7.6.1 GeneralThe principal act regu

7.6.1 General
The principal act regulating Polish labor law is the Labor Code. However, under the Rome
Convention on the law applicable to the contractual obligations, it is possible to subject an
employment contract with a Polish citizen to foreign law. In this case however, the employee
will be protected by respective, imperative (absolute) provision of law of this country, where
this employer performs work on a regular basis. All employment contract (governed by Polish
law or subject to Polish law under the Rome Convention) conditions should conform to the
provisions of this Labor Code. Contractual terms unfavorable to employees are automatically
replaced by corresponding provisions of the Labor Code.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แวร์ 7.6.1 ทั่วไปกฎหมายหลักกฎหมายควบคุมแรงงานโปแลนด์เป็นรหัส แรงงาน อย่างไรก็ตาม ภายใต้โรมอนุสัญญาว่าด้วยกฎหมายที่ใช้บังคับการ เป็นเรื่องสัญญาจ้างงาน มีสัญชาติโปแลนด์กฎหมายต่างประเทศ ในกรณีนี้อย่างไรก็ตาม พนักงานจะป้องกัน ด้วยการสำรอง (สัมบูรณ์) เกี่ยวข้อง ความสำคัญของกฎหมายของประเทศนี้ ที่บริษัทนี้ทำงานเป็นประจำ จ้างงานทั้งหมดสัญญา (ภายใต้โปแลนด์กฎหมาย หรืออาจขัดกฎหมายภายใต้อนุสัญญาโรม) เงื่อนไขควรให้สอดคล้องกับการบทบัญญัติจรรยาบรรณแรงงานนี้ เงื่อนไขตามสัญญาเสียเปรียบกับพนักงานได้โดยอัตโนมัติแทนที่ ด้วยบทบัญญัติที่สอดคล้องกันของรหัสแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

7.6.1 ทั่วไป
การกระทำเงินต้นควบคุมกฎหมายแรงงานโปแลนด์รหัสแรงงาน อย่างไรก็ตามภายใต้โรม
ประชุมเกี่ยวกับกฎหมายที่ใช้บังคับกับภาระผูกพันตามสัญญาก็เป็นไปได้ที่จะอยู่ภายใต้
สัญญาจ้างกับพลเมืองโปแลนด์กฎหมายต่างประเทศ ในกรณีนี้ แต่พนักงาน
จะได้รับการคุ้มครองตามลำดับความจำเป็น (แน่นอน) บทบัญญัติแห่งกฎหมายของประเทศนี้ที่
นายจ้างดำเนินการนี้ทำงานเป็นประจำ สัญญาการจ้างงานทั้งหมด (ควบคุมโดยโปแลนด์
กฎหมายหรือภายใต้กฎหมายโปแลนด์ภายใต้อนุสัญญากรุงโรม) เงื่อนไขควรเป็นไปตาม
บทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน เงื่อนไขของสัญญาที่ไม่เอื้ออำนวยให้กับพนักงานโดยอัตโนมัติ
แทนที่ด้วยบทบัญญัติที่สอดคล้องกันของรหัสแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทั่วไปหลักพระราชบัญญัติควบคุมกฎหมายแรงงานโปแลนด์เป็นแรงงานรหัส อย่างไรก็ตาม ภายใต้ กรุงโรมอนุสัญญาว่าด้วยกฎหมายที่ใช้บังคับกับภาระผูกพันตามสัญญา มันเป็นไปได้ที่จะ เรื่อง เป็นสัญญาจ้างแรงงานกับชาวโปแลนด์พลเมืองกฎหมายต่างประเทศ ในคดีนี้ อย่างไรก็ตาม พนักงานจะได้รับความคุ้มครองตามลําดับ ขวาง ( แน่นอน ) บทบัญญัติของกฎหมายของประเทศนี้ ที่นายจ้างนี้ประสิทธิภาพการทำงานบนพื้นฐานปกติ สัญญาจ้าง ( ควบคุมโดยโปแลนด์ทั้งหมดกฎหมายหรือเรื่องขัดกฎหมายภายใต้อนุสัญญากรุงโรม ) เงื่อนไข ต้องให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของรหัสแรงงานนี้ แง่ร้ายให้กับพนักงานตามสัญญาโดยอัตโนมัติแทนที่ โดยสอดคล้องกับบทบัญญัติของแรงงานรหัส