In a critical review of the applica

In a critical review of the application of projective techniques in personnel psychology since 1940 (e.g., the Rorschach, the Thematic Apperception Test or TAT), Kinslinger (1966) concluded that the need exist “for thorough job specifications in terms of personality traits and extensive use of cross-validation studies before any practical use can be made of projective techniques in personnel psychology” (p.134).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในความสำคัญของการประยุกต์ใช้เทคนิค projective จิตวิทยาบุคลากรตั้งแต่ 1940 (เช่น Rorschach การ ทดสอบ Apperception เฉพาะเรื่อง หรือ TAT), Kinslinger (1966) สรุปที่จะต้องมี "สำหรับข้อกำหนดงานอย่างละเอียดในแง่ ของลักษณะนิสัย และครอบคลุมใช้ศึกษาตรวจสอบข้ามก่อนการใช้งานจริงสามารถทำเทคนิค projective ในจิตวิทยาบุคลากร" (p.134)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการทบทวนความสำคัญของการประยุกต์ใช้เทคนิคการฉายในด้านจิตวิทยาบุคลากรตั้งแต่ปี ค.ศ. 1940 (เช่นรอส์, ใจสติสัมปชัญญะทดสอบหรือการท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย) Kinslinger (1966) ได้ข้อสรุปว่าจำเป็นที่จะต้องอยู่ "สำหรับรายละเอียดงานอย่างละเอียดในแง่ของลักษณะบุคลิกภาพและกว้างขวาง การใช้งานของการศึกษาข้ามการตรวจสอบก่อนการใช้งานในทางปฏิบัติใด ๆ ที่สามารถทำเทคนิค projective ในด้านจิตวิทยาบุคลากร "(p.134)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการทบทวนการใช้เทคนิคการฉายภาพในจิตวิทยาบุคลากร ตั้งแต่ปี ( เช่น รอร์แชค , ใจความเก็บหน้าผ้าทดสอบ หรือ ททท. )kinslinger ( 1966 ) สรุปได้ว่า ต้องมี " สำหรับงานข้อมูลอย่างละเอียดในแง่ของลักษณะบุคลิกภาพและการใช้ที่กว้างขวางของการศึกษาการตรวจสอบข้ามก่อนใช้ในทางปฏิบัติใด ๆที่สามารถทำเทคนิคการฉายภาพในด้านจิตวิทยา " (
p.134 )