Data collection and data analysisTh

Data collection and data analysis
The data used in this study were taken from the critical indicators for benchmarking used in the RAFAELA system, sent annually from hospitals to the company responsible for maintaining the system, who in turn publishes annual reports (Fagerstro¨m & Rauhala 2007).
The system’s critical indicators consist of two larger units of data, ward-related information and informa-tion on NI. For the purposes of this study, the following indicators were assessed: ward-related information, such as number of beds, number of nurses, nursing staff
employment structure (skill mix), reliability rating (gi-ven as a percentage); and information on NI such as number of daily patient classifications, NI per day, NI
per patient, NI per nurse, and reference values of opti-mal NI level for each ward. The data were compiled into an Excel table and thereafter analysed using the MS EXCE L2000 spreadsheet program. Descriptive statistics are presented in Tables 1–5.

Results
Presentation of wards
The size of the wards looked at in this study varied from 20 to 40 beds. Seven wards out of nine had more than 30 beds. The mean number of beds on surgical units
was 36.5, whereas the mean number on internal medi-cine units was 28 and on neurology units 29.5. The smallest ward, counting only 20 beds, was specially
developed for infectious disease patients and contained isolation facilities.
All of the participating wards personnel nurse re-sources, including skill mix, are presented in Table 1. In Finland, assistant nurses have a vocational education,
achieved after 2 to 3 years of post-secondary school education. Approximately 15 years ago, the Finnish Ministry of Social Affairs and Health chose to cease the registration of Clinical Nurse Specialists. Thus, amongst the registered nurses, there are nurses both with and
without further specialization education and/or exams. During 2006, the mean of personnel nurse resources was 24.5, during 2007 it was 23.5. The number of nurses per ward varied from 20.5 to 34 (including head nurse, assistant head nurse, registered nurses and
assistant nurses). The nurse-to-patient ratio was calcu-lated for each ward and year. Hospital C had the lowest nurse-to-patient ratio (0.55–0.66) and Hospital B the
highest (0.8–1.08). The mean nurse-to-patient ratio for all wards was 0.79.
In accordance with the RAFAELA system’s quality assurance system, the reliability of the nurses dailypatient classifications is tested annually through parallel
classifications. This entails that two nurses classify approximately 150 patients on each ward indepen-dently of one another. Only 1–2 wards were not able to provide a reliability value of over 70%. The mean reliability value was 73.2% for 2006 and 78.7% for 2007

