Purpose – The purpose of this paper

Purpose – The purpose of this paper is to examine perceptions of inclusion and related factors, to
understand how organizations can encourage and facilitate the full participation of employees. The
research explored authentic leadership (AL) as an antecedent of inclusion, and two outcomes,
organization-based self-esteem (OBSE) and organizational citizenship behavior (OCB).
Design/methodology/approach – Using an online survey, data were collected from 107 primary
and 219 peer participants in various industries throughout the USA. Primary participants provided
perceptual ratings on inclusion, AL, OBSE and OCB. Co-workers assessed primary participants’ OCB.
Findings – AL was positively related to inclusion (b¼0.58, po0.01) as well as self-rated OCB
(b¼0.36, po0.01). Inclusion was positively associated with OBSE (b¼0.48, po0.01) and self-rated
OCB (b¼0.63, po0.01). Inclusion mediated the relationship between AL and self-rated OCB. OBSE
mediated the relationship between inclusion and self-rated OCB. All analyses controlled for the effects
of race and gender.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ ตรวจสอบรับรู้รวมและปัจจัยที่เกี่ยวข้อง การเข้าใจว่าองค์กรสามารถสนับสนุน และอำนวยความสะดวกเต็มรูปแบบมีส่วนร่วมของพนักงาน การวิจัยสำรวจแท้ ๆ เป็นผู้นำ (AL) มีมาก่อนรวม และผลลัพธ์ทั้งสององค์กรตามความนับถือตนเอง (การส) และพฤติกรรมองค์กรพลเมือง (บริษัทฯ)ออกแบบ/วิธีการ/วิธี – ใช้การสำรวจออนไลน์ ข้อมูลถูกรวบรวมจากหลัก 107และ 219 เพียร์ร่วมในอุตสาหกรรมต่าง ๆ ทั่วประเทศสหรัฐอเมริกา มีผู้เข้าร่วมหลักรับรู้การจัดอันดับบนรวม AL การส และบริษัทฯ เพื่อนร่วมงานประเมินบริษัทฯ ของผู้เข้าร่วมหลักประเด็น – อัลเชิงบวกเกี่ยวข้องกับรวม (b¼0.58, po0.01) เป็นบริษัทฯ ที่ได้รับคะแนนตัวเอง(b¼0.36, po0.01) รวมเชิงบวกเกี่ยวข้องกับการส (b¼0.48, po0.01) และได้รับคะแนนตัวเองบริษัทฯ (b¼0.63, po0.01) รวมสื่อสัมพันธ์ระหว่าง AL และบริษัทฯ ได้คะแนนตนเอง การสสื่อความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทฯ เองได้คะแนนรวม วิเคราะห์ทั้งหมดที่ควบคุมผลกระทบเชื้อชาติและเพศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ - วัตถุประสงค์ของการวิจัยนี้คือการตรวจสอบการรับรู้ของการรวมและปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการที่จะ
เข้าใจวิธีการที่องค์กรสามารถส่งเสริมและอำนวยความสะดวกในการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างเต็มรูปแบบ
วิจัยสำรวจความเป็นผู้นำที่แท้จริง (AL) เป็นอดีตของการรวมและสองผล
องค์กรตามภาคภูมิใจในตนเอง (OBSE) และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกองค์กร (OCB).
การออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง - การใช้การสำรวจออนไลน์, เก็บรวบรวมข้อมูลจาก 107 หลัก
และ 219 เพียร์เข้าร่วมในอุตสาหกรรมต่างๆทั่วประเทศสหรัฐอเมริกา ผู้เข้าร่วมการประถมศึกษาจัดให้มี
การจัดอันดับการรับรู้เกี่ยวกับการรวม, AL, OBSE และ OCB เพื่อนร่วมงานของผู้เข้าร่วมการประเมินหลัก 'OCB.
ผลการวิจัย - Al สัมพันธ์ทางบวกกับการรวม (b¼0.58, po0.01) เช่นเดียวกับ OCB ตนเองจัดอันดับ
(b¼0.36, po0.01) รวมมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับ OBSE (b¼0.48, po0.01) และตนเองจัดอันดับ
OCB (b¼0.63, po0.01) รวมสื่อกลางความสัมพันธ์ระหว่างอัล OCB ตนเองการจัดอันดับ OBSE
ไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างการรวมและการ OCB ตนเองการจัดอันดับ การวิเคราะห์ทั้งหมดควบคุมผลกระทบ
ของการแข่งขันและเพศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์สำหรับการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการรับรู้ของการรวมและปัจจัยที่เกี่ยวข้องเข้าใจวิธีการที่องค์กรสามารถส่งเสริมและอำนวยความสะดวกในการมีส่วนร่วมเต็มของพนักงาน ที่การวิจัยสำรวจความเป็นผู้นำที่แท้จริง ( AL ) เป็นตัวนำของการรวมและสองผลที่อยู่ ( obse ) ในองค์การและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ( OCB )ออกแบบ / วิธีการ / แนวทางเพื่อใช้ในการสำรวจออนไลน์ เก็บข้อมูลจาก 107 ป.มีเพื่อนและผู้เข้าร่วมในอุตสาหกรรมต่างๆทั่วสหรัฐอเมริกา การร่วมให้การจัดอันดับในการ obse เพิ่มขึ้นและอัล . ผู้ร่วมงานประเมินกิจกรรมหลักจะเพิ่มขึ้น .ค้นพบ–ล มีความสัมพันธ์กับการรวม ( B ¼ 0.58 , po0.01 ) รวมทั้ง self-rated OCB( ข¼ 0.36 , po0.01 ) รวมมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับ obse ( B ¼ 0.48 , po0.01 ) และ self-rated( ข¼เพิ่มขึ้น 0.63 po0.01 ) รวมพฤติกรรมความสัมพันธ์ระหว่างอัล และ self-rated OCB . obseความสัมพันธ์ระหว่าง self-rated โดยรวมและเพิ่มขึ้น . การวิเคราะห์ผลการควบคุมทั้งหมดเชื้อชาติและเพศ