The latest in our ongoing series on

The latest in our ongoing series on answering common behavioral interview questions.
Are you a team player? You better be able to prove it.
All job seekers should be prepared to answer behavioral interview questions (“Tell me about a time…”) about working on a team.
Based on my experience consulting with both hiring organizations and job seekers, I can tell you that teamwork questions are the most common of all of the behavioral interview questions.
This is probably because the ability to work with others is considered critical for most positions — from entry- to C-level.
Most hiring managers want to know if you’re a good team player before they commit to working with you every day. By asking a behavioral question, they are giving you the opportunity to demonstrate your team skills by sharing a relevant example.
Behavioral Interview Question — A job interview question that seeks an example of how you’ve demonstrated specific competencies in the past. These questions usually start with “Tell me about a time…” or “Give me an example of…”
Teamwork behavioral questions can be general:
• Tell me about a team project that you worked on.
• Describe a project that required input from people at different levels in the organization.
• Share a rewarding team experience.
You may also get questions that focus on how you’ve handled a challenging team dynamic:
• Tell me about a time when you worked with a difficult team member.
(This one is a favorite of hiring managers and you may also want to read our post on answering behavioral questions about managing conflict)
• Give me an example of a team project that failed.
Sometimes, you may be asked specifically about experience leading a team:
• Tell me about a time you stepped up into a leadership role. (A future post will give you additional advice on how to answer all types of leadership questions)
All of these teamwork behavioral question offer you an opportunity to showcase how well you collaborate and what a joy you are to work with. You can ace these questions with just a little bit of preparation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ล่าสุดในชุดของเราอย่างต่อเนื่องในการตอบคำถามสัมภาษณ์พฤติกรรมทั่วไปท่านทำงานเป็นทีม ดีกว่าคุณจะสามารถที่จะพิสูจน์มันงานทั้งหมดที่ผู้สมัครควรเตรียมการสัมภาษณ์พฤติกรรมตอบคำถาม ("บอกเกี่ยวกับเวลา") เกี่ยวกับการทำงานในทีมตามประสบการณ์ของผมให้คำปรึกษากับองค์กรทั้งว่าจ้างและผู้หางาน ผมสามารถบอกคุณว่า ทำงานเป็นทีมคำถามมักจะทั้งหมดของคำถามสัมภาษณ์พฤติกรรมทั้งนี้อาจเนื่องจากความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นถือว่าสำคัญสำหรับตำแหน่งส่วนใหญ่ — จากรายการที่ C-ระดับผู้จัดการว่าจ้างส่วนใหญ่ต้องการทราบว่า คุณผู้เล่นของทีมที่ดีก่อนที่จะส่งให้คุณทุกวัน โดยถามคำถามพฤติกรรม พวกเขาจะให้โอกาสที่จะแสดงให้เห็นถึงทักษะทีมของคุณ ด้วยการแชร์เป็นตัวอย่างที่เกี่ยวข้องคำถามการสัมภาษณ์พฤติกรรม — งานสัมภาษณ์คำถามที่ตัวอย่างของวิธีคุณได้แสดงให้เห็นความสามารถเฉพาะในอดีต คำถามเหล่านี้มักจะเริ่มต้น ด้วย "บอกเกี่ยวกับเวลา" หรือ "ให้ผมดูตัวอย่างของ..."คำถามพฤติกรรมทำงานเป็นทีมสามารถทั่วไป:•บอกฉันเกี่ยวกับทีมที่คุณทำงานในโครงการ•อธิบายโครงการที่จำเป็นต้องป้อนข้อมูลจากบุคคลในระดับต่าง ๆ ในองค์กร•แชร์ประสบการณ์ทีมที่คุ้มค่าคุณอาจได้รับคำถามที่เน้นวิธีการที่คุณได้จัดการทีมท้าทายแบบไดนามิก:•บอกเกี่ยวกับเวลาที่เมื่อคุณทำงานกับสมาชิกในทีมยาก (อันนี้เป็นที่ชื่นชอบของผู้จัดการว่าจ้าง และคุณอาจต้องการอ่านโพสต์ของเราในการตอบคำถามพฤติกรรมเกี่ยวกับการจัดการความขัดแย้ง)•ให้ตัวอย่างของโครงการทีมที่ล้มเหลวบางครั้ง คุณอาจถูกถามเกี่ยวกับประสบการณ์นำทีมโดยเฉพาะ:•บอกฉันเกี่ยวกับเวลาคุณก้าวขึ้นสู่บทบาทผู้นำ (โพสต์ในอนาคตจะให้คำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการตอบคำถามผู้นำทุกประเภท)ถามพฤติกรรมเหล่านี้ทำงานเป็นทีมทั้งหมดให้คุณโอกาสที่จะแสดงวิธีการที่ดีการทำงานร่วมกันมีและความสุขที่คุณจะทำงานกับ คุณสามารถ ace คำถามเหล่านี้เพียงเล็กน้อยของการเตรียม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ล่าสุดในชุดอย่างต่อเนื่องของเราในการตอบคำถามสัมภาษณ์พฤติกรรมที่พบบ่อย.
