However, when exploring conflict in

However, when exploring conflict in a workplace, one‟s gender role may not be the sole determinant of conflict management strategies. This idea has been illustrated through previous research that has focused on a one- dimensional treatment of conflict, and has shown inconsistent results (Song et al., 2006). In addition to gender roles and conflict management, this study recognizes the necessity of a mediating variable to further explain conflict management. Organizational status is a variable that may assist researchers in understanding conflict (Dansereau & Markham, 1987). One previous study adds to the significance of status by explaining “organizational status may be n important determinant of conflict management style” (Brewer et al., 2002, p. 81). Thus, in order to develop an increased understanding of organizational communication and interactions, the purpose of this study is to explore status as a mediating variable between gender roles and conflict management styles in an organizational setting.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม เมื่อสำรวจความขัดแย้งในที่ทำงาน บทบาทเพศ one‟s ได้ดีเทอร์มิแนนต์ของกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งแต่เพียงผู้เดียว ความคิดนี้ได้ถูกสะท้อนผ่านงานวิจัยก่อนหน้านี้ที่ได้เน้น 1 มิติรักษาความขัดแย้ง และมีแสดงผลลัพธ์ไม่สอดคล้องกัน (Song และ al., 2006) บทบาทของเพศและการจัดการความขัดแย้ง การศึกษานี้ตระหนักถึงความจำเป็นของตัวแปร mediating เพื่ออธิบายเพิ่มเติม การจัดการความขัดแย้ง สถานะขององค์กรเป็นตัวแปรที่อาจช่วยให้นักวิจัยเข้าใจความขัดแย้ง (Dansereau & Markham, 1987) หนึ่งการศึกษาก่อนหน้านี้เพิ่มความสำคัญของสถานะ โดยอธิบายถึง "สถานะองค์กรอาจดีเทอร์มิแนนต์ n ความสำคัญของการจัดการความขัดแย้ง" (Brewer et al., 2002, p 81) . ดังนั้น เพื่อที่จะทำความเข้าใจเพิ่มขึ้นโต้ตอบและสื่อสารองค์กร วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้จะสำรวจสถานะเป็นตัวแปร mediating ระหว่างเพศบทบาทและรูปแบบการจัดการความขัดแย้งในการตั้งค่าองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่เมื่อสำรวจความขัดแย้งในการทำงานอย่างใดอย่างหนึ่ง "บทบาทของเพศอาจจะไม่เป็นปัจจัยเพียงอย่างเดียวของกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้ง ความคิดนี้ได้รับการแสดงผ่านการวิจัยก่อนหน้านี้ที่มีความสำคัญกับการรักษาหนึ่งมิติของความขัดแย้งและได้แสดงให้เห็นผลลัพธ์ที่สอดคล้องกัน (เพลงและคณะ. 2006) นอกจากนี้ยังมีบทบาททางเพศและการจัดการความขัดแย้งในการศึกษานี้ตระหนักถึงความจำเป็นของตัวแปร mediating เพื่ออธิบายการจัดการความขัดแย้ง สถานะขององค์กรเป็นตัวแปรที่อาจช่วยนักวิจัยในการทำความเข้าใจความขัดแย้ง (Dansereau และโตรอนโต, 1987) หนึ่งการศึกษาก่อนหน้าจะเพิ่มความสำคัญของสถ​​านะด้วยการอธิบายสถานะ "ขององค์กรอาจจะปัจจัยสำคัญ n ของรูปแบบการจัดการความขัดแย้ง" (เหล้าและคณะ. 2002 พี. 81) ดังนั้นเพื่อที่จะพัฒนาความเข้าใจที่เพิ่มขึ้นของการสื่อสารองค์กรและการสื่อสารวัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้คือการสำรวจสถานะเป็นตัวแปร mediating บทบาทระหว่างเพศและรูปแบบการจัดการความขัดแย้งในการตั้งค่าขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม เมื่อมีการขัดแย้งในที่ทำงาน ที่‟ s บทบาททางเพศอาจจะไม่ใช่ตัวกำหนด แต่เพียงผู้เดียวของกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้ง ความคิดนี้ได้ถูกแสดงผ่านการวิจัยก่อนหน้านี้ที่เน้นการรักษาหนึ่ง - มิติของความขัดแย้ง และมีการแสดงผลไม่สอดคล้องกัน ( เพลง et al . , 2006 ) นอกจากบทบาทและการจัดการความขัดแย้ง เพศการศึกษานี้ตระหนักถึงความจำเป็นของการส่งผ่านตัวแปรอธิบายต่อการจัดการความขัดแย้ง สถานภาพขององค์กรเป็นตัวแปรที่อาจช่วยให้นักวิจัยในความขัดแย้งเกี่ยวกับแดนเชอโร& Markham , 1987 ) การศึกษาก่อนหน้าหนึ่งเพื่อเพิ่มความสำคัญของสถานะ โดยอธิบายว่า " สถานะขององค์การอาจจะสำคัญต่อรูปแบบการจัดการความขัดแย้ง " ( Brewer et al . , 2002 , หน้า81 ) ดังนั้น ในการที่จะพัฒนาความเข้าใจที่เพิ่มขึ้นของการสื่อสารและปฏิสัมพันธ์ วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้เพื่อสำรวจสถานะเป็นตัวแปรส่งผ่านระหว่างบทบาทและรูปแบบการจัดการความขัดแย้งเพศในบรรยากาศขององค์การ