It has been suggested that examinat

It has been suggested that examination of the factors which influence pay reactions are important, because these reactions are critical criteria for the paysystem’s effectiveness (Williams and Levy, 2000, p. 501). Employee attitudes have been identified as important determinants of the effectiveness of the reward system(Ryan et al., 1996, p. 853). Attitudes include behavioural and cognitive components that are important antecedents of employee participation and role behaviour in work environments (Wright et al., 2003, p. 25). Some issues that have been found to affect

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จะมีการแนะนำการตรวจสอบปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อปฏิกิริยาค่าจ้างสำคัญ เนื่องจากปฏิกิริยาเหล่านี้เป็นเงื่อนไขสำคัญสำหรับประสิทธิภาพของ paysystem (วิลเลียมส์และเลวี 2000, p. 501) ทัศนคติของพนักงานที่ได้รับการระบุเป็นดีเทอร์มิแนนต์สำคัญของประสิทธิผลของระบบรางวัล (Ryan et al., 1996, p. 853) ทัศนคติรวมถึงพฤติกรรม และการรับรู้ส่วนประกอบที่สำคัญ antecedents ของพนักงานมีส่วนร่วมและบทบาทพฤติกรรมในสภาพแวดล้อมการทำงาน (Wright และ al., 2003, p. 25) บางประเด็นที่มีพบว่ามีผลกระทบต่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันได้รับการชี้ให้เห็นว่าการตรวจสอบของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเกิดปฏิกิริยาการจ่ายเงินที่มีความสำคัญเพราะปฏิกิริยาเหล่านี้เป็นเกณฑ์ที่สำคัญเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพของ paysystem (วิลเลียมส์และเลวี่, 2000, น. 501) ทัศนคติของพนักงานที่ได้รับการระบุว่าเป็นปัจจัยที่สำคัญของประสิทธิภาพของระบบการให้รางวัลที่ (ไรอัน et al., 1996, น. 853) ทัศนคติรวมถึงส่วนประกอบพฤติกรรมและองค์ความรู้ที่เป็นบุคคลที่สำคัญของการมีส่วนร่วมของพนักงานและพฤติกรรมที่มีบทบาทในสภาพแวดล้อมการทำงาน (ไรท์ et al., 2003, น. 25) ปัญหาบางอย่างที่ได้รับพบว่าส่งผลกระทบต่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จะได้รับการชี้ให้เห็นว่าการตรวจสอบปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อปฏิกิริยาจ่ายเป็นสำคัญ เพราะปฏิกิริยาเหล่านี้เป็นเกณฑ์ที่สำคัญสำหรับประสิทธิภาพของ paysystem ( วิลเลียมส์และเลวี่ , 2543 , หน้า 501 ) ทัศนคติของพนักงานที่ได้รับการระบุเป็นปัจจัยกำหนดที่สำคัญของประสิทธิภาพของระบบรางวัล ( ไรอัน et al . , 2539 , หน้าครั้ง )ทัศนคติรวมถึงพฤติกรรมและการประกอบที่บุคคลสำคัญของการมีส่วนร่วมของพนักงานและบทบาทพฤติกรรมในสภาพแวดล้อมการทำงาน ( Wright et al . , 2003 , หน้า 25 ) ปัญหาบางอย่างที่ได้รับพบว่ามีผลต่อ