2) Strategic HRM: Strategic HRM ali

2) Strategic HRM: Strategic HRM aligns HR practices with overall business goals. It involves foreseeingfuture workforce needs, fostering a positive workplace culture, and using HR strategies to contributesignificantly to the organization's strategic objectives

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2) HRM เชิงกลยุทธ์: HRM เชิงกลยุทธ์ปรับแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจโดยรวม โดยเกี่ยวข้องกับการคาดการณ์ความต้องการของพนักงานในอนาคต การส่งเสริมวัฒนธรรมในสถานที่ทำงานเชิงบวก และการใช้กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ขององค์กรอย่างมีนัยสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2) การบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic Human Resource Management): การบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic Human Resource Management) เป็นการบูรณาการการปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลเข้ากับเป้าหมายทางธุรกิจโดยรวม มันเกี่ยวข้องกับการคาดการณ์
ความต้องการแรงงานในอนาคต การปลูกฝังวัฒนธรรมการทำงานเชิงรุก และการใช้กลยุทธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อการมีส่วนร่วม
มีความสำคัญต่อเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 )การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์:การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์รวมการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรมนุษย์กับเป้าหมายทางธุรกิจโดยรวม มันรวมถึงการคาดการณ์
ความต้องการแรงงานในอนาคตปลูกฝังวัฒนธรรมในที่ทํางานที่ดีและใช้กลยุทธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์
มีความสําคัญต่อเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กร