Employment in the hospitality indus

Employment in the hospitality industry in the U.K. has been observed to endow 'informal' advantages (sometimes of dubious legality) and access to benefits which derive from the intangibility and perishability of its products (Mars and Nicod, 1981; Wood, 1992) and it is likely that this was and remains no less the case in Bulgaria.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจ้างงานในอุตสาหกรรมการบริการในอังกฤษมีการสอบเพื่อไข 'เป็น' ข้อดี (บางครั้งกฎหมายสงสัย) และการเข้าถึงสิทธิประโยชน์ที่สืบทอดมาจาก intangibility perishability ของผลิตภัณฑ์ (Mars และ Nicod, 1981 ไม้ 1992) และมีแนวโน้มว่า นี่คือและไม่น้อยกว่ากรณีในบัลแกเรีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจ้างงานในอุตสาหกรรมการบริการในสหราชอาณาจักรได้รับการปฏิบัติที่จะยกข้อได้เปรียบ 'ทางการ' (บางครั้งของกฎหมายพิรุธ) และการเข้าถึงสิทธิประโยชน์ที่ได้รับมาจากนามธรรมจับต้องและ perishability ของผลิตภัณฑ์ของตน (ดาวอังคารและ Nicod 1981; ไม้, 1992) และมัน อาจเป็นไปได้ว่านี่เป็นและยังคงอยู่ไม่น้อยในกรณีบัลแกเรีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจ้างงานในอุตสาหกรรมการบริการใน UK ได้รับการตรวจสอบการบริจาค " นอกระบบ " ( บางครั้งข้อดีของกฎหมายที่น่าสงสัย ) และเข้าถึงประโยชน์ที่ได้รับจาก intangibility และ perishability ของผลิตภัณฑ์ ( ดาวอังคารและ nicod , 1981 ; ไม้ , 1992 ) และมีแนวโน้มว่า นี้เป็นและยังคงไม่น้อยกว่ากรณีในบัลแกเรีย