Implications for societyMembers of

Implications for society
Members of society are linked to organizations in significant ways as customers,
employees, suppliers, and shareholders. Organizations are not inherently good or bad,
but they reflect the values and behaviors of the people who lead them and who work
for them (Grojean et al., 2004). Most people prefer to work for organizations that are
socially responsible and have ethical leaders. Our research suggests that organizations
led by ethical and empowering leaders are more likely to maintain positive
relationships with employees and in return may benefit from their trust and loyalty.
Such relationships may also help organizations in attracting the best and the brightest
employees and facilitating lasting relationships with external stakeholders. Finally,
leaders who encourage ethical and empowering practices may benefit society by
developing organizations that are more socially responsible (Carlson and Perrewe,
1995).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลกระทบต่อสังคมสมาชิกของสังคมจะเชื่อมโยงกับองค์กรในรูปแบบที่สำคัญเป็นลูกค้าพนักงาน ซัพพลายเออร์ และผู้ถือหุ้น องค์กรไม่ดี หรือไม่ ดี การประมาณแต่พวกเขาสะท้อนค่านิยมและพฤติกรรมของคนที่นำพวกเขา และที่ทำงานสำหรับพวกเขา (Grojean et al. 2004) คนส่วนใหญ่ต้องการทำงานสำหรับองค์กรที่มีรับผิดชอบต่อสังคม และมีจริยธรรมผู้นำ งานวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่า องค์กรนำ โดยจริยธรรม และส่งเสริมศักยภาพผู้นำมีแนวโน้มการรักษาในเชิงบวกความสัมพันธ์ กับพนักงาน และ ในเที่ยวกลับอาจได้ประโยชน์จากความไว้วางใจและความภักดีความสัมพันธ์ดังกล่าวอาจช่วยองค์กรในการดึงดูดที่ดีที่สุด และสว่างพนักงานและสภาพความสัมพันธ์ที่ยั่งยืนกับผู้เกี่ยวข้องภายนอก ในที่สุดผู้นำที่ส่งเสริมจริยธรรม และการเพิ่มขีดความสามารถอาจได้รับประโยชน์สังคมโดยพัฒนาองค์กรที่รับผิดชอบต่อสังคม (คาร์ลสันและ Perrewe1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบต่อสังคม
สมาชิกของสังคมที่เชื่อมโยงกับองค์กรในรูปแบบที่สำคัญเช่นลูกค้า
พนักงานคู่ค้าและผู้ถือหุ้น องค์กรไม่ได้โดยเนื้อแท้ดีหรือไม่ดี
แต่พวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงค่านิยมและพฤติกรรมของคนที่นำพวกเขาและที่ทำงาน
สำหรับพวกเขา (Grojean et al., 2004) คนส่วนใหญ่ชอบที่จะทำงานให้กับองค์กรที่มี
ความรับผิดชอบต่อสังคมและมีความเป็นผู้นำทางจริยธรรม การวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าองค์กรที่
นำโดยผู้นำทางจริยธรรมและเสริมสร้างศักยภาพมีแนวโน้มที่จะรักษาบวก
ความสัมพันธ์กับพนักงานและในทางกลับกันอาจได้รับประโยชน์จากความไว้วางใจและความจงรักภักดีของพวกเขา.
ความสัมพันธ์ดังกล่าวยังอาจช่วยให้องค์กรในการดึงดูดที่ดีที่สุดและสว่างที่สุด
พนักงานและอำนวยความสะดวกในความสัมพันธ์ที่ยั่งยืนกับ ผู้มีส่วนได้เสียภายนอก สุดท้าย
ผู้นำที่กระตุ้นให้เกิดการปฏิบัติทางจริยธรรมและเสริมสร้างศักยภาพอาจประโยชน์ต่อสังคมโดย
การพัฒนาองค์กรที่มีความรับผิดชอบต่อสังคม (คาร์ลสันและ Perrewe,
1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลกระทบต่อสังคมสมาชิกของสังคมมีการเชื่อมโยงกับองค์กรในรูปแบบที่มีความสำคัญในฐานะลูกค้าพนักงาน ซัพพลายเออร์ และผู้ถือหุ้น องค์กรไม่อาจจะดี หรือ ไม่ดีแต่มันสะท้อนให้เห็นถึงค่านิยมและพฤติกรรมของผู้นำและผู้ทำงานสำหรับพวกเขา ( grojean et al . , 2004 ) คนส่วนใหญ่ชอบที่จะทำงานกับองค์กรที่เป็นมีความรับผิดชอบทางสังคมและมีจริยธรรมผู้นำ การวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าองค์กรนำโดยผู้นำจริยธรรมและเสริมสร้างศักยภาพมีแนวโน้มที่จะรักษาบวกความสัมพันธ์กับพนักงานและผลตอบแทนอาจได้รับประโยชน์จากความไว้วางใจและความจงรักภักดีของพวกเขาความสัมพันธ์ดังกล่าวอาจช่วยให้องค์กรในการดึงดูดที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดพนักงานและการส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ยั่งยืนกับสังคมภายนอก ในที่สุดผู้นำที่ส่งเสริมจริยธรรมและเสริมสร้างศักยภาพอาจได้รับประโยชน์สังคมการพัฒนาองค์กรที่รับผิดชอบมากขึ้นและสังคม ( perrewe คาร์ลสัน ,1995 )