so-called 'fringe benefits' allied

so-called 'fringe benefits' allied to welfare include subsidized group life assurance, help house purchase, payment during sickness, luncheon vouchers and other indirect advantages. Then there may be accounting facilities, by deduction from pay,covering, for example, holiday clubs and the present 'Save While You Earn' scheme. Such advantages are currently more generous(before income tax) in respect of salaries staff, this being particularly so at managerial levels where 'top-hat' life assurance scheme, company cars, overseas visits, conferences, expense accounts and other status(but necessary) symbols enter into the higher executive way of life. As welfare and fringe benefits essentially from a material addition to the annual wages and salaries bill, they must be kept in mind when assessing total manpower cost (Coventry,and Barker,1981,p.212)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียกว่า 'สวัสดิการ' พันธมิตรสวัสดิการมีประกันชีวิตกลุ่มที่ทดแทนกันได้ ช่วยบ้านที่ซื้อ การชำระเงินในระหว่างเจ็บป่วย เลี้ยงอาหารกลางวันสำคัญ และประโยชน์ทางอ้อมอื่น ๆ แล้วอาจมีสิ่งอำนวยความสะดวกบัญชี โดยหักจากค่าจ้าง ครอบคลุม เช่น ฮอลิเดย์คลับและแบบบันทึกในขณะที่คุณรับ' อยู่ ประโยชน์ดังกล่าวมีอยู่มากมาย (ก่อนภาษี) เกี่ยวกับเงินเดือนพนักงาน นี้เป็นอย่างยิ่งดังนั้นในการบริหารจัดการระดับที่ชุดรูปแบบ 'หมวก' ประกันชีวิต บริษัทรถยนต์ ต่างประเทศเยี่ยมชม ประชุม บัญชีค่าใช้จ่าย และสถานะอื่น ๆ (แต่จำเป็น) สัญลักษณ์เข้าสูงบริหารวิถีชีวิต เป็นสวัสดิการและสวัสดิการ เป็นหลักจากไว้จากวัสดุประจำปีเงินเดือนและเงิน พวกเขาต้องเก็บไว้ในใจเมื่อประเมินต้นทุนรวมกำลังคน (โคเวนทรี และ Barker,1981,p.212)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่เรียกว่า 'ผลประโยชน์' พันธมิตรกับสวัสดิการรวมถึงเงินอุดหนุนประกันชีวิตกลุ่มช่วยซื้อบ้าน, การชำระเงินระหว่างเจ็บป่วยบัตรกำนัลรับประทานอาหารกลางวันและข้อได้เปรียบทางอ้อมอื่น ๆ จากนั้นอาจจะมีสิ่งอำนวยความสะดวกการบัญชีโดยหักจากค่าใช้จ่ายที่ครอบคลุมเช่นสโมสรในวันหยุดและปัจจุบัน 'บันทึกในขณะที่คุณได้รับ' โครงการ ข้อได้เปรียบดังกล่าวขณะนี้ใจกว้างมากขึ้น (ก่อนหักภาษีรายได้) ในส่วนของพนักงานเงินเดือนนี่เป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับการบริหารจัดการที่ 'บนหมวก' โครงการประกันชีวิต บริษัท รถยนต์เข้าชมในต่างประเทศการประชุมบัญชีค่าใช้จ่ายและสถานะอื่น ๆ ( แต่จำเป็น ) สัญลักษณ์ใส่ลงไปในวิธีบริหารที่สูงขึ้นของชีวิต สวัสดิการและผลประโยชน์เป็นหลักนอกจากนี้จากวัสดุกับค่าจ้างและเงินเดือนประจำปีการเรียกเก็บเงินพวกเขาจะต้องเก็บไว้ในใจเมื่อมีการประเมินค่าใช้จ่ายกำลังคนรวม (โคเวนทรีและบาร์คเกอร์ 1981, p.212)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประโยชน์พิเศษที่เรียกว่า " " พันธมิตรเพื่อรวมเงินอุดหนุนสวัสดิการประกันชีวิตกลุ่ม , ช่วยซื้อบ้าน การชำระเงินในช่วงเจ็บป่วย ใบงานและประโยชน์ทางอ้อมอื่น ๆ แล้วอาจจะมีเครื่องบัญชี โดยหักจากค่าจ้าง , ครอบคลุม , ตัวอย่างเช่น , วันหยุดคลับและปัจจุบัน " บันทึกในขณะที่คุณได้รับแบบ เช่นข้อดีอยู่มากกว่าใจกว้าง ( ก่อนภาษี ) ในส่วนของเงินเดือนพนักงาน นี้ถูกโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับบริหารที่ " หมวก " ประกันชีวิตโครงการ บริษัท รถยนต์ต่างประเทศเข้าชม สัมมนา บัญชีค่าใช้จ่าย และสถานะอื่นๆ ( แต่จำเป็น ) สัญลักษณ์เข้าสูงกว่าผู้บริหารทางของชีวิต สวัสดิการและผลประโยชน์เป็นหลัก จากวัสดุนอกเหนือจากค่าจ้างและเงินเดือนประจำปีของบิล พวกเขาจะต้องถูกเก็บไว้ในจิตใจเมื่อประเมินต้นทุนรวมกำลังคน ( โคเวนทรี และ บาร์เกอร์ , 1981 , p.212 )