viously are from the Environment fa

viously are from the Environment factor, and the last two are from the
Feelings factor. Although the subscales on the first two parts of the survey
were formed from factor analyses, the subscale scores were formed
by summing individual items.
The third part of the Work Climate Survey listed the following 10job
characteristics: personal autonomy, variety, quality of feedback from
supervisor, opportunity to make inputs, job security, pay and benefits,
work atmosphere, trust in supervisor, trust in corporation, and potential
for advancement; subjects were asked to rate, on a 7-point scale, how
satisfied they were with the amount of each characteristic they experienced
on their job. In addition, they were asked to rate their general
satisfaction with their job, also on a 7-point scale. In most of the analyses,
each of these 11 items was treated as a separate variable so that we
could relate managerial orientations to specific loci of satisfaction.
Items from the Work Climate Survey were worded in both positive and
negative directions; however, all data were coded in such a way that
higher scores were considered more positive.
The Employee Attitude Survey is an instrument developed by the corporation
within which this study was conducted. It is used with all
15,000 members of the service organization, each of whom typically
completes it every 12 to 14 months. There are two forms of the survey,
a long form and a short form. The long form has 80 items, 55 of which
are used to compute a global satisfaction index; the short form has 20
items, all of which are from the 55 items that make up the global satisfaction
index. These 20 items were selected because they were statistically
representative of the pool of 55 items, and all 20 items are used to
compute the (short-form) global satisfaction index. The two forms of
the survey are alternated so that each one is completed every second
time. In this research, the short form was used for the first administration
in the four branches considered (Locations l, 2, 4, and 5) and the
long form was used for the second. Respondents used a 5-point scale to
rate each item on this scale, and the global satisfaction index was computed
by averaging the relevant items once the necessary reversals had
been done; thus, higher scores were always more positive. The alpha
coefficient for both the long form and the short form was .92. Data on
respondents from the four locations that were relevant to our analyses
were provided by the corporation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

viously จากปัจจัยสิ่งแวดล้อม และสองสุดท้ายจากการสัดส่วนของความรู้สึก แม้ว่า subscales ในส่วนสองของแบบสำรวจได้เกิดขึ้นจากปัจจัยวิเคราะห์ subscale คะแนนเกิดขึ้นโดยการรวมแต่ละรายการส่วนสามของแบบสำรวจสภาพการทำงานอยู่ 10job ต่อไปนี้ลักษณะ: บุคคลอิสระ ความหลากหลาย คุณภาพของผลป้อนกลับจากผู้ควบคุมงาน การให้ปัจจัยการผลิต งานรักษาความปลอดภัย ค่าจ้าง และ สวัสดิการบรรยากาศในงาน ความไว้วางใจในหัวหน้างาน ความไว้วางใจในบริษัท และศักยภาพสำหรับความก้าวหน้า เรื่องถูกต้องอัตรา ในระดับ 7-จุด วิธีพอพวกเขา มีจำนวนแต่ละลักษณะจะมีประสบการณ์ในงานของพวกเขา นอกจากนี้ พวกเขาถูกต้องอัตราทั่วไปของพวกเขาความพึงพอใจกับงานของพวกเขา ยังอยู่ในระดับ 7 จุด ส่วนใหญ่วิเคราะห์แต่ละรายการเหล่านี้ 11 ถูกถือว่าเป็นตัวแปรแยกต่างหากดังนั้นที่เราสามารถเชื่อมโยงแนวบริหารการ loci ที่ระบุความพึงพอใจรายการจากการสำรวจสภาพการทำงานที่อธิบายในทั้งบวก และทิศทางลบ อย่างไรก็ตาม ข้อมูลทั้งหมดถูกเข้ารหัสในลักษณะที่คะแนนสูงได้ถือเป็นบวกมากขึ้นแบบสำรวจทัศนคติของพนักงานถือเป็นเครื่องมือพัฒนาขึ้น โดยบริษัทซึ่งได้ดำเนินการศึกษานี้ ใช้กับทั้งหมดฝ่ายบริการ สมาชิก 15000 แต่ละคนโดยทั่วไปทำมันทุกเดือนประมาณ 12-14 มีสองรูปแบบของแบบสำรวจแบบยาวและแบบสั้น แบบยาวได้ 80 รายการ 55 แห่งใช้ในการคำนวณดัชนีความพึงพอใจทั่วโลก แบบสั้นมี 20รายการ ทั้งหมดจากรายการ 55 ที่สร้างความพึงพอใจทั่วโลกดัชนี รายการเหล่านี้ถูกเลือกเพราะทางสถิติใช้แทนสระ 55 รายการ และสินค้าทั้งหมด 20คำนวณดัชนีความพึงพอใจทั่วโลก (แบบสั้น) สองรูปแบบแบบสำรวจจะสลับให้แต่ละคนเสร็จทุกวินาทีเวลา ในงานวิจัยนี้ ใช้แบบสั้นสำหรับการจัดการแรกสาขา 4 ที่พิจารณา (สถาน l, 2, 4 และ 5) และใช้แบบฟอร์มยาวสำหรับสอง ผู้ตอบใช้มาตรา 5 จุดเพื่อราคาสินค้าแต่ละรายการในระดับนี้ และมีคำนวณดัชนีความพึงพอใจทั่วโลกโดยหาค่าเฉลี่ยของสินค้าที่เกี่ยวข้องเมื่อ มีการกลับรายการที่จำเป็นแล้ว ดังนั้น คะแนนสูงก็ขึ้นเป็นบวก อักษรสัมประสิทธิ์ทั้งแบบยาวและแบบสั้นได้.92 ข้อมูลบนตอบจากสถานสี่ที่เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์ของเราได้โดยบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

