The purpose of this article is to p

The purpose of this article is to present a set of best practices for competency
modeling based on the experiences and lessons learned from
the major perspectives on this topic (including applied, academic, and
professional). Competency models are defined, and their key advantages
are explained. Then, the many uses of competency models are
described. The bulk of the article is a set of 20 best practices divided
into 3 areas: analyzing competency information, organizing and presenting
competency information, and using competency information. The
best practices are described and explained, practice advice is provided,
and then the best practices are illustrated with numerous practical examples.
Finally, how competency modeling differs from and complements
job analysis is explained throughout.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของบทความนี้จะนำเสนอชุดของแนวทางปฏิบัติสำหรับความสามารถด้านสร้างโมเดลตามประสบการณ์และบทเรียนที่ได้เรียนรู้จากมุมมองหลักในหัวข้อนี้ (รวมถึงใช้ ศึกษา และมืออาชีพ) มีกำหนดโมเดลสมรรถนะ และประโยชน์ที่สำคัญของพวกเขาจะอธิบาย ใช้แล้ว จำนวนมากของรูปแบบสมรรถนะอธิบาย กลุ่มของบทความคือ ชุดของ 20 ปฏิบัติแบ่งออกเป็นในพื้นที่ 3: วิเคราะห์ข้อมูลความสามารถ จัดระเบียบ และนำเสนอข้อมูลความสามารถ และการใช้ข้อมูลความสามารถ ที่อธิบาย และอธิบายแนวทางปฏิบัติ ให้คำแนะนำในการปฏิบัติแล้ว แสดงปฏิบัติการกับปฏิบัติอย่างมากมายในที่สุด วิธีการสร้างโมเดลความสามารถแตกต่างจาก และเสริมการวิเคราะห์งานคืออธิบายตลอด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการที่จะนำเสนอชุดของการปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับความสามารถการสร้างแบบจำลองขึ้นอยู่กับประสบการณ์และบทเรียนที่ได้เรียนรู้จากมุมมองที่สำคัญในหัวข้อนี้(รวมถึงนำไปใช้ทางวิชาการและวิชาชีพ) รูปแบบจะมีการกำหนดสมรรถนะและความได้เปรียบสำคัญของพวกเขามีการอธิบาย จากนั้นใช้หลายรูปแบบความสามารถจะอธิบาย กลุ่มของบทความที่เป็นชุดของการปฏิบัติที่ดีที่สุด 20 แบ่งออกเป็น3 ด้านคือการวิเคราะห์ข้อมูลความสามารถการจัดระเบียบและนำเสนอข้อมูลความสามารถและการใช้ข้อมูลความสามารถ ปฏิบัติที่ดีที่สุดจะมีการอธิบายและอธิบายคำแนะนำในการปฏิบัติที่มีให้แล้วปฏิบัติที่ดีที่สุดที่มีการแสดงตัวอย่างการปฏิบัติที่มีจำนวนมาก. ในที่สุดวิธีการสร้างแบบจำลองความสามารถที่แตกต่างจากการเติมเต็มและการวิเคราะห์งานจะมีการอธิบายตลอด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของบทความนี้จะนำเสนอชุดของการปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับความสามารถ
การสร้างแบบจำลองบนพื้นฐานของประสบการณ์และบทเรียนที่ได้เรียนรู้จาก
มุมมองหลักในหัวข้อนี้ ( รวมถึงการประยุกต์วิชาการ และ
มืออาชีพ ) โมเดลสมรรถนะมีการกำหนดและคีย์ข้อดี
จะอธิบาย แล้ว การใช้โมเดลความสามารถมากมาย
อธิบายเป็นกลุ่มของบทความเป็น 20 ชุดของการปฏิบัติที่ดีที่สุด แบ่งออกเป็น 3 พื้นที่ ได้แก่ การวิเคราะห์ข้อมูล

ข้อมูลสมรรถนะ , การจัดระเบียบและนำเสนอสมรรถนะ และการใช้ข้อมูลความสามารถ แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด
อธิบายและอธิบายแนะนำการปฏิบัติให้
และการปฏิบัติที่ดีที่สุดจะแสดงด้วยตัวอย่างจริงมากมาย
ในที่สุดวิธีการสร้างและเสริมสมรรถนะแตกต่างจาก
วิเคราะห์งานได้ตลอด