Performance assessment systems shou

Performance assessment systems should include all staff. It is appropriate to take in the account different demands
on various categories of employees during selection of parameters for assessment, To enable positive impact of
assessment on the performance of employees, it is necessary to ensure the objectivity of the evaluation of the
employees, but also the clarity of the rules and criteria for evaluation and staff awareness with this system.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบประเมินประสิทธิภาพการทำงานควรมีพนักงานทั้งหมด เหมาะสมจะต้องแตกต่างกันของบัญชีประเภทต่าง ๆ ของพนักงานในช่วงของพารามิเตอร์สำหรับการประเมิน การเปิดใช้งานของประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน จำเป็นต้องให้แน่ใจว่า objectivity ของการประเมินผลของการพนักงาน แต่ความชัดเจนของกฎและเกณฑ์สำหรับการประเมินและพนักงานรับรู้กับระบบนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานควรจะรวมถึงพนักงานทุกคน มันเป็นความเหมาะสมที่จะใช้ในความต้องการที่แตกต่างกันบัญชี
ในประเภทต่างๆของพนักงานในระหว่างการเลือกพารามิเตอร์สำหรับการประเมินเพื่อให้ส่งผลกระทบในเชิงบวกของ
การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานก็เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าวัตถุประสงค์ของการประเมินผลของการที่
พนักงาน แต่ยัง ความชัดเจนของกฎและเกณฑ์สำหรับการประเมินผลและการรับรู้พนักงานที่มีระบบนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบการประเมินการปฏิบัติงานควรมีเจ้าหน้าที่ มันเป็นที่เหมาะสมที่จะใช้ในบัญชีความต้องการที่แตกต่างกันในประเภทต่างๆ ของพนักงานในการเลือกค่าพารามิเตอร์เพื่อให้บวกผลกระทบของการประเมินการประเมินประสิทธิภาพของพนักงาน มันเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าวัตถุประสงค์ของการประเมินผลของพนักงาน , แต่ยัง ความชัดเจนของหลักเกณฑ์และเกณฑ์การประเมิน การรับรู้และพนักงาน ด้วยระบบนี้