viously
มาจากปัจจัยสิ่งแวดล้อมและสุดท้ายทั้งสองจะมาจากปัจจัยความรู้สึก แม้ว่า subscales
ในสองส่วนแรกจากการสำรวจกำลังก่อตัวขึ้นจากการวิเคราะห์ปัจจัยที่มีผลคะแนนsubscale
กำลังก่อตัวขึ้นได้จากข้อสรุปแต่ละรายการ.
ส่วนที่สามของการสำรวจการทำงานของสภาพภูมิอากาศที่ระบุไว้ 10job
ต่อไปนี้ลักษณะ: อิสระแห่งตนที่หลากหลายที่มีคุณภาพของการตอบรับจาก
หัวหน้าโอกาสที่จะทำให้ปัจจัยการผลิต,
การรักษาความปลอดภัยงานจ่ายและผลประโยชน์บรรยากาศงานความไว้วางใจในผู้บังคับบัญชาไว้วางใจในบริษัท
และมีศักยภาพสำหรับความก้าวหน้า; อาสาสมัครได้ขอให้อัตราในระดับ 7
จุดว่ามีความพึงพอใจที่พวกเขาอยู่กับปริมาณของลักษณะที่พวกเขามีประสบการณ์ในการทำงานของพวกเขา
นอกจากนี้พวกเขาถูกถามในการประเมินทั่วไปของพวกเขาพึงพอใจกับงานของพวกเขายังอยู่ในระดับ 7 จุด
ในส่วนของการวิเคราะห์ของแต่ละเหล่านี้ 11 รายการที่ได้รับการรักษาเป็นตัวแปรที่แยกต่างหากเพื่อให้เราสามารถสร้างความสัมพันธ์ทิศทางการบริหารจัดการเพื่อตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงของความพึงพอใจ. รายการจากการสำรวจสภาพภูมิอากาศการทำงานเป็นคำพูดทั้งในเชิงบวกและทิศทางลบ แต่ข้อมูลทั้งหมดที่ถูกเขียนในลักษณะที่ว่าคะแนนที่สูงกว่าได้รับการพิจารณาเป็นบวกมากขึ้น. การสำรวจทัศนคติของพนักงานเป็นเครื่องมือที่พัฒนาโดย บริษัทภายในซึ่งการศึกษาครั้งนี้ได้ดำเนินการ มันจะใช้กับทุก15,000 สมาชิกขององค์กรให้บริการแต่ละคนมักจะเสร็จสมบูรณ์ทุก12-14 เดือน มีสองรูปแบบของการสำรวจที่มีรูปแบบยาวและแบบฟอร์มสั้น รูปแบบที่มีความยาว 80 รายการที่ 55 ซึ่งจะใช้ในการคำนวณดัชนีความพึงพอใจระดับโลก รูปแบบสั้นมี 20 รายการซึ่งทั้งหมดมาจาก 55 รายการที่ทำขึ้นมีความพึงพอใจระดับโลกดัชนี 20 รายการเหล่านี้ได้รับการคัดเลือกเพราะพวกเขาทางสถิติตัวแทนของสระว่ายน้ำ55 รายการและทั้งหมด 20 รายการที่ใช้ในการคำนวณ(แบบสั้น) ดัชนีความพึงพอใจในระดับโลก ทั้งสองรูปแบบของการสำรวจที่มีการสลับไปมาเพื่อให้แต่ละคนเป็นที่เรียบร้อยแล้วทุกวินาทีเวลา ในงานวิจัยนี้แบบสั้น ๆ ที่ใช้ในการบริหารงานเป็นครั้งแรกในสี่สาขาการพิจารณา(ฏสถานที่, 2, 4 และ 5) และแบบยาวถูกนำมาใช้เป็นครั้งที่สอง ผู้ตอบแบบสอบถามที่ใช้ขนาด 5 จุดเพื่อประเมินแต่ละรายการในระดับนี้และดัชนีความพึงพอใจทั่วโลกได้รับการคำนวณโดยเฉลี่ยรายการที่เกี่ยวข้องเมื่อพลิกผันที่จำเป็นได้รับการดำเนินการ; ดังนั้นคะแนนที่สูงกว่าได้เสมอบวกมากขึ้น อัลฟาค่าสัมประสิทธิ์ทั้งแบบยาวและแบบสั้นคือ 0.92 ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ตอบแบบสอบถามจากสี่สถานที่ที่มีความเกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์ของเรามีให้โดยบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

