The early 1970s saw another institu

The early 1970s saw another institutionalist theoretical upsurge intended to explain the persistence of race and gender wage discrimination and the growth of a newly emergent "working poor" category. Reviving and building upon a previous institutionalist concept of internal labor markets (ILMS), two "new institutionalist" labor economists, Peter Doeringer and Michael Piore (1942-), led the effort to tackle those issues. They emphasized two major theoretical issues pertinent to ILMS theory: the growth of job-specific skill training and the notion of a modern "dual economy." In support of their job-specific skill approach, they argued that the development of large manufacturing firms provided the impetus for stable internal labor markets. So structured, firms could minimize the rising costs associated with skill training and worker turnover. Being somewhat sheltered from competitive external labor market pressures, firms could develop mutually beneficial internal job ladders. These would allow experienced workers to reap seniority benefits, be more inclined to stay within the firm, and train new workers.

Read more: http://www.referenceforbusiness.com/encyclopedia/Kor-Man/Labor-Economics.html#ixzz3bPwFtOiD

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สาว ๆ ช่วงเห็นอื่น institutionalist ทวีทฤษฎีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายการมีอยู่ของการแข่งขัน และการแบ่งแยกค่าจ้างเพศและการเจริญเติบโตของประเภทใหม่โผล่ออกมา "ทำดี" ฟื้นฟูกล้าม และสร้างตามแนวคิด institutionalist ก่อนหน้านี้ของตลาดแรงงานภายใน (ILMS), สอง "institutionalist ใหม่" นักเศรษฐศาสตร์แรงงาน ปีเตอร์ Doeringer และ Michael Piore (ปี 1942-), นำความพยายามเล่นงานทาง พวกเขาเน้นสองหลักทฤษฎีปัญหาเกี่ยวข้องกับทฤษฎี ILMS: การเติบโตของการฝึกอบรมฝีมือแรงงานเฉพาะและความทันสมัย "คู่เศรษฐกิจ" สนับสนุนวิธีการทักษะเฉพาะงานของพวกเขา พวกเขาโต้เถียงว่า การพัฒนาของบริษัทผลิตใหญ่ให้แรงผลักดันสำหรับตลาดแรงงานภายในที่มั่นคง ดังนั้นโครงสร้าง บริษัทสามารถลดต้นทุนเพิ่มขึ้นที่เกี่ยวข้องกับทักษะการฝึกอบรมและผู้ปฏิบัติงานหมุนเวียน ค่อนข้างถูกกายจากแรงกดดันของตลาดแรงงานภายนอกแข่งขัน บริษัทสามารถพัฒนาประโยชน์ร่วมกันภายในงานบันได เหล่านี้จะช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ การเก็บเกี่ยวผลประโยชน์อายุ กินมากขึ้นจะอยู่ภายในบริษัท ฝึกอบรมแรงงานใหม่อ่านเพิ่มเติม: http://www.referenceforbusiness.com/encyclopedia/Kor-Man/Labor-Economics.html#ixzz3bPwFtOiD

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต้นปี 1970 เห็นการขึ้นอีกทฤษฎี institutionalist ตั้งใจที่จะอธิบายถึงการคงอยู่ของการแข่งขันและการเลือกปฏิบัติทางเพศและค่าจ้างการเจริญเติบโตของใหม่โผล่ออกมา "การทำงานที่ไม่ดี" หมวดหมู่ การฟื้นฟูและการสร้างตามแนวคิด institutionalist ก่อนหน้าของตลาดแรงงานภายใน (ILMS) สอง "institutionalist ใหม่" นักเศรษฐศาสตร์แรงงาน Doeringer ปีเตอร์และไมเคิล Piore (1942-) นำความพยายามที่จะจัดการกับปัญหาเหล่านั้น พวกเขาเน้นทฤษฎีสองประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับทฤษฎี ILMS: ". เศรษฐกิจคู่" การเจริญเติบโตของการฝึกอบรมทักษะงานที่เฉพาะเจาะจงและความคิดของที่ทันสมัย ในการสนับสนุนของวิธีการทักษะเฉพาะงานของพวกเขาเป็นที่ถกเถียงกันว่าการพัฒนาของอุตสาหกรรมการผลิตขนาดใหญ่ให้เกิดแรงกระตุ้นสำหรับเสถียรภาพตลาดแรงงานภายใน ดังนั้นโครงสร้าง บริษัท สามารถลดค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการฝึกทักษะการปฏิบัติงานและผลประกอบการ ถูกกำบังค่อนข้างแรงกดดันจากตลาดแรงงานภายนอกแข่งขัน บริษัท สามารถพัฒนาเป็นประโยชน์ร่วมกันบันไดภายในงาน เหล่านี้จะช่วยให้คนงานที่มีประสบการณ์ในการเก็บเกี่ยวผลประโยชน์อาวุโสมีแนวโน้มที่จะอยู่ใน บริษัท และการฝึกอบรมแรงงานใหม่. อ่านเพิ่มเติม: http://www.referenceforbusiness.com/encyclopedia/Kor-Man/Labor-Economics.html#ixzz3bPwFtOiD

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปี 1970 เห็นอีก institutionalist ทฤษฎีขึ้นตั้งใจจะอธิบายการดำรงอยู่ของเชื้อชาติและการแบ่งแยกแรงงานเพศและการเจริญเติบโตของการอุบัติใหม่ “ไม่ดี”ทำงานประเภท การฟื้นฟูและสร้างตามแนวคิด institutionalist ก่อนหน้าของตลาดแรงงานภายใน ( ilms ) สอง " นักเศรษฐศาสตร์แรงงานใหม่ institutionalist " ปีเตอร์ doeringer และไมเคิล piore ( 1942 - )ทำให้ความพยายามที่จะแก้ไขปัญหาเหล่านั้น พวกเขาเน้นทฤษฎีหลักสองประเด็นที่เกี่ยวข้องกับทฤษฎี ilms : การเติบโตของงานเฉพาะการฝึกอบรมทักษะและความคิดของสมัยใหม่ " Dual เศรษฐกิจ " ในการสนับสนุนของพวกเขางานเฉพาะทักษะวิธีการที่พวกเขาถกเถียงกันอยู่ว่า การพัฒนาของ บริษัท การผลิตขนาดใหญ่มีแรงผลักดันในตลาดแรงงานที่มีเสถียรภาพภายใน โครงสร้างเพื่อให้บริษัทสามารถลดต้นทุนเพิ่มเกี่ยวข้องกับการฝึกทักษะ และการหมุนเวียนงาน ที่ค่อนข้างปลอดภัยจากการแข่งขันภายนอกตลาดแรงงานความดัน บริษัทสามารถพัฒนางานที่เป็นประโยชน์แก่กันและกันบันไดภายใน เหล่านี้จะช่วยให้คนมีประสบการณ์เก็บเกี่ยวผลประโยชน์อาวุโส เป็นแนวโน้มมากกว่าที่จะอยู่ภายในบริษัท และฝึกพนักงานใหม่

อ่านเพิ่มเติม : http : / / www .referenceforbusiness . com / สารานุกรม / ก. แรงงานชาย / HTML # ixzz3bpwftoid เศรษฐศาสตร์