Graduate recruitment has become one

Graduate recruitment has become one of the tough challenges for an increasing number of employers who have realised that the future of their organizations depends on the recruitment and selection of the best among an increasing number of graduates in different disciplines from a wider range of higher education institutions. Since the mid-1980s the number of people entering higher education in the UK has more than doubled, but many employers are still unable to recruit the types of employee they really need (Chartered Institute of Personnel and Development, 2007a, b, c). There has been an ongoing change in the process of graduate recruitment, as many of the sectors that were traditionally for non-graduates have had to join in the race in the graduate recruitment market. It seems, however, that the list of desirable qualities from graduates becomes more sophisticated as employers’ searches for ideal graduates

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รับสมัครระดับบัณฑิตศึกษาได้กลายเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ยากลำบากสำหรับการเพิ่มจำนวนนายจ้างที่ได้รู้ว่า อนาคตขององค์กรของตนขึ้นอยู่กับการสรรหาและเลือกของดีที่สุดในการเพิ่มจำนวนของบัณฑิตในสาขาวิชาอื่นจากสถาบันอุดมศึกษาที่หลากหลาย ตั้งแต่กลางปีจำนวนคนที่เข้าศึกษาในสหราชอาณาจักรมีมากกว่าสองเท่า แต่นายจ้างจำนวนมากยังไม่สามารถรับสมัครประเภทของพนักงาน พวกเขาจริง ๆ ต้อง (ดชาร์สถาบันบุคลากรและการพัฒนา 2007a, b, c) มีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในกระบวนการสรรหาบุคลากรระดับบัณฑิตศึกษา เป็นหลายภาคที่แบบดั้งเดิมสำหรับบัณฑิตที่ไม่ได้เข้าร่วมการแข่งขันในตลาดรับสมัครระดับบัณฑิตศึกษา ดูเหมือนว่า อย่างไรก็ตาม ว่า รายการของคุณสมบัติที่พึงประสงค์จากผู้สำเร็จการศึกษาจะซับซ้อนเป็นนายจ้างค้นหาบัณฑิตอุดมคติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับสมัครระดับบัณฑิตศึกษาได้กลายเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ยากลำบากสำหรับการเพิ่มจำนวนของนายจ้างที่ได้ตระหนักว่าอนาคตขององค์กรของพวกเขาขึ้นอยู่กับการสรรหาและการเลือกที่ดีที่สุดในการเพิ่มจำนวนของผู้จบการศึกษาในสาขาวิชาที่แตกต่างจากช่วงกว้างของสถ​​าบันอุดมศึกษา . ตั้งแต่กลางปี​​ 1980 จำนวนของคนที่เข้ามาศึกษาที่สูงขึ้นในสหราชอาณาจักรได้เพิ่มขึ้นกว่าเท่าตัว แต่นายจ้างจำนวนมากยังคงไม่สามารถที่จะรับสมัครพนักงานประเภทที่พวกเขาต้องการจริงๆ (ชาร์เตอร์ดสถาบันของบุคลากรและการพัฒนา, 2007A, B, C) มีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในกระบวนการของการรับสมัครระดับบัณฑิตศึกษาเป็นจำนวนมากของภาคที่มีประเพณีที่ไม่จบการศึกษา-ได้มีการเข้าร่วมในการแข่งขันในตลาดการรับสมัครระดับบัณฑิตศึกษา ดูเหมือนว่าอย่างไรว่ารายการของคุณสมบัติที่พึงประสงค์จากผู้สำเร็จการศึกษาจะกลายเป็นความซับซ้อนมากขึ้นการค้นหานายจ้างที่เหมาะสำหรับผู้สำเร็จการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหาบุคลากรระดับบัณฑิตศึกษาได้กลายเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ยากสำหรับการเพิ่มจำนวนของนายจ้างที่ได้ตระหนักว่าในอนาคตขององค์กรของพวกเขาขึ้นอยู่กับการสรรหาและการเลือกของที่ดีที่สุดในการเพิ่มจำนวนของบัณฑิตในสาขาที่แตกต่างจากช่วงกว้างของสถาบันอุดมศึกษา นับตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 1980 - จำนวนคนเข้าอุดมศึกษาในสหราชอาณาจักรได้เพิ่มขึ้นกว่าเท่าตัว แต่นายจ้างหลายคนยังไม่สามารถที่จะรับประเภทของพนักงานที่พวกเขาต้องการจริงๆ ( สถาบันของบุคลากร และการพัฒนา จำกัด 2007a , B , C ) มีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในกระบวนการของการสรรหาบุคลากรระดับบัณฑิตศึกษาเป็นจำนวนมากของภาคที่เป็นผ้าสำหรับบัณฑิตไม่ต้องเข้าร่วมในการแข่งขันในตลาดการรับสมัครระดับบัณฑิตศึกษา . ดูเหมือนว่า อย่างไรก็ตาม รายการคุณภาพที่พึงประสงค์ จากบัณฑิตจะกลายเป็นความซับซ้อนมากขึ้นตามที่นายจ้างค้นหาบัณฑิตในอุดมคติ