A proposed solution to counteract t

A proposed solution to counteract this undesirable
behavior, consistent with the informativeness principle, is to link compensation to a firm’s strategic context
through the use of appropriate performance measures in compensation contracting (Rappaport, 1978).
The assumption in the strategy literature is that forcing executives to focus on measures linked to strategic
forces will compel them to consider the long-term health of the organization when making decisions and
employ a balanced focus and vision (Kaplan and Norton, 1996).4

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การแก้ไขเสนอถอนนี้ไม่พึงปรารถนาลักษณะการทำงาน สอดคล้องกับหลัก informativeness เป็นการ เชื่อมโยงค่าตอบแทนกับบริบทเชิงกลยุทธ์ของบริษัทโดยใช้มาตรการที่เหมาะสมประสิทธิภาพในค่าตอบแทนการทำสัญญา (Rappaport, 1978)อัสสัมชัญในวรรณคดีกลยุทธ์เป็นที่ผู้บริหารให้ความสำคัญกับมาตรการบังคับให้เชื่อมโยงกับยุทธศาสตร์กำลังจะกดดันให้ตัดสินใจพิจารณาสุขภาพระยะยาวขององค์กร และใช้ความสมดุลและวิสัยทัศน์ (Kaplan และ Norton, 1996) .4

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการแก้ปัญหาการเสนอที่จะรับมือกับเรื่องนี้ที่ไม่พึงประสงค์พฤติกรรมที่สอดคล้องกับหลักการ informativeness ที่มีการเชื่อมโยงค่าชดเชยให้กับบริบทเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท ที่ผ่านการใช้มาตรการการปฏิบัติงานที่เหมาะสมในการทำสัญญาค่าตอบแทน(แรปพาพอร์ต, 1978). สมมติฐานในวรรณคดีกลยุทธ์คือการที่บังคับให้ผู้บริหารระดับสูง ให้ความสำคัญกับมาตรการที่เชื่อมโยงกับยุทธศาสตร์กองกำลังจะบังคับให้พวกเขาที่จะต้องพิจารณาสุขภาพในระยะยาวขององค์กรเมื่อการตัดสินใจและการจ้างงานโดยมุ่งเน้นความสมดุลและวิสัยทัศน์(Kaplan และ Norton, 1996) 0.4

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การนำเสนอโซลูชั่นเพื่อลดพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์
สารประโยชน์ สอดคล้องกับหลักการ คือการเชื่อมโยงการชดเชยของบริบทเชิงกลยุทธ์ของบริษัท
ผ่านการใช้มาตรการที่เหมาะสมตามสัญญาจ้างค่าตอบแทน ( แร็ปเปอพอร์ต , 1978 ) .
สมมติฐานในกลยุทธ์มีวรรณกรรมที่บังคับให้ผู้บริหารมุ่งเน้นมาตรการเชื่อมโยงกับยุทธศาสตร์
กําลังจะบังคับให้พวกเขาพิจารณาสุขภาพระยะยาวขององค์กร เมื่อการตัดสินใจและ
จ้างสมดุลโฟกัสและวิสัยทัศน์ ( Kaplan และ Norton , 1996 )