เปอร์เซ็นต์ใน 2012 . ความคืบหน้าที่น่าประทับใจที่สุดที่ได้รับการจดทะเบียนในแอฟริกาซาฮาซบ .
และลดโอกาสของการจ้างงานมากกว่าผู้ชายผู้หญิงจะห่างไกลมีแนวโน้มมากกว่าผู้ชายที่จะมีงานเวลาส่วนหนึ่งและอยู่ในเวลาที่เกี่ยวข้องระดับ .
สัดส่วนของผู้หญิงในการจ้างงานนอกเวลาเป็นมากกว่าสองเท่าของผู้ชายในเกือบทุกประเทศที่ข้อมูลมี อัตราการจ้างงานชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับหลายปัจจัย เช่น เพศ ความไม่เท่าเทียมกันในบทบาทครอบครัว , การดูแลเด็ก ราคาไม่แพง สะดวกและการรับรู้ทางสังคมอื่น ๆ ในการเลือก และในรูปแบบที่เสริมสร้างความแตกต่างเพศในตลาดแรงงาน