Training and Development:Responsibl

Training and Development:

Responsible for controlling and developing a broad range of activities in the function focus on Organization Development and Staff Training & development.
Work closely with management to identify training needs, design training roadmap, and set up the annual training plan.
Develop training & development program for all employees through various methods to increase of employees performances align with the company business.
Support related mangers in managing / monitoring / assessment follow up/ reassessment of the functional competencies required by department
Manage both external and internal training process in any concerned issue to ensure smoothly and effectively.
Evaluate and follow up training result to comply with employee competencies and company objectives.
Conduct monitoring, mediating, and coaching program to ensure an effective performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝึกอบรมและพัฒนา:รับผิดชอบการควบคุม และการพัฒนากิจกรรมในฟังก์ชันเน้น พัฒนาองค์กร และฝึก อบรมพนักงาน และการพัฒนาหลากหลายทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้บริหารระบุความต้องการการฝึกอบรม การออกแบบแผนงานฝึกอบรม และตั้งค่าแผนฝึกอบรมประจำปีพัฒนาการฝึกอบรมและพัฒนาโปรแกรมสำหรับพนักงานทั้งหมด โดยใช้วิธีการเพิ่มของพนักงานที่แสดงความสอดคล้องกับธุรกิจของบริษัทสนับสนุน mangers ที่เกี่ยวข้องในการจัดการ / ตรวจสอบ / ประเมินติดตามพิจารณาความสามารถทำงานตามแผนกจัดการการฝึกอบรมภายใน และภายนอกทั้งในปัญหาใด ๆ ที่เกี่ยวข้องเพื่อให้แน่ใจได้อย่างราบรื่น และมีประสิทธิภาพประเมิน และติดตามผลการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความสามารถของพนักงานและบริษัทดำเนินการตรวจสอบ การเป็นสื่อกลาง และฝึกโปรแกรมให้มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมและการพัฒนา: . รับผิดชอบในการควบคุมและการพัฒนาความหลากหลายของกิจกรรมในการมุ่งเน้นการทำงานเกี่ยวกับการพัฒนาองค์กรและการฝึกอบรมพนักงานและการพัฒนาการทำงานอย่างใกล้ชิดกับการจัดการการระบุความต้องการฝึกอบรมการออกแบบแผนงานการฝึกอบรมและการตั้งค่าแผนฝึกอบรมประจำปี. พัฒนาฝึกอบรม และการพัฒนาโปรแกรมสำหรับพนักงานทุกคนด้วยวิธีการต่างๆที่จะเพิ่มขึ้นของพนักงานการแสดงให้สอดคล้องกับธุรกิจของ บริษัท . สนับสนุนผู้จัดการที่เกี่ยวข้องในการจัดการ / การตรวจสอบ / ประเมินติดตาม / ประเมินสมรรถนะการทำงานที่จำเป็นโดยฝ่ายจัดการทั้งกระบวนการฝึกอบรมภายในและภายนอกในความกังวลใด ๆ ปัญหาเพื่อให้มั่นใจได้อย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ. ประเมินและติดตามผลการฝึกอบรมเพื่อให้สอดคล้องกับความสามารถของพนักงานและวัตถุประสงค์ของ บริษัท . ดำเนินการตรวจสอบการไกล่เกลี่ยและโปรแกรมการฝึกเพื่อให้มีประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมและการพัฒนารับผิดชอบในการควบคุมและพัฒนาความหลากหลายของกิจกรรมในการทำงานมุ่งเน้นพัฒนาองค์กรและพนักงาน การฝึกอบรม และการพัฒนาทำงานอย่างใกล้ชิดกับการจัดการการระบุความต้องการฝึกอบรม ดำเนินการฝึกอบรมการออกแบบและวางแผนฝึกอบรมประจำปีการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาสำหรับพนักงานทุกคนผ่านวิธีการต่างๆเพื่อเพิ่มการปฏิบัติงานของพนักงานให้สอดคล้องกับธุรกิจของบริษัทสนับสนุนผู้บริหารที่เกี่ยวข้องในการจัดการ / การตรวจสอบ / การประเมินติดตาม / ประเมินสมรรถนะของการทำงานที่จำเป็นโดยแผนกจัดการฝึกอบรมทั้งภายนอกและภายในกระบวนการใด ๆที่เกี่ยวข้องในปัญหาเพื่อให้ราบรื่นและมีประสิทธิภาพประเมินและติดตามผลการฝึกอบรมเพื่อให้สอดคล้องกับความสามารถของพนักงาน และวัตถุประสงค์ของบริษัทดำเนินการตรวจสอบการไกล่เกลี่ย และโปรแกรมการฝึกเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