Mintzberg suggests that managerial

Mintzberg suggests that managerial roles should encompass interpersonal, decisional, and informational roles. Clearly this is an idealized vision of the manager. They are encouraged to encompass all of these characteristics but this is an unattainable goal. A manager can never be all these things at once.


1-11. To what extent is it unethical to expect a manager to have such a broad base of skills and abilities?

1-12. Do managerial models like this reflect the reality of day-to-day management? Explain

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Mintzberg แสดงให้เห็นว่า บทบาทบริหารควรครอบคลุมบทบาทระหว่างบุคคล decisional และให้ข้อมูล อย่างชัดเจนนี้เป็นวิสัยทัศน์ที่ตั้งของผู้จัดการ พวกเขาจะสนับสนุนให้ครอบคลุมลักษณะเหล่านี้ แต่เป็นเป้าหมายไม่สามารถบรรลุได้ ผู้จัดการไม่เคยได้สิ่งเหล่านี้ในครั้งเดียว1-11. ไปมันผิดจรรยาบรรณว่าผู้จัดการจะมีฐานกว้างของทักษะและความสามารถเป็นระดับใด1-12 ทำโมเดลบริหารเช่นนี้สะท้อนความเป็นจริงของการจัดการประจำวัน อธิบาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดึงเอาบทบาทแสดงให้เห็นว่าการบริหารจัดการบทบาทควรจะครอบคลุมระหว่างบุคคลในการตัดสินใจและให้ข้อมูลบทบาท เห็นได้ชัดว่านี่คือวิสัยทัศน์ที่เงียบสงบของผู้จัดการ พวกเขาได้รับการสนับสนุนเพื่อให้ครอบคลุมทุกลักษณะเหล่านี้ แต่นี่เป็นเป้าหมายที่ไม่สามารถบรรลุได้ ผู้จัดการไม่สามารถสิ่งเหล่านี้ทั้งหมดในครั้งเดียว. 1-11 สิ่งที่ขอบเขตมันผิดจรรยาบรรณจะคาดหวังว่าผู้จัดการจะได้เช่นฐานกว้างของทักษะและความสามารถ? 1-12 อย่าโมเดลการบริหารจัดการเช่นนี้สะท้อนให้เห็นถึงความเป็นจริงของการจัดการแบบวันต่อวัน? อธิบาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มินต์สเบิร์กแสดงให้เห็นว่าบทบาทของการจัดการควรจะประกอบด้วยบุคคล การตัดสินใจ และบทบาทที่ให้ข้อมูล แน่นอน นี่เป็นวิสัยทัศน์ในอุดมคติของผู้จัดการ พวกเขาจะสนับสนุนให้ครอบคลุมทั้งหมดของลักษณะเหล่านี้ แต่นี้เป็นเป้าหมายที่ไม่สามารถบรรลุได้ ผู้จัดการไม่สิ่งเหล่านี้ทั้งหมดในครั้งเดียว1-11 . สิ่งที่ขอบเขตมันผิดศีลธรรมที่จะคาดหวังให้ผู้จัดการมีฐานกว้างของทักษะและความสามารถ ?1-12 ทำรูปแบบการบริหารแบบนี้สะท้อนความเป็นจริงของการบริหารแบบวันต่อวัน ? อธิบาย