Research Question 1: Are task-orien

Research Question 1: Are task-oriented and relations-oriented leadership behaviors
related to different dimensions of organizational climate in a non-profit organization?
The primary purpose of this empirical study is framed by the theory that task-oriented
and relations-oriented leadership behaviors are positively related to the employees’
perception of organizational climate. This study introduces the theoretical perspective
and examines the relevant literature that supports the significance of leadership
behavior and organizational climate. The methodology for conducting the study was
the use of two quantitative instruments aimed at determining the relative contribution
that the independent variables (task-oriented or relations-oriented leadership
behaviors) have on the dependent variables (the different dimensions of organizational
climate).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำถามวิจัย 1: มีพฤติกรรมภาวะผู้นำที่มุ่ง เน้นงาน และ เน้นความสัมพันธ์
ที่เกี่ยวข้องกับมิติต่าง ๆ ขององค์กรบรรยากาศในองค์กรที่ไม่แสวงหากำไร?
วัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้รวมเป็นกรอบ โดยทฤษฎีที่มุ่งเน้นงาน
และพฤติกรรมความเป็นผู้นำที่มุ่งเน้นความสัมพันธ์ทางบวกเกี่ยวข้องกับพนักงาน
รับรู้สภาพขององค์กร การศึกษานี้แนะนำมุมมองทฤษฎี
และวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องที่สนับสนุนความสำคัญของการเป็นผู้นำตรวจสอบ
ลักษณะและสภาพขององค์กร มีวิธีการดำเนินการศึกษา
การใช้เครื่องมือเชิงปริมาณสองมุ่งกำหนดสัดส่วนสัมพัทธ์
ที่ตัวแปรอิสระ (เป็นผู้นำที่ เน้นงาน หรือมุ่ง เน้นความสัมพันธ์
ลักษณะการทำงาน) มีตัวแปรขึ้นอยู่กับ (มิติต่าง ๆ ขององค์กร
อากาศ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำถามการวิจัย 1: เป็นงานที่มุ่งเน้นและความสัมพันธ์เชิงพฤติกรรมความเป็นผู้นำ
ที่เกี่ยวข้องกับมิติที่แตกต่างของสภาพภูมิอากาศขององค์กรในองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร?
จุดประสงค์หลักของการศึกษาเชิงประจักษ์นี้เป็นกรอบทฤษฎีที่ว่างานที่มุ่งเน้น
และความสัมพันธ์เชิงพฤติกรรมความเป็นผู้นำ มีความสัมพันธ์ในทางบวกกับพนักงาน
รับรู้ของสภาพภูมิอากาศขององค์กร การศึกษานี้นำเสนอมุมมองทางทฤษฎี
และการตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวข้องที่สนับสนุนความสำคัญของการเป็นผู้นำ
พฤติกรรมและสภาพภูมิอากาศขององค์กร วิธีการในการดำเนินการศึกษาคือ
การใช้สองเครื่องมือเชิงปริมาณที่มุ่งพิจารณาการมีส่วนร่วมของญาติ
ว่าตัวแปรอิสระ (ความเป็นผู้นำงานที่มุ่งเน้นหรือความสัมพันธ์เชิง
พฤติกรรม) ที่มีต่อตัวแปรตาม (ขนาดแตกต่างกันขององค์กร
สภาพภูมิอากาศ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำถามที่ 1 : งานวิจัยที่มุ่งเน้นและความสัมพันธ์เชิงพฤติกรรมภาวะผู้นำ
ที่เกี่ยวข้องกับมิติบรรยากาศองค์การในองค์กรไม่แสวงหากำไร ?
จุดประสงค์หลักของการศึกษาเชิงประจักษ์ คือ กรอบทฤษฎีที่เน้นไปยังงาน
และความสัมพันธ์เชิงพฤติกรรมภาวะผู้นำมีความสัมพันธ์ทางบวกกับการรับรู้บรรยากาศองค์การของพนักงาน
.การศึกษานี้ได้เสนอมุมมองทางทฤษฎีและ
ตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวข้องที่สนับสนุนความสำคัญของพฤติกรรมภาวะผู้นำ
และบรรยากาศองค์การ วิธีการดำเนินการศึกษา
ใช้สองเครื่องมือเชิงปริมาณ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระที่
( งานที่มุ่งเน้น หรือความสัมพันธ์เชิงภาวะผู้นำ
พฤติกรรม ) กับตัวแปรตาม ( มิติบรรยากาศองค์การ
)