คุณเป็นผู้เล่นทีม? คุณควรที่จะสามารถที่จะพิสูจน์มัน.
ทุกคนหางานควรเตรียมที่จะตอบคำถามในการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม ( "บอกฉันเกี่ยวกับเวลา ... ") เกี่ยวกับการทำงานในทีม.
จากประสบการณ์ของผมให้คำปรึกษากับองค์กรทั้งการจ้างงานและผู้หางานที่ฉันสามารถทำได้ . บอกคุณว่าการทำงานเป็นทีมคำถามที่พบมากที่สุดของทั้งหมดของคำถามสัมภาษณ์พฤติกรรม
นี้อาจเป็นเพราะความสามารถในการทำงานร่วมกับคนอื่น ๆ ได้รับการพิจารณาที่สำคัญสำหรับตำแหน่งที่สุด - จาก entry- กับ C-ระดับ.
ส่วนใหญ่ผู้จัดการการจ้างงานต้องการที่จะรู้ว่าถ้าคุณ 'อีกครั้งผู้เล่นทีมที่ดีก่อนที่พวกเขามุ่งมั่นที่จะทำงานร่วมกับคุณทุกวัน โดยการถามคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมที่พวกเขาจะให้คุณมีโอกาสที่จะแสดงให้เห็นถึงทักษะทีมงานของคุณด้วยการแบ่งปันตัวอย่างที่เกี่ยวข้อง.
คำถามสัมภาษณ์พฤติกรรม - คำถามสัมภาษณ์งานที่พยายามเป็นตัวอย่างของความสามารถเฉพาะวิธีการที่คุณได้แสดงให้เห็นว่าในอดีตที่ผ่านมา คำถามเหล่านี้มักจะเริ่มต้นด้วยการ "บอกฉันเกี่ยวกับเวลา ... " หรือ "ให้ฉันตัวอย่างของ ... เป็น"
คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมการทำงานเป็นทีมสามารถทั่วไป:
. •บอกฉันเกี่ยวกับโครงการของทีมที่คุณทำงานอยู่
•อธิบายโครงการที่จำเป็นต้องใช้ข้อมูลจากคน . ในระดับที่แตกต่างกันในองค์กร
•แบ่งปันประสบการณ์ทีมงานที่คุ้มค่า.
นอกจากนี้คุณยังอาจได้รับคำถามที่มุ่งเน้นวิธีการที่คุณได้รับการจัดการทีมที่ท้าทายแบบไดนามิก:
. •บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณทำงานร่วมกับสมาชิกในทีมที่ยาก
(อันนี้ เป็นที่ชื่นชอบของผู้จัดการการจ้างงานและคุณยังอาจต้องการที่จะอ่านโพสต์ของเราในการตอบคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมเกี่ยวกับการจัดการความขัดแย้ง)
. •ให้ฉันตัวอย่างของโครงการทีมที่ล้มเหลว
บางครั้งคุณอาจจะถามเฉพาะเกี่ยวกับประสบการณ์นำทีม A:
•บอก ฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณก้าวขึ้นไปในบทบาทความเป็นผู้นำ (โพสต์ในอนาคตจะให้คำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการที่จะตอบทุกประเภทของคำถามเป็นผู้นำ)
ทั้งหมดนี้ทำงานเป็นทีมคำถามพฤติกรรมให้คุณมีโอกาสที่จะแสดงวิธีการที่ดีที่คุณทำงานร่วมกันและสิ่งที่คุณเป็นความสุขที่จะทำงานร่วมกับ คุณสามารถเก่งคำถามเหล่านี้มีเพียงเล็กน้อยของการเตรียมความพร้อม