หลักการ/แนวคิด/ประวัติความเป็นมาElt

หลักการ/แนวคิด/ประวัติความเป็นมา
Elton Mayo เป็นนักสังคมวิทยาทำงานอยู่ฝ่ายการวิจัยอุตสาหกรรมของฮาร์วาร์ด (The Department of Industrial Research at Harvard) เขาได้ชื่อว่าเป็น “บิดาของการจัดการแบบมนุษยสัมพันธ์ หรือ การจัดการแบบเน้นพฤติกรรมศาสตร์” เขาและเพื่อนร่วมคณะวิจัย ได้แก่ John Dewey, Kurt Lewin, F.J. Roethlisber และ W.J. Dickson ได้ทำการศึกษาทัศนคติและปฏิกิริยาทางจิตวิทยาของคนงานการทำงานตามสถานการณ์ที่ต่างกันตามที่ผู้วิจัยกำหนดขึ้นที่ Western Electric’s Hawthorne Plant (1927 - 1932) ในการทดลองของเขาและคณะได้แบ่งการทดลองเป็นระยะต่อเนื่องกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลักการ/แนวคิด/ประวัติความเป็นมาเอลตัน Mayo (วิจัยแผนกอุตสาหกรรมที่ฮาร์วาร์ด) เป็นนักสังคมวิทยาทำงานอยู่ฝ่ายการวิจัยอุตสาหกรรมของฮาร์วาร์ดเขาได้ชื่อว่าเป็น "บิดาของการจัดการแบบมนุษยสัมพันธ์หรือการจัดการแบบเน้นพฤติกรรมศาสตร์" เขาและเพื่อนร่วมคณะวิจัยได้แก่จอห์น Dewey, Kurt Lewin, Hawthorne F.J. Roethlisber และดิ๊กสัน W.J. ได้ทำการศึกษาทัศนคติและปฏิกิริยาทางจิตวิทยาของคนงานการทำงานตามสถานการณ์ที่ต่างกันตามที่ผู้วิจัยกำหนดขึ้นที่ตะวันตกไฟฟ้าของโรงงานในการทดลองของเขาและคณะได้แบ่งการทดลองเป็นระยะต่อเนื่องกัน (1927-1932)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลักการ / แนวคิด / ประวัติความเป็นมา
ของเอลตันเมโย (กรมอุตสาหกรรมวิจัยที่ Harvard) เขาได้ชื่อว่าเป็น "บิดาของการจัดการแบบมนุษยสัมพันธ์หรือการจัดการแบบเน้นพฤติกรรมศาสตร์" เขาและเพื่อนร่วมคณะวิจัย ได้แก่ จอห์นดิวอี้, Kurt Lewin, FJ Roethlisber และ WJ ดิกสัน เวสเทิร์ไฟฟ้าโรงงานฮอว์ ธ (1927 - 1932)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลักการ / แนวคิด / ประวัติความเป็นมา
Elton Mayo เป็นนักสังคมวิทยาทำงานอยู่ฝ่ายการวิจัยอุตสาหกรรมของฮาร์วาร์ด ( กรมอุตสาหกรรมวิจัยที่ฮาร์วาร์ด ) เขาได้ชื่อว่าเป็น " บิดาของการจัดการแบบมนุษยสัมพันธ์ค็อคการจัดการแบบเน้นพฤติกรรมศาสตร์ "ได้แก่ จอห์น ดิวอี้เคิร์ท เลวิน f.j. roethlisber และ w.j. ,นั่นดิคได้ทำการศึกษาทัศนคติและปฏิกิริยาทางจิตวิทยาของคนงานการทำงานตามสถานการณ์ที่ต่างกันตามที่ผู้วิจัยกำหนดขึ้นที่ตะวันตกไฟฟ้า Hawthorne พืช ( 2470 - 2475 ) ในการทดลองของเขาและคณะได้แบ่งการทดลองเป็นระยะต่อเนื่องกัน