Throughout many countries in the de

Throughout many countries in the developed world, largely because of increasing life
expectancy, the population is ageing. One of the economic implications of this
demographic change is that workers may need to work longer and retire later than they
have done in recent years. Much needs to be done to ensure that work remains a
positive experience for workers throughout their career trajectories, and that it does not
damage their health. The major contemporary challenges to health at work are those
associated with the way work and work organizations are designed and managed. This
is especially true for older workers. This paper focuses on the relationships between
age and work performance, between age and work-related health, and between age
and work-related stress. It concludes that there remains considerable scope for
designing optimal work systems to harness the potential and protect the health of older
workers. This important initiative will require a co-ordinated and multidisciplinary
occupational health strategy

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทั่วโลกพัฒนา เนื่องจากอายุที่เพิ่มขึ้นในหลายประเทศexpectancy ประชากรที่มีอายุ ผลกระทบทางเศรษฐกิจนี้อย่างใดอย่างหนึ่งเปลี่ยนแปลงประชากรคือ ว่า คนงานอาจต้องทำงานอีกต่อไป และกว่าจะออกได้ทำในปี มากที่ต้องทำเพื่อให้แน่ใจว่า ยังคงทำงานเป็นประสบการณ์ที่ดีสำหรับผู้ปฏิบัติงานตลอดวิถีอาชีพของพวกเขา และมันไม่ได้ทำลายสุขภาพ ความท้าทายร่วมสมัยสำคัญเพื่อสุขภาพที่ทำงานเป็นผู้เกี่ยวข้องกับทางองค์กรการทำงาน และทำงานมีการออกแบบ และจัดการ นี้เป็นอย่างยิ่งสำหรับคนงานเก่า เอกสารนี้มุ่งเน้นความสัมพันธ์ระหว่างอายุและการทำงานประสิทธิภาพการทำงาน อายุและสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน และอายุระหว่างและความเครียดเกี่ยวกับงาน มันสรุปว่า ยังคงขอบมากสำหรับออกแบบระบบงานที่เหมาะสมเพื่อใช้ประโยชน์จากศักยภาพ และปกป้องสุขภาพของเก่าคนงาน โครงการนี้สำคัญจะต้องมี ความกลม และสหสาขาวิชาชีพกลยุทธ์อาชีวอนามัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตลอดหลายประเทศในโลกที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่เนื่องจากการเพิ่มอายุ
คาดหวังในประชากรที่เป็นริ้วรอย หนึ่งในผลกระทบทางเศรษฐกิจของ
การเปลี่ยนแปลงทางประชากรเป็นว่าคนงานอาจต้องทำงานอีกต่อไปและเกษียณอายุในภายหลังกว่าที่พวกเขา
ได้กระทำในปีที่ผ่านมา ความต้องการมากที่จะทำเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานยังคงเป็น
ประสบการณ์ที่ดีสำหรับคนงานตลอดทั้งวิถีอาชีพของพวกเขาและว่ามันไม่ได้
สร้างความเสียหายต่อสุขภาพของพวกเขา ความท้าทายที่สำคัญในการร่วมสมัยสุขภาพในที่ทำงานเป็นผู้ที่
เกี่ยวข้องกับวิธีการทำงานและการทำงานขององค์กรที่ได้รับการออกแบบและการบริหารจัดการ นี้
เป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนงานที่มีอายุมากกว่า กระดาษนี้จะมุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์ระหว่าง
อายุและการปฏิบัติงานอายุและสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับงานระหว่างและอายุระหว่าง
และความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ สรุปว่ามันยังคงมีขอบเขตมากสำหรับการ
ออกแบบระบบการทำงานที่ดีที่สุดในการควบคุมที่มีศักยภาพและปกป้องสุขภาพของพี่
คนงาน ความคิดริเริ่มที่สำคัญจะต้องมีการประสานงานและสหสาขาวิชาชีพ
กลยุทธ์ด้านอาชีวอนามัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตลอดหลายประเทศในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่เนื่องจากการเพิ่มชีวิตในประชากรอายุ หนึ่งในผลกระทบของเศรษฐกิจนี้การเปลี่ยนแปลงประชากรที่คนงานอาจต้องทำงานมากกว่า และเกษียณในภายหลังกว่าพวกเขาได้ทำในปีที่ผ่านมา มากที่ต้องทำเพื่อให้แน่ใจว่ายังคงบวกประสบการณ์วิถีแรงงานตลอดอาชีพของพวกเขาและมันไม่ได้ทำลายสุขภาพของตนเอง ที่สำคัญร่วมสมัยท้าทายสุขภาพในงานเหล่านั้นที่เกี่ยวข้องกับทางองค์กรและทำงานออกแบบและจัดการ นี้เป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแรงงานที่มีอายุมากกว่า กระดาษนี้จะเน้นที่ความสัมพันธ์ระหว่างงานงานอายุระหว่างอายุและสุขภาพจากการทำงานและระหว่างอายุและ การทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด พบว่ายังคงมีขอบเขตมากสำหรับการออกแบบระบบงานที่เหมาะสมที่จะใช้ศักยภาพและปกป้องสุขภาพของรุ่นเก่าคนงาน ความคิดริเริ่มที่สำคัญนี้จะต้องมีการประสาน และร่วมกับทีมสหสาขาวิชาชีพกลยุทธ์ด้านอาชีวอนามัย