At the conclusion of his 2007 revie

At the conclusion of his 2007 review, Tepper identified a number of opportunities for
researchers to address limitations in existing research and move the study of abusive supervision
in promising new directions. We begin this review with an analysis of the extent to which
subsequent research has acted on these suggestions. We then provide a more comprehensive
summary of the findings from this newer body of research grouped by the antecedent, outcome,
and moderator (i.e., subordinates’ work context, supervisor and subordinate characteristics,
supervisor and subordinate behaviors) categories identified in Tepper’s (2007) emergent model.
We then revisit the issues identified in the previous section to determine if they are still relevant.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบทสรุปของเขารีวิว 2007, Tepper ระบุหมายเลขของโอกาสในการวิจัยนักวิจัยข้อจำกัดของที่อยู่ในที่มีอยู่ และย้ายการศึกษาการดูแลไม่เหมาะสมแนวโน้มทิศทางใหม่ เราเริ่มต้นรีวิวนี้ มีการวิเคราะห์ในขอบเขตที่วิจัยในเวลาต่อมาได้ปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้ เราให้บริการครอบคลุมเพิ่มเติมแล้วสรุปของผลการวิจัยจากนี้ร่างกายใหม่ของการวิจัยที่จัดกลุ่มตามมาก่อน ผลและผู้ควบคุม (เช่น บริบทการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา หัวหน้างาน และ ลักษณะย่อยผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาพฤติกรรม) ประเภทที่ระบุไว้ในของ Tepper (2007) แบบฉุกเฉินเราแล้วกลับปัญหาที่ระบุในส่วนก่อนหน้านี้เพื่อตรวจสอบว่า พวกเขาจะยังคงที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในช่วงท้ายของปี 2007 การตรวจสอบของเขาเท็ปเปอร์ระบุจำนวนของโอกาสสำหรับ
นักวิจัยเพื่อแก้ไขข้อ จำกัด ในการวิจัยที่มีอยู่และย้ายการศึกษาของการกำกับดูแลที่ไม่เหมาะสม
ในที่มีแนวโน้มทิศทางใหม่ เราเริ่มต้นการตรวจสอบนี้มีการวิเคราะห์ขอบเขตที่ซึ่ง
การวิจัยต่อได้ทำหน้าที่ในคำแนะนำเหล่านี้ แล้วเราให้บริการที่ครอบคลุมมากขึ้น
สรุปของผลการวิจัยจากนี้ร่างกายใหม่ของการวิจัยการจัดกลุ่มโดยก่อนผล,
และผู้ดูแล (เช่นผู้ใต้บังคับบัญชา 'บริบทการทำงานของผู้บังคับบัญชาและลักษณะผู้ใต้บังคับบัญชา,
ผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาพฤติกรรม) ประเภทที่ระบุไว้ในเท็ปเปอร์ของ (2007) รูปแบบฉุกเฉิน.
จากนั้นเราจะทบทวนปัญหาที่ระบุไว้ในส่วนก่อนหน้านี้เพื่อตรวจสอบว่าพวกเขายังคงมีความเกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่บทสรุปของความคิดเห็นของเขา 2007 Tepper ระบุหมายเลขของโอกาสนักวิจัยเพื่อแก้ไขข้อจำกัดในงานวิจัย และย้ายการศึกษาการนิเทศที่ในแนวโน้มทิศทางใหม่ เราเริ่มทบทวนเรื่องนี้กับการวิเคราะห์ขอบเขตที่การวิจัยต่อไปได้ทำข้อเสนอแนะเหล่านี้ จากนั้นเราให้ครอบคลุมมากขึ้นสรุปข้อมูลที่ใหม่กว่านี้ร่างของการวิจัยแบ่งตามผลมาก่อน , ,ผู้ดูแลและผู้ใต้บังคับบัญชา ได้แก่ บริบทและลักษณะงาน หัวหน้าลูกน้องหัวหน้างานและผู้ใต้บังคับบัญชา ) พฤติกรรมประเภทที่ระบุไว้ในเทปเปอร์ ( 2007 ) แบบฉุกเฉิน .เราก็ทบทวนประเด็นที่ระบุไว้ในส่วนก่อนหน้านี้เพื่อตรวจสอบว่าพวกเขายังคงเกี่ยวข้อง