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเก็บรวบรวมข้อมูลและการวิเคราะห์ข้อมูลข้อมูลที่ใช้ในการศึกษานี้ถูกนำมาจากตัวชี้วัดที่สำคัญสำหรับการเปรียบเทียบใช้ในระบบ Rafaela ส่งจากโรงพยาบาลเป็นประจำทุกปีให้กับ บริษัท ที่มีความรับผิดชอบในการรักษาระบบซึ่งในทางกลับเผยแพร่รายงานประจำปี (Fagerstrom และ Rauhala 2007). ระบบของตัวชี้วัดที่สำคัญประกอบด้วยสองหน่วยที่มีขนาดใหญ่ของข้อมูลข่าวสารที่เกี่ยวข้องกับผู้ป่วยและข้อมูลเกี่ยว-NI ในการ สำหรับวัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้ตัวชี้วัดต่อไปนี้มีการประเมิน: ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับผู้ป่วยเช่นจำนวนเตียงจำนวนพยาบาลบุคลากรทางการพยาบาลโครงสร้างการจ้างงาน(การผสมผสานทักษะ) ความน่าเชื่อถือ (Gi-ven เป็นเปอร์เซ็นต์); และข้อมูลเกี่ยวกับ NI เช่นจำนวนการจำแนกประเภทผู้ป่วยทุกวัน NI ต่อวัน NI ต่อผู้ป่วยต่อ NI พยาบาลและค่าอ้างอิงระดับ NI Opti-mal สำหรับแต่ละท้องที่ ข้อมูลถูกรวบรวมลงในตาราง Excel และวิเคราะห์หลังจากนั้นใช้ MS exce L2000 โปรแกรมสเปรดชีต สถิติเชิงพรรณนาถูกนำเสนอในตาราง 1-5. ผลการนําเสนอคนไข้ขนาดของคนไข้ที่มองในการศึกษาครั้งนี้แตกต่างกัน20-40 เตียง เซเว่นวอร์ดออกจากเก้ามีมากกว่า 30 เตียง จำนวนเฉลี่ยของเตียงในหน่วยผ่าตัดเป็น 36.5 ในขณะที่ค่าเฉลี่ยของจำนวนหน่วย Medi-ภาพยนตร์ภายใน 28 และหน่วยประสาทวิทยา 29.5 ผู้ป่วยที่เล็กที่สุดนับเพียง 20 เตียงเป็นพิเศษที่พัฒนาขึ้นสำหรับผู้ป่วยโรคติดเชื้อและมีสิ่งอำนวยความสะดวกการแยก. ทั้งหมดของหอผู้ป่วยที่เข้าร่วมโครงการบุคลากรพยาบาลแหล่งที่มาอีกครั้งรวมทั้งการผสมผสานทักษะถูกนำเสนอในตารางที่ 1 ในฟินแลนด์มีผู้ช่วยพยาบาลวิชาชีพ การศึกษาประสบความสำเร็จหลังจากที่2-3 ปีที่ผ่านมาการศึกษาของโรงเรียนระดับมัธยมศึกษา ประมาณ 15 ปีที่ผ่านมาฟินแลนด์กระทรวงกิจการสังคมและสุขภาพเลือกที่จะยุติการลงทะเบียนของผู้เชี่ยวชาญพยาบาลคลินิก ดังนั้นในหมู่พยาบาลวิชาชีพที่มีพยาบาลทั้งที่มีและไม่มีการศึกษาความเชี่ยวชาญต่อไปและ / หรือการสอบ ในช่วงปี 2006 ค่าเฉลี่ยของบุคลากรทรัพยากรพยาบาลเป็น 24.5 ในช่วงปี 2007 เป็น 23.5 จำนวนของพยาบาลต่อผู้ป่วยต่าง 20.5-34 (รวมถึงหัวหน้าหอผู้ป่วย, หัวหน้าพยาบาลผู้ช่วยพยาบาลที่ลงทะเบียนและผู้ช่วยพยาบาล) พยาบาลให้ผู้ป่วยได้รับการอัตราส่วน Calcu-lated สำหรับแต่ละวอร์ดปี โรงพยาบาล C มีอัตราส่วนพยาบาลต่อผู้ป่วยต่ำสุด (0.55-0.66) และโรงพยาบาลบีสูงสุด(0.8-1.08) อัตราส่วนพยาบาลต่อผู้ป่วยเฉลี่ยสำหรับคนไข้ทั้งหมดได้ 0.79. ให้สอดคล้องกับระบบการประกันคุณภาพระบบ Rafaela ของความน่าเชื่อถือของการจำแนกประเภท dailypatient พยาบาลที่ได้รับการทดสอบเป็นประจำทุกปีผ่านขนานการจำแนกประเภท นี้ entails ว่าทั้งสองพยาบาลจำแนกประมาณ 150 ผู้ป่วยในแต่ละท้องที่ INDEPEN-dently ของอีกคนหนึ่ง เพียง 1-2 หอผู้ป่วยไม่สามารถที่จะให้ค่าความน่าเชื่อถือของกว่า 70% ค่าความน่าเชื่อถือเฉลี่ย 73.2% ในปี 2006 และ 78.7% ปี 2007

