To add the new hire employee, K.Cho

To add the new hire employee, K.Chompu (HR Officer) will obtain the data from the approved application form and agreement contract to key into the payroll control, which record on MAS Payroll System. For resignation employee, K.Kulwadee (HR Manager) will obtain the data from resignation and key into the MAS payroll System which will record in the subject “ประวัติบุคคลที่ลาออก” .To update other information, such as salary adjust, evaluation result forms are used, K.Kulwadee (HR Manager) will key into the payroll control after approved from K. Rihito Onuma (Managing Director) except add new hire employee that K.Chompu (HR Officer) can update in MAS payroll System however, K.Chompu (HR Officer) can’t into other system in the MAS payroll System.
.
At the end of the year, K.Kulwadee (HR Manager) will issue personal data for personal income tax to update employee’s data for personnel income tax calculation purpose.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพิ่มการจ้างพนักงานใหม่ K.Chompu (เจ้าหน้าที่ HR) จะได้รับข้อมูลจากโปรแกรมประยุกต์ที่ได้รับการอนุมัติแบบฟอร์มและข้อตกลงสัญญากับคีย์เป็นตัวควบคุมค่าจ้าง ที่บันทึกในระบบค่าจ้างมาส การที่พนักงานลาออก K.Kulwadee (ฝ่ายทรัพยากรบุคคล) จะได้รับข้อมูลจากการลาออกและคีย์เป็นค่าจ้างมาสจะบันทึกในชื่อเรื่อง "ประวัติบุคคลที่ลาออก" ปรับปรุงข้อมูลอื่น ๆ เช่นเงินเดือนปรับ ประเมินผลใช้แบบฟอร์ม K.Kulwadee (ฝ่ายทรัพยากรบุคคล) จะคิดเป็นการควบคุมค่าจ้างหลังจากได้รับการอนุมัติจากคุณ Rihito Onuma (กรรมการผู้จัดการ) ยกเว้นเพิ่มพนักงานการจ้างงานใหม่ที่ปรับปรุง K.Chompu (เจ้าหน้าที่ HR) มาสค่าจ้างระบบอย่างไรก็ตาม K.Chompu (เจ้าหน้าที่ HR) ไม่สามารถเข้าสู่ระบบอื่น ๆ ในระบบค่าจ้างมาส <>.ที่สุดของปี K.Kulwadee (ฝ่ายทรัพยากรบุคคล) จะออกข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับภาษีรายได้ส่วนบุคคลปรับปรุงข้อมูลของพนักงานสำหรับวัตถุประสงค์การคำนวณภาษีเงินได้พนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการเพิ่มพนักงานรถใหม่ K.Chompu (HR เจ้าหน้าที่) จะได้รับข้อมูลจากแบบฟอร์มใบสมัครได้รับการอนุมัติและการทำสัญญาข้อตกลงในการสำคัญในการควบคุมเงินเดือนที่บันทึกเกี่ยวกับ MAS ระบบเงินเดือน สำหรับพนักงานที่ลาออก K.Kulwadee (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล) จะได้รับข้อมูลจากการลาออกและที่สำคัญในระบบการจ่ายเงินเดือน MAS ซึ่งจะบันทึกในเรื่อง "ประวัติบุคคลที่ลาออก" หากต้องการปรับปรุงข้อมูลอื่น ๆ เช่นเงินเดือนปรับผลการประเมิน รูปแบบที่มีการใช้ K.Kulwadee (HR ผู้จัดการ) จะสำคัญลงไปในการควบคุมหลังจากที่ได้รับการอนุมัติการจ่ายเงินเดือนจากเค Rihito Onuma (กรรมการผู้จัดการ) ยกเว้นเพิ่มพนักงานจ้างใหม่ที่ K.Chompu (HR เจ้าหน้าที่) สามารถปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน MAS แต่ K .Chompu (HR เจ้าหน้าที่) ไม่สามารถเข้ามาในระบบอื่น ๆ ในระบบบัญชีเงินเดือน MAS <
>.
ในตอนท้ายของปี K.Kulwadee (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล) จะออกข้อมูลส่วนบุคคลภาษีรายได้ส่วนบุคคลในการปรับปรุงข้อมูลของพนักงานสำหรับบุคลากรที่มีวัตถุประสงค์เพื่อการคำนวณภาษีเงินได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อเพิ่มพนักงานจ้างใหม่ K . ชมพู่ ( HR Officer ) จะได้รับข้อมูลจากการอนุมัติใบสมัครและสัญญาข้อตกลงที่สำคัญในการควบคุมการจ่ายเงินเดือน ซึ่งบันทึกในระบบบัญชีเงินเดือน Mas สำหรับพนักงานลาออก .เดียว มี ( HR Manager ) จะได้รับข้อมูลจากการลาออกและคีย์เข้าระบบ ซึ่งจะขึ้นค่าจ้างในบันทึกเรื่อง " ประวัติบุคคลที่ลาออก " เพื่อปรับปรุงข้อมูลอื่น ๆเช่น เงินเดือนปรับผลการประเมินใช้รูปแบบเดียว มี K ( HR Manager ) จะได้กุญแจสู่เงินเดือนหลังจากได้รับการอนุมัติจาก K .ริฮิโตะ อรอุมา ( กรรมการผู้จัดการ ) ยกเว้นเพิ่มใหม่จ้างพนักงานที่ K . ชมพู่ ( HR Officer ) สามารถปรับปรุงในแต่ระบบค่าจ้างแต่ K . ชมพู่ ( HR Officer ) ไม่สามารถเข้าไปในระบบอื่น ๆ ใน Mas บัญชีเงินเดือนระบบ < < control7 > >
.
ที่ส่วนท้ายของปีเดียว มี K ( HR Manager ) จะออกข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ปรับปรุงข้อมูลพนักงานสำหรับพนักงานภาษีเงินได้คำนวณ



จุดประสงค์