At this stage, a brief history of t

At this stage, a brief history of the concept of formalization will be helpful. Formalization is a concept that has been in use for a long time by organization theorists and is broadly defined as “the degree to which norms of an organization are explicitly formulated” (Price and Mueller 1989. 137). One important line of research on formalization includes that by researchers affiliated with the Aston School (e.g., Inkson, Pugh, and Hickson 1970; Pugh, Hickson, Hinings, and Turner 1968.) In their study of manufacturing and service organizations, Pugh et al. (1968) consider formalization from the perspective of the “structuring of activities,” defined as the extent to which rules, procedures, norms, standards of behavior, communication, and so on, are in written form. Formalization is operationalized by the use of official organizational records and documents, including employee handbooks and standard operations manuals.
I lage and Aiken (1967 and 1969) make an important contribution by identifying two subconstructs of formalization: job

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขั้นตอนนี้ ประวัติโดยย่อของแนวคิดของ formalization จะเป็นประโยชน์ Formalization เป็นแนวคิดที่มีการใช้เป็นเวลานานโดยทฤษฎีองค์กร และทั่วไปได้กำหนดไว้เป็น "ระดับที่บรรทัดฐานขององค์กรได้อย่างชัดเจนสูตร" (ราคาและ 1989 เลอร์ 137) หนึ่งสำคัญของวิจัย formalization มีที่ โดยนักวิจัยที่เกี่ยวข้องกับโรงเรียนอัส (เช่น Inkson พัคห์ และ Hickson 1970 พัคห์ Hickson, Hinings และตะหลิว 1968) ในการศึกษาการผลิตและการบริการองค์กร พัคห์ร้อยเอ็ด (1968) พิจารณา formalization จากมุมมองของการ "จัดโครงสร้างของกิจกรรม กำหนดเป็นขอบเขตที่กฎ ขั้นตอน บรรทัดฐาน มาตรฐานของลักษณะการทำงาน สื่อสาร และอื่น ๆ ในเขียนแบบฟอร์ม Formalization เป็น operationalized โดยใช้การบันทึกขององค์กรทางราชการและเอกสาร คู่มือพนักงานและคู่มือการดำเนินงานมาตรฐาน ผมดูดและไอเคน (ปี 1967 และ 1969) ช่วย โดยการระบุ subconstructs สองของ formalization: งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขั้นตอนนี้ประวัติโดยย่อของแนวคิดของทางการจะเป็นประโยชน์ Formalization เป็นแนวคิดที่ได้รับในการใช้งานเป็นเวลานานโดยทฤษฎีองค์กรและมีการกำหนดไว้อย่างกว้าง ๆ ว่า "ระดับที่บรรทัดฐานขององค์กรที่มีสูตรอย่างชัดเจน" (ราคาและมูลเลอร์ 1989 137 บริการ) สายหนึ่งที่สำคัญของการวิจัยในทางการรวมถึงที่โดยนักวิจัยร่วมกับแอสตันโรงเรียน (เช่น Inkson พัคห์และ Hickson 1970; พัคห์ Hickson, Hinings และเทอร์เนอ 1968) ในการศึกษาของพวกเขาจากองค์กรการผลิตและการบริการ Pugh, et ​​al . (1968) พิจารณา formalization จากมุมมองของ "โครงสร้างของกิจกรรม" กำหนดเป็นขอบเขตที่หลักเกณฑ์วิธีการบรรทัดฐานมาตรฐานของพฤติกรรมการสื่อสารและอื่น ๆ ที่อยู่ในรูปแบบการเขียน Formalization เป็น operationalized โดยใช้ระเบียนขององค์กรอย่างเป็นทางการและเอกสารรวมทั้งคู่มือพนักงานและคู่มือการดำเนินงานมาตรฐาน.
ฉัน Lage และไอเคน (1967 และ 1969) ให้การสนับสนุนที่สำคัญโดยระบุสอง subconstructs ของ formalization: งาน