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเก็บรวบรวมข้อมูลและการวิเคราะห์ข้อมูล
ข้อมูลที่ใช้ในการศึกษาได้จากตัวชี้วัดที่สำคัญสำหรับการใช้ในระบบ rafaela ส่งเป็นรายปี จากโรงพยาบาล บริษัท รับผิดชอบในการรักษาระบบที่จะเผยแพร่รายงานประจำปี ( fagerstro ตั้ง M &กี รัวฮาลา 2007 ) .
ตัวชี้วัดของระบบที่สำคัญประกอบด้วยสองขนาดใหญ่ หน่วยของข้อมูลแผนกข้อมูลที่เกี่ยวข้องและข้อมูลเกี่ยว tion ใน Ni สำหรับวัตถุประสงค์ของการศึกษานี้ ตัวชี้วัดดังต่อไปนี้ถูกประเมินประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูล เช่น จำนวนเตียง จำนวนบุคลากรทางการพยาบาล โครงสร้างการจ้างงาน
( ผสมทักษะการประเมินความน่าเชื่อถือ ( กีเวนเป็นเปอร์เซ็นต์ ) ; และข้อมูลเกี่ยวกับผมเช่นจำนวนของการจำแนกประเภทผู้ป่วยทุกวัน ผมต่อวันนิ
ต่อผู้ป่วย ผมต่อพยาบาลและค่าอ้างอิงของ OPTI มัลชั้นระดับสำหรับแต่ละแผนก ข้อมูลที่รวบรวมใน Excel ตารางและหลังจากนั้นวิเคราะห์โดยใช้ MS 2000 exce สเปรดชีต โปรแกรม สถิติเชิงพรรณนานำเสนอตารางที่ 1 – 5 .



ผลการนำเสนอที่มีขนาดของตึก มองในการศึกษาที่แตกต่างกันจาก 20 ถึง 40 เตียง เจ็ดเขตการปกครองออกจากเก้ามีมากกว่า 30 เตียงค่าเฉลี่ยของจำนวนเตียงในหน่วยศัลยศาสตร์
เป็นปัจจัยสำคัญ ซึ่งหมายถึงเลขในหน่วย ซีนเมดิภายใน 28 และประสาทวิทยาหน่วย 29.5 . ห้องที่เล็กที่สุด นับแค่ 20 เตียง เป็นพิเศษ
พัฒนาสำหรับผู้ป่วยโรคติดเชื้อ และมีเครื่องแยก .
ทั้งหมดของแผนกพยาบาลบุคลากรเข้าร่วมเป็นแหล่งรวมผสมทักษะ แสดงในตารางที่ 1 ในฟินแลนด์ผู้ช่วยพยาบาลมีอาชีวศึกษา
หลังได้รับของเตรียมอุดม โรงเรียนศึกษา 2 ปี ประมาณ 15 ปีก่อน กระทรวงกิจการสังคมและสุขภาพของฟินแลนด์เลือกที่จะยุติการลงทะเบียนของผู้เชี่ยวชาญทางการพยาบาล . ดังนั้นในหมู่พยาบาล มีพยาบาลและการศึกษาเฉพาะทางทั้ง
โดยไม่ต้องเพิ่มเติมและ / หรือการสอบ ใน 2549ความหมายของทรัพยากร บุคลากร พยาบาลสูง ระหว่าง 2007 มันถูกลง . จำนวนของพยาบาลต่อผู้ป่วยที่หลากหลายจาก 20.5 34 ( รวมทั้งหัวหน้าพยาบาล ผู้ช่วยหัวหน้าพยาบาล พยาบาล และผู้ช่วยพยาบาล
) พยาบาลต่อผู้ป่วย calcu สายแต่ละแผนกและปี โรงพยาบาล C มีพยาบาลสุดต่อผู้ป่วย ( 0.55 – 0.66 ) และโรงพยาบาล b
สูงสุด ( 0.8 – 1.08 )ค่าเฉลี่ยของพยาบาลต่อผู้ป่วยทั้งหอผู้ป่วยเท่ากับ 0.79 .
ตามระบบประกันคุณภาพ rafaela ระบบ ความน่าเชื่อถือของพยาบาล dailypatient หมวดหมู่ทดสอบปีผ่านหมวดหมู่ขนาน

นี้ entails ว่าสองพยาบาลจำแนกในแต่ละวอร์ดผู้ป่วยประมาณ 150 indepen dently ของอีกคนหนึ่งเพียง 1 – 2 ตึกไม่สามารถให้ความน่าเชื่อถือ มูลค่ากว่า 70 ล้านบาท ค่าเฉลี่ย ค่าความเที่ยง คือ ความสามารถและร้อยละ 78.7 เปอร์เซ็นต์ในปี 2550