viously จากปัจจัยสภาพแวดล้อม และสองตัวสุดท้ายจาก
ความรู้สึกด้าน แม้ว่าโดยในส่วนแรกของการสำรวจ
ขึ้นจากการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ ( คะแนนโดยรวมแต่ละรายการขึ้น
.
ส่วนที่สามของการสำรวจบรรยากาศการทำงานที่แสดงลักษณะ 10job
ต่อไปนี้ : หลากหลายด้วยตนเอง บุคคล คุณภาพของความคิดเห็นจาก
ผู้จัดการโอกาสที่จะทำให้ใช้งาน ค่าจ้างและผลประโยชน์
บรรยากาศงาน ความไว้วางใจในหัวหน้างาน ความไว้วางใจใน บริษัท และการพัฒนาศักยภาพ
; ให้กลุ่มตัวอย่างเท่ากัน วัด 7-point อย่างไร
พอใจพวกเขาด้วยจำนวนของลักษณะที่พวกเขามีประสบการณ์
ในงานของพวกเขา นอกจากนี้ พวกเขาถูกขอให้ให้คะแนนของพวกเขาทั่วไป
ความพึงพอใจกับงานของพวกเขา นอกจากนี้ในระดับ 7-point .ในส่วนของการวิเคราะห์
แต่ละรายการเหล่านี้ 11 ก็เหมือนตัวแปรที่แยกต่างหากเพื่อให้เรา
อาจเกี่ยวข้องกับทิศทางการบริหารเฉพาะทางของความพึงพอใจ
รายการ จากการสำรวจบรรยากาศการทำงานเป็น worded ในทิศทางทั้งบวก และลบ
; อย่างไรก็ตาม ข้อมูลทั้งหมดถูกเข้ารหัสในลักษณะ
คะแนนสูงคือ
ถือว่าเป็นบวกมากขึ้นการสำรวจทัศนคติของพนักงานเป็นเครื่องมือที่พัฒนาโดยบริษัท
ภายในซึ่งการศึกษานี้เป็น มันใช้กับทุกคน
15 , 000 สมาชิกขององค์กรบริการ ซึ่งโดยปกติ
เสร็จมันทุก 12 ถึง 14 เดือน มีอยู่สองรูปแบบของการสำรวจ
แบบยาว และแบบสั้น . แบบฟอร์มยาวมี 80 รายการ 55 ซึ่ง
ใช้คำนวณดัชนีความพึงพอใจของโลกรูปแบบสั้นได้ 20
รายการ ซึ่งทั้งหมดเป็นจาก 55 รายการที่สร้างดัชนีความพึงพอใจ
) รายการเหล่านี้ 20 ได้รับเลือกเพราะพวกเขาอย่างมีนัยสำคัญ
ตัวแทนระ 55 รายการทั้งหมด 20 รายการ และใช้ค่า

( แบบสั้น ) ดัชนีความพึงพอใจทั่วโลก สองรูปแบบของ
การสำรวจสลับเพื่อให้แต่ละคนเสร็จทุกวินาที
ครั้งในงานวิจัยนี้ได้ใช้รูปแบบสั้น ๆครั้งแรกใน 4 สาขาการบริหาร
ถือว่า ( ตำแหน่ง 1 , 2 , 4 , และ 5 ) และ
แบบยาวใช้สำหรับวินาที ผู้ตอบแบบสอบถามที่ใช้วัดงาน

คะแนนแต่ละข้อในระดับนี้ และดัชนีความพึงพอใจโดยเฉลี่ยคำนวณ
โดยรายการที่เกี่ยวข้องเมื่อมีการพลิกกลับจำเป็น
ทำมา ดังนั้นสูงกว่าคะแนนเป็นบวกมากขึ้น ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟา
ทั้งแบบยาว และแบบสั้น ๆ . . . 92 ข้อมูล
ผู้ตอบแบบสอบถามจากสี่สถานที่ที่เกี่ยวข้องกับ
การวิเคราะห์ของเรามีให้โดย บริษัท